1樓：匿名使用者
只要在醫療期間內，需要護理的，單位可以派人護理。
根據工傷保險條例規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在醫療期期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在醫療期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定期間可以回家休養麼？
2樓：匿名使用者
可以先答應公司要求，等認定下來再根據情況變化，和公司協調要求回家休養。
3樓：匿名使用者
工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
若停工留薪期期滿，則需要工作。
我在工廠出了工傷出院後能不能回家休養**
4樓：baby無知的螞蟻
員工工傷**期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行複查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在**休養是沒有規定的由員工自行決定。
相關法律《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：易屬兩儀
所謂工傷是必需經所在地社保局下達了工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障的！
工傷出院後當然可以回家休養**，但必需要有醫師開具的病假休息證明書（病假條）。
如果還沒有向所在地社保局申報工傷認定，請抓緊時間按《工傷認定程式》申報
6樓：nlnl娜娜
工廠賠錢負責治病的話就在醫院
我在工廠出了工傷出院後能不能回家休養治療
員工工傷 期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行複查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在 休養是沒有規定的由員工自行決定。相關法...
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