1樓：王元頁
外地戶籍職工被解雇，可以申請一次性領取失業金，不過審批時間比按月領要長，一般在60-90天
領失業金，要在單位解雇後60天內，拿解除合同證明、身份證去參保社保局辦理失業登記，審核後會讓你留銀行帳號，錢會直接打入銀行
2樓：韓飛律師
勞動者被用人單位辭退的，如有用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
被公司辭退，能領取失業險嗎
3樓：楊子電影
不論是否農業戶口，外地城鎮戶籍的失業人員選擇在本市享受失業保險待遇的，到原單位所在區的失業保險發放機構辦理申領失業保險手續。拿著單位開的解除勞動合同書，身份證、在社保機構辦理。失業金各地有不同，具體到當地的社會保障部門了解。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業保險。
4樓：韓飛律師
被公司辭退，有就業意願，但是現在未就業的，能領取失業金。
法律依據：
《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
5樓：愛喝粥
勞動者與用人單位解除勞動合同後，想領取失業金，需在解除勞動合同關係前一句繳滿一年以上的失業保險金，可以辦理手續後領取失業保險金。參照《社會保險法》
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
6樓：匿名使用者
能領，不過很少。也就是北京最低保，幾百塊錢而已，最多能領12個月，若12個月內又就職了，就不再發給你了。
7樓：雙忠
可以領取，但公司要開具《中止勞動合同證明書》。且離職原因不能寫個人原因。一定要寫企業裁員。
然後你離職後，拿著勞動合同、社保中止單、中止勞動合同證明書、身份證原件 。去社保視窗辦理手續。可以領取三個月---6個月的失業金
員工患病無法工作，公司辭退是否可以領取失業金
8樓：匿名使用者
勞動者合同到期單位單方面不與簽訂合同，有失業險可以領取失業金，在合同期內不能因為懷孕 身體 殘疾原因特殊辭退員工。可以調換崗位，和單位協商，如果合同快到期了讓他們賠償些錢。比領取失業金要合適。
續簽合同是不可能了。
9樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
10樓：小朝說社保
回答你好，不能
失業金有一條很重要，就是非本人意願。解除勞動合同的失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的、非因本人意願中斷就業的、已經進行失業登記，並有求職要求的，符合這三點才能從失業保險**中領取失業保險金
。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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工作六年五個月，被解雇能一次性領取多少失業保險金？
11樓：匿名使用者
這個得看你是哪個地區，而且失業保險金是不能一次性領取的！
如果是自己辭職，是不能領取失業金的
而且這個金額是根據當地的情況，辦理後3個月，每月以打卡的方式發給你的失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、**等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取
公司將員工辭退,能拿到失業保障金嗎？？？？？？
12樓：匿名使用者
中華人民共和國社會保險法第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應徵服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
13樓：韓飛律師
在該用人單位工作滿1年的，如果交納時間不足1年，可以要求該用人單位支付失業金；
不僅可以要求支付失業金，還可以申請勞動仲裁要求支付解除勞動合同的經濟補償金。
14樓：匿名使用者
這個要公司辦理社保減員的時候 填寫的是辭退，然後自己去社保局辦理。
公司辭退員工,員工不想領失業險,公司還給賠償嗎
15樓：王舸律師
公司辭退員工，屬於非勞動者本人意願離職，達到領取失業金工作年限的，可以領取失業金，領或不領由其本人決定，勞動者可以自由行使或放棄他的民事權利。
公司辭退員工，如果勞動者沒有法定過錯，公司應當按其工作年限支付經濟補償金或賠償金。
：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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