1樓：華律網
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：匿名使用者
如果遇到公司拖欠工資的情況發生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊等，寫好書面材料，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，並配合這樣的部門一起催討工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發生其他衝突事件。
拖欠工資需要什麼證據？
3樓：華律網
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：土流集團
一、勞動合同關係的證據，一般是勞動合同;
如果沒有勞動合同，可能就要盡量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據;
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
二、單位拖欠工資的證據，一般就是銀行卡就該月沒有轉賬記錄。
一般勞動者能證明勞動合同關係就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。
以下是對於拖欠工資的簡單介紹：
1、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
2、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
3、不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
拖欠工資如何提交勞動仲裁申請及要些什麼證據 20
5樓：華律網
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據**、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及影印件。
2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商註冊登記資訊。
6樓：上海笙銘律師
一、收集以下能證明勞動關係方面的證據申請勞動仲裁：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
二、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
三、法律法規依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
7樓：祖任練易蓉
勞動仲裁需要您提供盡可能多的證據，比如勞動合同、社保關係、工資條、考勤表等，每份證據的內容不同，所以盡可能多的提供。
8樓：樹的阿拉伯水煙壺專賣
勞動合同，以及工資卡銀行收支清單吧
9樓：匿名使用者
你的選擇除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動局找勞動監察部門投訴，要求單位支付所欠工資，並為你補繳保險。
如果一直沒有簽訂合同，是可以要求單位支付你雙倍工資的。
如果你去勞動爭議仲裁那麼需要準備你在單位工作過的相關證明，身份證明。
工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當中實行的是舉證責任倒置。
如果拖欠工資的事實很清楚，你也可以支付前往法院申請支付令。這個應該會比較快！但是保險的問題還是要先經過仲裁。
仲裁申請書比較簡單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問下仲裁部門的人，簡單一說你就應該會的。
雙倍工資是自用工之日起乙個月後單位不與你簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個月。這個規定從08年1月1日後開始有效。
希望你盡快拿回工資！
公司拖欠工資.我申請勞動仲裁.但是完全沒有證據
10樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
11樓：簡簡單單
1、公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
1 向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
我們公司拖欠工資違法麼，我們公司拖欠工資違法麼？
如果合同規定了，倒也情有可原。如果公司單方規定，就違法了。雙方簽定的勞動合同你可以要乙份，是正當要求。合同詳細內容雙方商定，越詳細越好 應該包括工資支付方法 免得日後爭議 上面的回答是錯誤的,勞動合同的組成就得有工資,且工資不得底於當地的最底工資標準.還有工資都得按月準時以貨幣的形式準時發放,除非一...
公司拖欠工資如何投訴，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25 的經濟補...
公司拖欠工資，有何懲罰條例，公司拖欠工資的處罰是如何的
第一，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，到當地勞動行政部門申...