1樓：自娛得樂
這個問題我也一直在思考啊，我招來的實習生，幹了1個月辭職了，我弟弟畢業到現在1年多，換了4份工作了，他們真的是，辭職啊，換工作啊都是家常便飯一樣，完全不當回事。
不管是從親情的角度，還是單位領導同事的角度，對於他們這種現象都感覺挺無奈，也挺替他們擔心的。我和我弟弟曾經談過，他還沒畢業的時候就和他談過，我說你想做什麼，你以後想往哪個方向發展，他完全說不出來，他對未來完全沒有目標，也不是沒有，就是想掙錢，但是你要問他你想通過什麼渠道和方式掙錢，他又完全沒有想法。
所以我想這就是他們不斷的換工作的主要原因，他們沒有目標，沒有職業規劃，沒有理想，也沒有在職場方向想成為的樣子，所以他們只能隨波逐流，也有點隨遇而安，遇到好工作，錢多的工作，他們就動搖了，遇到工作上的挫折了，他們就動搖了，遇到不想做的事，他們就動搖了。
就像我之前回答乙個網友的問題說的一樣，他們這樣頻繁的換工作，頻繁的換公司，幾年過後，他們和剛出來工作的時候一樣，不知道他們以後的職場發展會如何呢？
2樓：匿名使用者
對於90後應屆生總喜歡辭職的問題，我覺得原因有很多，不能只是把原因歸咎到90後這個群體上，肯定也是有相應的環境才能造就這個群體。而且90後這個群體算是新時代下衍生而來的，他們身上肯定也有新時代的特質，我們不能用舊時代的要求來綁架他們，我還是偏向認為在這個時代下，每乙個人都有自由選擇的權力，只是90後把這個權力發揮得淋漓盡致而已。
相比起以前80年代國家剛剛改革開放，我們現在的經濟發展形勢是非常迅猛的，而在這樣的經濟發展形勢下，肯定也會催生出更多樣化的職業和崗位，年輕人的選擇也變得比以前多得多，也因此有條件辭職做出新的選擇。都說鳥會擇優木而棲，人也一樣，特別是在這個選擇多樣化的社會，我當然可以盡可能地為自己尋求乙個好的去處，辭職只是對當前工作的不滿，沒有人理所應當地在乙個崗位上賣命，卻沒有得到自己心中的滿足。因此，很多時候辭職的行為是雙向的，並不是只是辭職的90後有問題，用人單位肯定也有一定的責任。
我只能說這是乙個願打乙個願挨的結果，如果你不願意當然也只能另謀高就。
實際上，我覺得乙個人找到合適自己、又是自己喜歡的職業更重要，乙個崗位的需求度不會為零，有的人願意在這個崗位將就，而有的人則不願意，只是選擇的問題。但是如果在幾次的嘗試後能夠找到合適自己的職位，那才是對自己最重要的事。
3樓：陳叁雷
年輕，有闖勁
對現狀不滿
年輕人的理想生活估計是，上班的時候，在裝著空調、涼爽的房子裡打著王者榮耀，然後在下班的時候和同事、同學、朋友在包廂裡打著王者榮耀，睡覺的時候在夢裡打王者榮耀。
但是，生活**有那麼美滿。能出來個王者榮耀已經是上帝出了么蛾子，你還想著一天三餐，上帝怎麼還能讓你活？
對人生迷茫
沒有引導，正常人真的不太知道自己的人生是為了什麼？為了什麼活？為什麼存在？
有些人願意得過且過，有的人想要不斷尋找。生活看著總是不缺機會，於是不同的人來來去去，在不同的公司進進出出。
年輕人辭職，是為了找到自己的人生座標。只是，有的人找到了，有的人迷失了。
我認為社會應該對年輕人多一些引導，多一些包容，這樣的未來才有點意思。
不過，說起來容易，做起來，有點難。
4樓：匿名使用者
他們想要的工作不僅僅是穩定這麼簡單，還要適合他們，要讓他們覺得這份工作在他們眼中是做的開心的，而不是為了上班而上班，他們喜歡接觸不同種類的工作來體驗生活，僅此而已。
我也有過畢業找工作後總喜歡辭職的情況，我就是不喜歡我一直做著千篇一律的工作，我畢業先是幹了一段時間的收銀，後來就覺得太沒意思，於是換過很多地方做不同的工作，不斷的辭職讓我各個領域都學到了一點知識，就好比說在照相館裡面工作，我原先覺得ps好難，其他同事讓我上手操作我都推三阻四，覺得自己一定做不好，客人也會因此生氣，可等自己靜下心來慢慢學我就發現ps其實並不難，反而很有趣，還為自己學會了一項技能而高興。
