1樓：遠端法律諮詢
可以，如果用人單位沒有法定的條件和你解除勞動合同是違法的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：張波
你好：用人單位已經違反法律規定了，你可以要求賠償金。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。（第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。）
3樓：風
你好 根據勞動合同法的相關規定，員工入職乙個月 公司需要與員工簽訂勞動合同，超過乙個月補簽的話 需要支付雙倍工資，根據你的情況，你可以要求雙倍工資補償，同時也可以要求乙個月的經濟補償金即乙個月的工資
4樓：匿名使用者
有沒有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求補償。如果簽訂合同無故辭退你，公司還是要給你補償的
5樓：頗黎
不足一年的補償半個月工資
公司要解雇我怎麼賠償，公司無故解雇員工，我可以要求賠償嗎？
半個月工資的賠償 只有這麼多 法律法規相關條文 勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度...
無故被公司辭退。要怎麼維權，無故被公司辭退。要怎麼維權。
勞動法 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十...
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
能。可以要求經濟補償金和賠償金，具體情況如下 用人單位解除勞動合同應賠償的標準如下 1 若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者乙個月工資。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，...
公司無故解雇我，沒有簽合同，我該怎麼辦
他有欠你工資嗎？他有欠你加班費嗎？如果都沒有 你告他什麼？開除需要理由嗎？碰見這個事情怪自己倒霉。要不就給他一板磚，砸的他滿地找牙！不可以的沒有簽合同就沒有什麼法律效應 也沒有僱傭關係 怪自己倒霉吧 只要能拿出證據證明你曾經在這家 公司 工作過就可以 你還是在找個班吧！你找了也是 你這根本就是沒j的...
被解雇了我該怎麼辦，無故被辭退，我該怎麼辦？
個人建議，最好總結一下自己被解雇的原因，否則即便再找，最終也會被解雇的。額 你知道你被解雇的原因是什麼嗎？三次！可能是同乙個原因嗎？還是不同的原因！這個你要自己弄明白！不然怎麼去解決這個問題呢？對吧！加油！望採納！我之前在一家企業做業務助理，也是，適應不了，覺得自己啥都不會，科長還比較壞，又嚴厲，我...