1樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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2樓：
你籤了一年合同，上了二個月的班，就是有賠償也就半個月的工資。公司解雇立馬讓你走人的，公司應額外支付1個月的工資。對公司說你違規，你不能接受，可以申請勞動仲裁，由仲裁院來認定公司的規章制度是不是符合法律法規的規定，你是不是有違規的事實。
通過仲裁，如果公司的處理是錯誤的，你可要求公司繼續履行合同，也可要求公司賠償你的損失。
我在07年1月和公司簽了一年合同，08年續簽了一年，09年又
1.按勞動合同法46條第 五 的規定,勞動合同期滿除公司維持或者提高合同約定條件續訂合同，你不同意續訂的情形外,公司應支付經濟補償金.根據勞動合同法97條第三款的規定,08年以前不算,故公司應支付4.5個月的經濟補償金。2.若公司再與續簽合同,你有權要求按勞動合同法14條第二款第 三 項的規定簽訂無...
我和公司簽署的勞務合同，合同上沒有寫違約金，試用期過後，月，公司突然以工作能力不足辭退我
單位可以依法辭退員工的情形 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2 勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3 勞動者嚴重失職 營私舞弊，給單位造成重大損害的。4 勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5 勞動者以欺詐 脅迫的手段或者乘人之...
和公司簽訂了三年勞動合同,但合同上未註明薪資內容,並且兩份合同都在公司儲存,實際的薪資與口頭協議不符
1 你可以向公司交涉社保和轉正後薪資。2 如果公司在我合同上的薪資欄中後補填其它薪資，那麼你的權益就很難得到主張。你這事先不要和公司透露，待取得相關證據後，一點問題沒有。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...
我和公司簽了三年的合同，做了不滿一年就被炒，是不是要公司補償月的工資
如果你不是因為以下幾種情況被解雇的，你可以要求公司給付經濟補償金。1.在試用期間被證明是不符合錄用條件的 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 4.被依法追究刑事責任的。至於經濟補償金，根據勞動部 關於印發 反和解除勞動合同的經濟補償辦法 通知...
我在公司幹了一年合同簽了三年現在公司要解雇我現在我應該得到哪些賠償
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...