所以我們就是想要體驗不同工作帶給我的不同經歷，其實這事情在我看來是一件好事，自己的人生經歷豐富了，見多識廣了對某些事物自然有了自己獨特的看法，為人處事方面也會比原先成熟很多，總比在同乙個地方一直工作下去，如同機械人一樣，學不到任何東西要來得強。
如何看待90後應屆畢業生喜歡辭職
5樓：匿名使用者
90後應屆畢業生喜歡辭職,倒不如說現在的時代機會比較做,很多老闆還沒有跟上時代的思維,還在老一套的管理思維
6樓：愛漂漂淼淼
應屆生之所以喜歡辭職，並不是因為他們是90後，而是因為他們是應屆生。對於大多數應屆生來說，他們沒有985和211的畢業證，不會像他們一樣畢業起薪就往10k走，offer隨便挑等。去不了大公司，找不到好工作，總不能回家啃老吧，怎麼辦，找家要自己的公司先乾著唄，哪怕2000的工資，單休不包吃住。
這一群體，從一開始就做好了離職的準備，他們目前不辭職就是還沒遇到更合適的下家，而一旦自己有重新選擇的機會或者有資本跳槽，一定就會走人。
答主認為，在這件事情上，招收應屆生的企業審視自己應該多餘吐槽，看看自己給應屆生開的什麼條件，換位思考，如果你是應屆生，會辭職嗎？
從應屆生職業發展期來看，職業發展期分別有4個不同的階段，探索期、立業期、維持期、衰退期。
應屆生就處於職業發展期的第乙個階段，探索期。在這個階段的應屆生未來不確定性很強，剛進入職場可能很快就會發現跟自己預期的不一樣，這時候一些不安分的因素就出現了。
在國外的一些企業，有人專門負責新員工穩定性這部分工作，美國企業的人力資源部門一般承擔內部員工的組織生涯管理的功能，也就是為了達成組織和個人目標採取的一系列開發人的潛力的措施。
從員工角度來看，開展員工組織生涯管理，能夠很大程度上增強他們對職場的認知。
90特有的性格和態度，使他們在職場上相對於70後和80後更特例獨行，由於所處的是資訊極度**的時代，來自國內外新的知識，新的觀點不斷湧入，90後自然接受的新的知識會更新鮮，也更先進一些。
有很多職場身經百戰的員工，他們都知道hr在面試時，丟擲的一些豐厚的條件是與實際情況有差距的，作為hr來說，他們覺得這些並不重要，入職之後員工自然就會適應和習慣。
但這些問題對於很大一部分90後群體來說，這些都是原則問題不能退讓，這些應屆生入職後發現跟hr說的不一樣，多數時候會選擇跳槽。
我們分別從企業和應屆生兩方面去試**決這個問題，最好的解決方法是企業拿出正確的態度對待應屆生，應屆生也應提高自己的能力並且對自己的職場乙個探索期的初步認識，雙方共同努力。
無論哪個年代的畢業生。面臨諸多選擇的時候都容易大範圍，大規模，高頻率的跳槽。以更好與社會相互磨合。
更快的做好自身定位，找準可實現的奮鬥目標。但是跳槽也須謹慎。
7樓：陳叁雷
年輕，有闖勁
對現狀不滿
年輕人的理想生活估計是，上班的時候，在裝著空調、涼爽的房子裡打著王者榮耀，然後在下班的時候和同事、同學、朋友在包廂裡打著王者榮耀，睡覺的時候在夢裡打王者榮耀。
但是，生活**有那麼美滿。能出來個王者榮耀已經是上帝出了么蛾子，你還想著一天三餐，上帝怎麼還能讓你活？
對人生迷茫
沒有引導，正常人真的不太知道自己的人生是為了什麼？為了什麼活？為什麼存在？
有些人願意得過且過，有的人想要不斷尋找。生活看著總是不缺機會，於是不同的人來來去去，在不同的公司進進出出。
年輕人辭職，是為了找到自己的人生座標。只是，有的人找到了，有的人迷失了。
我認為社會應該對年輕人多一些引導，多一些包容，這樣的未來才有點意思。
