1樓：匿名使用者
勞動者工作10年以上，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同.
針對勞動合同法關於「無固定期限勞動合同」的規定，***法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除「無固定期限勞動合同」，五種情形之下「無固定期限勞動合同」終止。 有勞動合同法規定的以下十 四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：花落知多少啊阿
這個屬於買斷工齡.你可以問下律師.這裡面你問不出來
3樓：匿名使用者
自己看看勞動合同法··再諮詢下當地律師
工作6年了,單位以年齡大為由解除合同,怎麼賠償
4樓：大律師網
收集證據，可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。要求支付雙倍賠償金。
5樓：匿名使用者
經濟補償，可能雙倍。
6樓：奶臭
為什麼要解除老員工？？
公司要和我解除勞動合同，假如我工資三千。工齡一年。賠償是不是只賠償乙個月的工資？ 10
7樓：橘子不如橙子
經濟補償金是乙個月工資，公司如果沒有提前乙個月通知，再加乙個月工資。
根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：天傑地靈青島人
協商解除勞動合同，可得到乙個月工資的經濟補償；違法解除勞動合同可得到兩個月工資的賠償金。
9樓：匿名使用者
如果沒提前30天通知你，還要支付乙個月工作作為代通知金
10樓：陽光來了
以前我們公司也是這樣賠償的
工作15年，公司要和我解除合同，該怎麼賠償？
11樓：匿名使用者
勞動者主動解除勞動合同沒有賠償。
非勞動者責任，公司違法解除勞動合同應該支付勞動者工齡工資作為補償。
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關法律規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
12樓：氣死你嶒
一般情況下，按照工作年限來賠償，每滿一年支付乙個月的工資。 但有特殊情形，如果你的工資高於你們那上年度平均工資三倍的，賠償最高年限不超過12年。 針對你補充的問題，還需要你補充一些問題：
（1）公司以何種理由提出解除勞動關係？有無發出書面的解除通知？ (2)你目前年齡多大，距法定退休年齡還有幾年？
追問： 我們沒有書面通知書，只是提前通知我們，然後就讓我們籤解除合約，我現在45 回答： 不好意思，週末沒能上網。
建議： 1、讓公司給你們發出書面的解除勞動關係的函件； 2、不要在任何「因個人原因解除勞動關係」等性質的檔案上簽字； 3、如果你們是協商一致解除勞動合同，如你們和公司簽訂解除合約，公司應當補償你們15個工資； 4、如果公司違反了《勞動合同法》的規定解除勞動關係，公司應當支付經濟賠償金，計算方式為2倍的經濟補償金，即30個月工資。經濟賠償金與經濟補償金不可同時享有。
有疑問，可追問。 追問： 但勞動法不是說過15年以上不能解除勞動關係嘛 回答：
你這種表述不是很準確的。 根據《勞動合同法》第四十二條規定： 「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不能依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係。
而你距離退休超過五年，所以用人單位可以依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除與你的勞動關係。如果公司依照第四十條的規定解除勞動關係，且解除的依據完全符合法律規定，需支付你16個月工資的經濟補償金，如果公司依照第四十一條的規定解除勞動關係，且解除的依據完全符合法律規定，需支付你15個月工資的經濟補償金。 你可以加我：
349182226，詳細為你解答。
13樓：黎約踐踏
勞動者工作10年以上，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，也就是說無法定原因工司不能解除與你的勞動合同，下面把解除和終止的情形發給你： 針對勞動合同法關於「無固定期限勞動合同」的規定，***法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除「無固定期限勞動合同」，五種情形之下「無固定期限勞動合同」終止。 有勞動合同法規定的以下十 四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (七)勞動者被依法追究刑事責任的； (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的； (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的； (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 五種情形下終止 勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是 ：
(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產的；(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規規定的其他情形。
我在公司工作6年多，現在公司要辭退我。請問共公司應該怎麼補償我。具體體現在那些法律法規裡
如不是你的過錯而將你辭退，可或得6 看以下規定加多少 個月工資經濟補償金，相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
我在公司工作已滿10年，合同還有月到期，公司不再續簽合同
你在該公司工作滿十年，可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同。如果沒有改簽無固定期限勞動合同，那麼在你的固定期限勞動合同到期後，公司不續簽合同的，應當按照你從2008.1.1起到合同到期日止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。所以是二...
我已經在公司工作8年，但是前4年公司未給上保險，我現在可以要求公司給予補償嗎
什麼原因不給你交保險？自員工與單位簽訂勞動合同之日起，用人單位有義務給予員工交保險。強烈要求補償你的保險。可求助勞動部門。cwmuftnuqb7000626580 繳費單位 不n含個i體 自由職業者 漏繳職工f養老保險費的，應帶以1下b材料到各社保經辦4機構辦6理基本養老保險費個i案補繳 3 職工q...
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我在公司工作14年,不管任何情況，公司能隨意辭退我嗎
勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法定條件和程式，即可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按 勞動合同法 ...