1樓：真祖阿露庫愛特
過去通過這種形式避稅的很多見，但是現在要交稅了，交的是個人所得稅，所以你發了多少貨物，就得按這貨物的價值計算為你發給業務員的提成工資。
2樓：匿名使用者
新的稅法規定無論以何種形式發放福利都是要交稅的，包括現金、實物以及各類購物卡等。公司是否可以合理避稅是公司的事情，按照法律規定肯定是不行的
3樓：匿名使用者
按規定是要交的不過公司可以規避
企業發放"福利"，員工需要繳納個人所得稅嗎
4樓：釋宇受慧麗
個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
5樓：財稅
《中華人民共和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免徵個人所得稅。稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫卹金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免徵個人所得稅。
從公司工會經費發給員工的福利費要不要徵稅？
6樓：匿名使用者
2、福利費總額超過工資總額的14%的部分，不能稅前扣除，需調增企業所得稅應納稅額，會涉及企業所得稅的徵收。
7樓：
公會負擔不屬於徵收範圍 不用交稅
福利超過工資總額的14% 確實是要計稅
沒超是不用交的
但是是工會經費負擔的部分不算】
即 個人旅遊費+禮品費-工會承擔 超過個人工資總額的14%的部分繳稅
8樓：匿名使用者
按個人所得稅法規定，福利費是免稅項，不用交稅。
福利費如果超過工資總額的14%，確實是要計稅，沒超過是不用交的。
9樓：匿名使用者
要繳個稅的。具體的看地方法規如何規定扣除標準。
企業發給職工的福利費需要交個人所得稅嗎
10樓：匿名使用者
要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。
由公司統一支專出的屬，有合法票據的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等），這個是不計入個人工資的。
直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費（生活補助費）、撫卹金、救濟金（生活困難補助費）是免稅的。
其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節發的月餅，都是要併入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。
11樓：匿名使用者
答：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》中規定：「工資薪金回所得，是指個人答因任職或者受僱而取得的工資薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」
國稅發[1998]155號檔案規定：從福利費、工會經費中支付給本單位職工人人有份的補貼、補助,不屬於免稅的福利費範圍，應併入工資、薪金所得徵收個人所得稅。
12樓：匿名使用者
根據新的規定，福利費屬於個人所得，應該需要按規定徵收個人所得稅，但是相關生育津貼，辭退待通知金及賠償等就不需要~！
要不要交稅 企業發給職工的福利費需要交個人所得稅嗎
13樓：
企業發給職工的福利費，應當合併計入職工個人的當月收入，計算繳納個人所得稅，由企業代扣代繳。
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