不過，說起來容易，做起來，有點難。
怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎？
8樓：中學語文郭老師
我覺得不僅僅是應屆生喜歡辭職，並且也不能貼上90後這個標籤，這有很多人都喜歡不在乙個環境呆著，自己不去喜歡的環境都不會想太大成就。另外也有很多70、80的人，也喜歡經常換工作，很多人都有那個找工作跳來跳去的階段。
我之前幫老闆招人的時候，看到過一些簡歷，在篩選的時候，我問過他們為什麼不在上一家公司呆，為什麼要經常換工作，或者能在他自己現在所應聘的公司呆多久？他們所回答的很多東西都不盡相同。
有些說之前那個工作不適合我。這個原因是很多的，但是他卻又找了跟之前的工作同一型別的工作，他覺得這是經驗，其實我覺得它只是一種工作態度。這一類的人在我的想法裡面是不適合去做這份工作的。
因為雖然他們或許是乙個比較好，比較有學歷的人，但是自己本身卻沒有定性，這些人在工作上一遇上一些自己不喜歡的事就容易出現撒手不管，撒手不幹，有些時候寧可自離，也不想做事，這樣的人很容易讓公司造成損失，用這樣的人對乙個企業特別是小企業來說，是比較不安全的，因為乙個人的任性離開，很容易造成企業崗位上的缺陷。
有些人會說之前的同事關係不好。但是有些乙個月換了好幾份，或者是1年之間換了好多份的人，都說是同事的相處不好，這些人在我看來就是他自己的相處方式有問題，是他不懂得與同事相處，而不是同事去為難他些什麼。這樣的人讓我覺得還是比較難管的，所以如果我是招聘的話，這些人我肯定也不會要，因為很容易造成爭吵，造成兩個或多個人帶著情緒上班。
還有一種是因為公司的原因。這些人，其實有時候他說起來挺像挺像謊話的，有些是公司的工資，有些是公司的上司不好，但是這些情況上會讓人覺得這個人比較喜歡找藉口，像有些公司他就不會要這些人，那些公司不喜歡找這些人是因為覺得他們會在離職後說公司的壞話，但是這類人裡面還是有一些比較合用的企業人才的，所以在這一類上面只要是自己公司沒有在他所這個底線範圍之外，這些人就算調查了，還幾個公司也是能要的。
所以說其實不是應屆生喜歡辭職，而是有時候，真的不知道自己該走什麼路，在剛畢業的那幾年裡面，總是迷茫，對於這些人我覺得還是需要一些寬容。
9樓：各生歡喜
我個人認為應屆生喜歡辭職很正常，因為我曾經也是一名應屆生，並不是他們喜歡辭職，而是他們剛剛出了學校的大門，根本不知道社會對於他們是什麼樣子，他們會在腦袋裡面構思他們的工作，或者工作環境，還有一起工作的同事等等。等到他們真正的去工作 了，卻又面臨了一些實際情況，比如說，專業不對口啊，工作環境不適合啊，薪資待遇和自己的要求相差太大啊，這些都是辭職的原因。辭職並不是說90後的人就喜歡辭職，其實是錯了，因為他們還年輕，肯定要追求自己喜歡的有興趣的工作，這樣工作起來才有積極性。
正式90後的人年輕，他們有資本去追求更好的工作，有資本去找更好的平台去發揮他們的才能，去展示他們自己。
如果乙份工作自己不喜歡，卻還一直堅持著，這樣一點意思都沒有，耽誤了自己的前途不說，還浪費了公司的資源，公司培育乙個員工要花費很大的經歷，如果因為自己不喜歡 那是肯定工作不好，影響公司的業績或者是發展。80後不是不想換工作，而是很多東西侷限了他們的腳步，現在八零後都是有家庭有孩子的，如果換乙份工作，一兩個月沒有收入，如果還要還貸款的話，根本就不行，換乙份工作就要從基層開始慢慢爬起，他們沒有那個時間也沒有那個精力了。應屆生沒有家庭和房貸的壓力，所以他會更好的去尋找自己想要的工作和平台。
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