1樓：謝炳城
法律沒有規定工傷認定期間不用上班（根據受傷情況而定），只規定了工傷**期間（即停工留薪期）不用上班，停工留薪期間的工資福利待遇跟原來一樣，不變。
法律依據：工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望我的回答對你有所幫助。謝謝。
2樓：匿名使用者
用不用上班，要根據你的傷勢確定的，如果傷勢嚴重需要**的，就不能上班了，如果傷勢不重，可以上班，當然要上班，這個需要有醫院的醫生決定，
3樓：baby無知的螞蟻
1、工傷認定期間如果員工處於**和**期間，是不用上班的；如果已經**完畢，無醫生建議休息，則是需要上班的。
2、根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
**期間和**期間屬於停工留薪期是可以不用上班的。
3、工傷認定流程並不影響員工的休息或者上班。
4樓：
不用啊 ，養著就好了，如果答案對您有用 請採納
工傷認定己經下來，等工傷鑑定期間，公司要求去上班，我該不該去？
5樓：
工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!
6樓：塗曼青
能上班不上班，公司不會看好你，如果不上班就該跳槽了，在這公司沒有前途。
7樓：
只要你的傷勢已經恢復，不影響正常工作的情況下，應該要去上班的啊。畢竟你和單位之間還存在僱傭關係。望採納
工傷鑑定期間可以不上班嗎？
8樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。
第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
9樓：匿名使用者
1.工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰！至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區都乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個檔案規定的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
10樓：武漢孫輝律師
工傷後為停工留薪期,該期間單位應按工傷前工資待遇發放,停工留薪期滿不上班按病假處理。
停工留薪期一般不超過12個月,各省規定有差別,多數情況下至少計算到勞動能力確定之日,即一般情況下應享受停工留薪期待遇。
11樓：
工傷一般不需要請律師和企業打官司。一般情況下，公司人力管理部門會和公司法律顧問一起處理這種事情，請律師的必要性不高。除非出現工傷糾紛、賠償達不成統一意見的情況。
也可以向勞動部門申請勞動仲裁。
工傷鑑定期間應根據受傷程度及傷者是否具有原崗位工作能力的情況來核定是否上班。如受傷較輕，不影響原工作崗位工作的，應繼續上班或者可以因工作鑑定提出請假進行鑑定。如確因受傷不能繼續工作的，因向企業說明。
工作賠償中的工資，指的是上一年度的月平均工資。可以通過工資卡等方式證明，也可以通過勞動部門介入查詢企業的工資支出情況進行核定。
12樓：紅燒牛皮
1.工傷鑑定必須等**結束後，你已經痊癒，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你；
2.雖然痊癒了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑑定的時候鑑定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑑定到延長停工留薪期，那麼事假可以改成工傷假；沒有鑑定到那就算是事假，公司也不能解雇你；
3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行列印上年度所有的工資收入，這就可以證明了；如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；
4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付；
是不是拿到工傷鑑定報告就不用上班了
13樓：嘆笑一世傾城
拿到認定書就可以報銷醫療費了。持身份證影印件、工傷認定書、發票、病例清單到社保經辦部門去報賬。
等以後鑑定了等級後，評上等級還可以憑鑑定結論去經辦部門申報領取傷殘補助金等工傷待遇。
如果單位是參保單位的話，醫療費用不用等鑑定等級，然後傷殘待遇的等到有具體等級之後由單位向社保局提出，由工傷**支付相關費用。
如果單位不是參保單位的話，一切費用等有了等級之後，提出勞動仲裁，由勞動部門給你主張這筆費用，這筆費用由單位支付。
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工傷出院回家休養給派看護嗎，工傷認定期間可以回家休養麼？
只要在醫療期間內，需要護理的，單位可以派人護理。根據工傷保險條例規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長...
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工傷期間老闆不給工資，怎麼辦啊，認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
在工傷期間，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...