1樓：傻樂呵
現在勞動法已經有明確規定。
不能拖欠工人工資。
情節嚴重會拘留。
遇見拖欠工資的。可以找勞動仲裁免費申訴。
**會幫助你的。
2樓：aa微湖來客
可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁。
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式，沒有經過仲裁，不能提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
3樓：紫魂乙個人
如果持續拖欠工資不給，你可以直接找他的領導反映這個問題。如果還是沒有用，你可以直接去勞動仲裁部門進行投訴他們公司
他的專案經理欠我工資不給，感謝大家告訴我一下吧？
4樓：在瑞雲山見朋友的海蟹
拿勞動合同去所屬勞動局的勞動仲裁部門告。
5樓：匿名使用者
直接過去勞動監察部門投入啊，帶好檔案手續，
6樓：微言悚聽
可以求助當地的勞動保障局，尋求法律援助
7樓：在開元觀滑沙的海藍寶石綠源華納
專案經理不給你工資找公司老闆啊或公司法人。
8樓：
目前在工程領域拖欠農民工工資的事情太普遍了，你要採用正確的途徑維權，最好是找勞動監察大隊介入。
9樓：無邪
你應該到勞動監察部門去投訴，或者去法院起訴他們
10樓：積水成淵
拖欠工資不給，你可以去勞動局維權
專案經理拖欠工資，勞動監察部門不管怎麼辦
11樓：匿名使用者
你的問題不是很詳細，我也只能粗略的解答一下。
一、專案經理拖欠工資，拖欠的是什麼工資？是拖欠自然人的還是勞務公司的？專案經理有企業受權用工委託嗎？你的施工協議上甲方是企業名字還是專案經理的名字？
二、勞動監察部門不管怎麼辦？拖欠工資的解決有三個途徑，1、勞動保障監察；2、勞動仲裁；3、法院。
三、什麼情況去那個部門合適。一、對事實清楚，有用工主體的可以到勞動保障監察；2、是單位職工拖欠工資而且有爭議糾紛或者涉及到賠償的請到勞動仲裁；3、自然人和自然人之間拖欠工資的那就去法院。4、什麼證據都沒有的，那個部門都去，最後再去求上帝。
12樓：會飛的桑塔納
正確來說，專案經理是沒權發布工資的
專案經理只是負責對於專案組的成員進行考核
發布工資一事，可以找回公司的人力資源
或者是專案經理的直屬上司
老闆欠工人工資不給該怎麼辦？
13樓：才水靖
幹完活幾天了，老闆不給錢給他發資訊他不回
14樓：法律快車
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
15樓：申秋律師
回答2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
5、開完庭等待判決結果。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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16樓：蕭邵
我二月份我們老闆少給我發了工資怎麼辦？
17樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
老闆欠工人工資不給怎麼辦？
18樓：qaq小美妞妞
主動與老闆溝通，指出利害關係。
老闆與你平時的身份，只是代表工作關係，在法律上人與人是平等的。向老闆表露自己的要求，指出老闆不給工資是違法的，如果還不給錢，就採取法律行動。老闆可能表示願意給，只是現在沒有錢。
在這時，可以寬限他幾天。
19樓：與世界合作創人類未來
你可以到法院起訴了，也可以先申請勞動仲裁，如果支援你們工資的訴求，不管什麼他租出去，不租出去工作就必須給你們
20樓：汪陳小芳
趕緊申請仲裁啊！過了一年，好像不受理吧，還有沒有相關證據哦？仲裁的話嗯，如果是個人案例的話，會在45天內的**吧，結果是你贏了的話就可以申請去法院去強制執行了。
你先要發函給公司要求支付你的工資，一般3天後如果沒有發給你，就可以了去勞動監察部門去申請仲裁，大概就是這樣的，你得抓緊時間，也可以去先去勞動局諮詢一下，希望我的回答能幫到你。
21樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
22樓：
找老闆連本帶息要回來。拖欠工人工資，是現階段國家高度重視的乙個社會問題，有些黑心的包工頭、老闆故意惡意欠薪，所以國家出台了一系列政策法規，因此，被欠薪的工人可採取:1、向工程或工廠主管部門投訴，要求協調追討欠薪。
2、向勞動部門申請追討欠薪。3.向人民法院提起訴訟。
祝早日拿到工資。
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