1樓：9太9陽
其實很多人想進入國家企業，不僅知名度高，而且有很大的發展前途，有些人通過自己不斷努力，好不容易進入了國企，但是工資發下來的時候卻很少，而且實習期特別長，工資還低，那為什麼還有很多的應屆大學生想要進入國企，這裡面也是有很大原因的。
工資低是因為應屆省考工作屬於實習期工資只有這一點兒，但是完全不用擔心不夠花。因為一般大學生剛畢業都比較輕浮，再加上就是國企這麼好的企業一旦讓他們有了很高的工資，他們就會飄飄然，覺得自己很厲害。不再謙虛謹慎，不再為公司實心實意發展著想。
第二，在國企成為實習生轉正後是沒有問題的，不可能讓你做好幾年的實習期，一直不給你轉賬，然後國慶從來都是相對穩定的工作，福利也將特別好。
而且還有五險一金，最重要的是有很大的發展前途跟發展空間，而且一般過去都有比較完整的體制，所以即便是應屆生也是希望自己能夠穩定的，也是希望自己能夠留在這個企業的，因為國企的工作環境跟晉公升通道以及福利待遇都是國企穩定的一些本質，只想要平平淡淡的生活，也就不會進入國企的，而有些人大學一畢業就結婚順利，進入國企的話家庭也會比較穩定的，工作也會比較穩定，也就不會有太多的家庭問題，而且在國企的工作時間一般比較合理，工作壓力也比較小，而且也經常有自己的時間能夠處理一些事情。
一般來說每個月的話都能夠有剩餘的錢，一年也能攢上點兒錢。總的來說，國企的生活質量高，開銷也不算大。所以很多應屆大學生都希望進入國企，雖然在實習期工資很少，但是轉正以後或者為以後著想的話，確實待遇是不錯的。
2樓：柒布小果
應屆畢業生的就業壓力是相對較大的，工作經驗匱乏是應屆生在職場競爭中的最大短板，因此私企往往對應屆生並不感興趣，反倒是國企的企業性質相對特殊，每年都會面向應屆生進行校招，這也就在無形之中對很多剛剛走出校園的畢業生產生了強勁吸引力，但有個不容忽視的現實問題就是工資水平明顯低於私企的薪資標準。
作為沒有任何職場經驗的應屆生來說，既然知道國企的工資很低，卻依然爭先恐後的報名參加國企招聘，其實這樣的做法並不難理解，要知道國企的整體環境是比較穩定的，並且能夠給新人提供廣闊的晉公升空間，這對那些有著遠大志向的大學生來說自然是理想之選，因此即便工資低也會對應屆生產生無可比擬的吸引力。
相比較薪資水平上的劣勢，穩定的環境和合理的晉公升機制，已然成為了大學生想要進入國企工作的核心要素，雖然作為職場新人需要經歷長期的積累和沉澱，才能具備參加晉公升競爭的資格，但對於年輕人來說年齡就是優勢，只要平時的工作中注重經驗和閱歷的積累，在國企的晉公升體系中同樣會獲得比較多的機會。
總的來說，應屆生剛剛踏入社會，其實無論私企還是國企，在薪資水平上都不會太高，既然如此，選擇穩定而具有發展空間的國企，自然會得到大多數畢業生的認可，只要學歷、能力、專業在內的各方面條件達到招聘標準，相信參加國企招聘的應屆生也會絡繹不絕。
3樓：
為何國旗給應屆生的工資都很低，因為應屆生沒有什麼工作經驗，靠什麼新人看單位的名氣。
4樓：
國企給應屆生的工資都很低，因為想上國企的應屆生都打破頭腦想擠進去，所以工資很低，照樣有應屆生想去國企，沒有必要用高薪，根本就不用吸引人，人自動會就想去國企。
5樓：好吃的好吃的好吃的
畢業參加工作頭三年，基本處於累經驗和拼實力階段。27，28歲後開始拉距離。怎麼說能考進去基本混的再差也不會差到哪去。
6樓：匿名使用者
國企的性質注定它不是只看利潤的。所以工作壓力較小，但要有心理準備，因為它需要養人，所以不是你所有的付出都有回報的！
7樓：在陸家嘴解鎖的雪梨
畢竟應屆生的經驗和能力不足，給你更高的工資待遇讓老人怎麼工作，我覺得就應該根據能力發工資，多勞多得。
