被公司解雇，什麼時候拿工資，被公司開除還能拿到工資嗎

1樓：ofweek人才網

被公司開除，工資應當從開除之日起，支付其工資；

一、如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關係的賠償金；

二、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；

2樓：匿名使用者

一、解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

二、解雇：需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。

若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被公司開除還能拿到工資嗎?

3樓：匿名使用者

被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。具體分析如下：

一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

4樓：法妞問答律師**諮詢

被公司開除能拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。

依據《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。

5樓：匿名使用者

用人單位有權把你調到其他部門，但是工資不能低於勞動合同上寫的，而且開除你的話必須雙方同意才行。押金不退那就更不對了，可以找勞動局出面解決。但是我認為你們公司在鑽空子，太卑鄙了，請細仔閱讀你的合同上的條款。

如果是領導給你穿小鞋，那你就太慘了，但是你可以經常不定時要求年假，婚假等來氣死領導，而且還可以拒絕加班。

但是前提是你要保證你沒有以下幾點：

1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。

6樓：良亦逢燕妮

導致小偷逃跑,開除你，公司有什麼明文規定嗎？有押金條就一定能要到押金，公司是一定不給你錢了，你可以到勞動局得勞動仲裁委員會！到那你能拿到押金，工資，各種保險，前提是你要提出申請！

7樓：韓飛律師

被公司開除，是可以拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的；

一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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8樓：匿名使用者

被公司開除公司無權不給工資。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

但按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資是予以扣除。

9樓：匿名使用者

開除是可以拿到工資的既然開除那你一定出了什麼差錯吧但是它也會扣你工資的一般公司都會扣掉被開除人的一小部分工資比如我們公司就這樣

10樓：匿名使用者

開除也是可以拿工資的，若因為自身原因給公司造成損失，公司可以以罰款的形式來進行，但與工資是兩回事，開除歸開除，罰款歸罰款，工作歸工資。不可以混為一談。

11樓：我很坦然

開除公司要給你工資的還得給你補償，如果是辭職的話就拿不到工資了。買本勞動法看看吧！最新的勞動法規定公司不許以各種變相形式收取押金。

12樓：嗜_幻_龍

直接辭職``領這個月的工資

13樓：超級蕊蕊

友誼團滕沒有簽合同。今年把員工開除。

到20號。給工資。

被公司辭退多久可以拿到工資？ 200

14樓：童謠寶貝

一、用人單位的違約責任。

1、根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

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