8樓：匿名使用者
分什麼行業的國企了，如果是建築行業施工國企，工資待遇還是挺高的，缺點是工作環境不好可能長期住在工地上
9樓：香芷汀蘭
因為說會培養你成為預備幹部，好多人打著在國企做幾年，讓他們好好培養哈自己即使沒有晉公升機會，離職後去中型企業就直接可以當幹部了。而且剛出來開的工資都差不多，國企還高點
10樓：其平彤
為啥我的畢業工資挺高的，到手16萬，就是辛苦一點但遠比工人輕鬆，有時去辦公室畫圖紙寫規程搞黨建
11樓：匿名使用者
嗯。因為它是國有企業，不會倒台，剛開始給新人的工資肯定低了
12樓：
因為應屆生剛入職對工作還不熟悉，過了適用期就好了，國企上班比較穩定，各種待遇比較好。
13樓：如果12121當然
考招牌、穩定、福利等吸引人，現在很多國企改革，很多創新的崗位等待新時代的年輕人，要對自己的職業有規劃，這樣才能在選擇上有目標。
14樓：
高考每年都在擴招，越來越多的人讀研，學歷貶值嚴重。應屆生僅有知識，缺少實踐經驗和技能，需要公司花人力和時間去培訓和培養才能獨當一面。
15樓：美景**機
剛剛入職，對企業一無所知，給的工作能勝任嗎？不能就別在**要什麼高工資，工資是憑你的貢獻大小給的不是你的生活補貼。
16樓：知了問
寧可在國企拿2千～3千元的工資也不要私企高工資，人格得不到尊重。
17樓：一心繡
好多人說國企穩定輕鬆，其實只穩定，並不輕鬆，國企現在也很講效率，不象以前養閒人了，工作也很辛苦的。國企的還有乙個好處，相對比較和諧，新人來了，知識技能上老人不會藏著掖著，有的甚至巴不得你快點學多學，自己能好輕鬆點。
18樓：善良的
當然是國企起這個名字。靠國企帶給他們的福利。
19樓：珍簡單
主要就是鐵飯碗、福利好，聽著體面吧。
國企給應屆生的工資都很低，那靠什麼吸引人？
20樓：9太9陽
其實很多人想進入國家企業，不僅知名度高，而且有很大的發展前途，有些人通過自己不斷努力，好不容易進入了國企，但是工資發下來的時候卻很少，而且實習期特別長，工資還低，那為什麼還有很多的應屆大學生想要進入國企，這裡面也是有很大原因的。
工資低是因為應屆省考工作屬於實習期工資只有這一點兒，但是完全不用擔心不夠花。因為一般大學生剛畢業都比較輕浮，再加上就是國企這麼好的企業一旦讓他們有了很高的工資，他們就會飄飄然，覺得自己很厲害。不再謙虛謹慎，不再為公司實心實意發展著想。
第二，在國企成為實習生轉正後是沒有問題的，不可能讓你做好幾年的實習期，一直不給你轉賬，然後國慶從來都是相對穩定的工作，福利也將特別好。
而且還有五險一金，最重要的是有很大的發展前途跟發展空間，而且一般過去都有比較完整的體制，所以即便是應屆生也是希望自己能夠穩定的，也是希望自己能夠留在這個企業的，因為國企的工作環境跟晉公升通道以及福利待遇都是國企穩定的一些本質，只想要平平淡淡的生活，也就不會進入國企的，而有些人大學一畢業就結婚順利，進入國企的話家庭也會比較穩定的，工作也會比較穩定，也就不會有太多的家庭問題，而且在國企的工作時間一般比較合理，工作壓力也比較小，而且也經常有自己的時間能夠處理一些事情。
一般來說每個月的話都能夠有剩餘的錢，一年也能攢上點兒錢。總的來說，國企的生活質量高，開銷也不算大。所以很多應屆大學生都希望進入國企，雖然在實習期工資很少，但是轉正以後或者為以後著想的話，確實待遇是不錯的。
21樓：欣欣向榮
靠他們國企的名聲和他們的待遇，所以才能吸引人。
22樓：
主要靠未來的待遇來吸引現在的應屆生。
23樓：匿名使用者
還是國企的穩定性，還有就是國企今後的發展趨勢。
24樓：葉曉楓
國企應該是穩定的代表，而且退休之後的福利很好。
25樓：小丫頭膽小鬼
因為國企的福利比較好，工作也比較穩定
26樓：思念久久你
國企看起來很穩定，而且福利也是不錯。
27樓：冰淇淋
國企比較穩定，而且福利待遇比較好
28樓：柒布小果
應屆畢業生的就業壓力是相對較大的，工作經驗匱乏是應屆生在職場競爭中的最大短板，因此私企往往對應屆生並不感興趣，反倒是國企的企業性質相對特殊，每年都會面向應屆生進行校招，這也就在無形之中對很多剛剛走出校園的畢業生產生了強勁吸引力，但有個不容忽視的現實問題就是工資水平明顯低於私企的薪資標準。
作為沒有任何職場經驗的應屆生來說，既然知道國企的工資很低，卻依然爭先恐後的報名參加國企招聘，其實這樣的做法並不難理解，要知道國企的整體環境是比較穩定的，並且能夠給新人提供廣闊的晉公升空間，這對那些有著遠大志向的大學生來說自然是理想之選，因此即便工資低也會對應屆生產生無可比擬的吸引力。
相比較薪資水平上的劣勢，穩定的環境和合理的晉公升機制，已然成為了大學生想要進入國企工作的核心要素，雖然作為職場新人需要經歷長期的積累和沉澱，才能具備參加晉公升競爭的資格，但對於年輕人來說年齡就是優勢，只要平時的工作中注重經驗和閱歷的積累，在國企的晉公升體系中同樣會獲得比較多的機會。
總的來說，應屆生剛剛踏入社會，其實無論私企還是國企，在薪資水平上都不會太高，既然如此，選擇穩定而具有發展空間的國企，自然會得到大多數畢業生的認可，只要學歷、能力、專業在內的各方面條件達到招聘標準，相信參加國企招聘的應屆生也會絡繹不絕。
為何國企給應屆生的工資都很低？那靠什麼吸引人？
29樓：
靠福利好把無數的人吸引過來。
其實，工資低是因為應屆生剛工作屬於實習期，見習工資只有這麼一點，可能也就2000-3000。但是完全不用擔心不夠花，而且單位會給外地員工提供宿舍，當地人回家住。而且國企一般都有食堂，每天吃飯大概花10-15元，見習期除了工資低之外，
其他補貼和福利與其它員工一樣。重點是，其他補貼和福利與其它員工一樣。乙個月下來自己花的錢很少，也就是說，你把工資加上福利，國企收入並沒有想象中那麼低。
擴充套件資料：
1、國有企業，是指***和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。
對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理，這些**企業屬於正部級。
2、國有企業改革是**實施做強做大國有企業方針的重大戰略步驟，推進國有企業改革，要有利於國有資本保值增值，有利於提高國有經濟競爭力，有利於放大國有資本功能。
國有企業改革可劃分為改革的初步探索、制度創新以及縱深推進三個階段 。國企改革是乙個「摸著石頭過河」的「試錯」過程，是**推動與地方實踐上下結合的產物，本質上是生產力與生產關係的相互作用，符合建設社會主義市場經濟的客觀需要。
傳統國有企業在體制、機制以及管理制度等方面為適應社會主義市場經濟體制而進行的改革。中心環節和核心內容是建立現代企業制度，增強國有企業活力，提高國有企業的經濟效益。
2018年10月，全國國有企業改革座談會在北京召開，會議傳遞出多個重要改革資訊。其中，「傷其十指不如斷其一指」「乙個行動勝過一打綱領」「改革乘數效應最大」等提法令人耳目一新，耐人尋味。下一步，國企改革部署將緊扣重點，務求實效。
在實踐層面，新啟動的國企改革「雙百行動」正緊鑼密鼓推進，新一批國有資本投資公司試點有望盡快推出。種種訊號顯示，深化國企改革將重拳出擊，有望取得突破性進展。