1樓：匿名使用者
不能。辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著這兩項、養老保險手冊和身份證去社保局列印繳費憑證並開具保險轉移單（需要異地轉移），然後拿著以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。
社保跨省轉移只能轉移養老保險中個人繳納的部分，統籌部分是不能一起轉移的。
辦理養老保險轉移所需的材料：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.繳費憑證
4.養老保險手冊
5.保險轉移單
6.身份證影印件
拿著以上材料去新公司註冊地社保局辦理保險轉移手續即可。
2樓：今日看啥片
不能的。
按你所述：不交保險與交不上保險，這是兩個不同的概念。首先，根據勞動法律規定，用人單位自用工之日起應當與職工簽訂勞動合同並繳納社會養老保險。
其次，因你沒有提交你與原用工單位終止或者解除勞動合同證明，現用人單位為你交不上勞動保險。這就不是現用人單位的過錯了。建議你盡量與原單位聯絡，盡快辦理相關手續。
3樓：過了崖門頭
能，因為還沒有生效！
沒有解除勞動合同證明書該怎麼辦？（急）
4樓：単聲噵鎝瞹眛
單位違反規定不出具解除勞動合同證明書的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任責令改正，給勞動者造成損失的，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 ：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
拓展資料：
中華人民共和國勞動合同法：
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
5樓：華律網
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
6樓：天才楊豬蹄
你好，我好像剛剛回答過你的問題。
參考附一下：
我是從事合同、檔案方面工作的。像你這種以前有過單位，到新單位工作需要提供解除勞動證明書的事情，在我們公司是必須的乙個手續。每個新員工入職時我都會問是否有過單位，單位是否繳納保險。
但也遇到過在原單位工作，卻沒有簽過合同的情況。按照常理講，既然沒有與原公司簽過合同，換成任何公司也都不會給你出這個證明，所以我們的辦法是要求本人寫乙份說明，寫明以前的工作情況，並且在來現公司之前，沒有與任何公司存在勞動關係，簽訂勞動合同。因為根據《勞動合同法》第39條第4項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與之解除合同。
所以你可以再找工作的時候，和單位提出這個辦法，和他們說若發現你與別的單位存在勞動關係，可按照《勞動合同法》第39條第4項跟你解除勞動合同啊，如果他們再反對，那應該是真不想用你了。還有保險的問題，你自己交保險沒有問題啊，算是靈活就業。而且如果單位和你簽訂勞動合同，合同裡寫明繳納保險的話，就必須為你繳納，除非你自願不交。
所以你自己交保險的事也算為你沒簽合同提供了乙個證明。還有就業失業證也算是個證明，如果你與單位簽了合同，單位是要去勞動局給你辦備案的，這個你也可以和新單位說明。
以後你再找工作，把問題和公司講清楚，並說出你的解決方案，特別是個人要寫個說明並簽字，我覺得比較有說服力，祝你順利 ！
7樓：
建議你問下律師諮詢一下比較好是！給你個群你可以在裡面問下！78602287上海的乙個法律諮詢群！
在裡面問一下先！希望可以對你有幫助，如果有需要幫忙的可以q我我在裡面叫亮子（我不是律師）
沒有解除勞動合同證明書該怎麼辦？（急）
8樓：華律網
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
9樓：
我工作將近3年了，先後經歷過2家公司，但是這兩家公司都不是正規的大企業，充其量也就是個民營小私企，兩家公司都沒跟我簽過勞動合同，就連我的《就失業證》我是剛剛辦理的，現在還是空白的，之前都沒有公司讓我辦過這個就失業證。還有我的保險也是自己在人才中心繳納的，單位只發錢不負責統一上保險，檔案也是個人存放，單位不負責。現在我處於找工作的狀態，面試過幾家單位，只要我在用人單位招聘**上寫工作經歷，他們就非得要我與過去單位的解除勞動合同證明書。
我解釋說根本沒簽訂過合同，他們也讓我去開這個解除勞動合同證明書。我不知道該如何處理，是不是如果我沒有解除勞動合同證明書就永遠找不到工作？我有個大膽的想法，解除勞動合同申請書。
如果我自己弄個空頭的公司，空頭公司也就是工商、網路都查不到的假公司的名字然後想辦法找人刻製乙個公章，自己弄乙個假的解除勞動合同證明書，犯法是肯定的，我知道，我就是想知道，新單位拿了解除勞動合同證明書，是不是要去當地工商之類的地方調查這家單位那？這樣做是不是非常非常冒險？我實在走投無路了我檔案、保險一直自己處理，就失業證也是才辦理的，我2010年的保險還沒繳納那，難道就不能證明我是失業狀態嗎？
朋友們幫我出出主意吧，千萬別說讓我找過去單位打仲裁之類的，這條路我是不想走。
你好，我好像剛剛回答過你的問題。參考附一下：我是從事合同、檔案方面工作的。
像你這種以前有過單位，到新單位工作需要提供解除勞動證明書的事情，在我們公司是必須的乙個手續。每個新員工入職時我都會問是否有過單位，單位是否繳納保險。但也遇到過在原單位工作，卻沒有簽過合同的情況。
按照常理講，既然沒有與原公司簽過合同，換成任何公司也都不會給你出這個證明，所以我們的辦法是要求本人寫乙份說明，寫明以前的工作情況，並且在來現公司之前，沒有與任何公司存在勞動關係，簽訂勞動合同。因為根據《勞動合同法》第39條第4項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與之解除合同。所以你可以再找工作的時候，聽聽試用期解除勞動合同。
和單位提出這個辦法，和他們說若發現你與別的單位存在勞動關係，可按照《勞動合同法》第39條第4項跟你解除勞動合同啊，如果他們再反對，那應該是真不想用你了。還有保險的問題，你自己交保險沒有問題啊，算是靈活就業。而且如果單位和你簽訂勞動合同，合同裡寫明繳納保險的話，就必須為你繳納，除非你自願不交。
所以你自己交保險的事也算為你沒簽合同提供了乙個證明。還有就業失業證也算是個證明，如果你與單位簽了合同，單位是要去勞動局給你辦備案的，這個你也可以和新單位說明。以後你再找工作，把問題和公司講清楚，並說出你的解決方案，特別是個人要寫個說明並簽字，我覺得比較有說服力，祝你順利 ！
你嗨我，好啦。
建議你問下律師諮詢一下比較好是！給你個群你可以在裡面問下！上海的乙個法律諮詢群！在裡面問一下先！
10樓：南京胡志丹律師
單位違反規定不出具解除勞動合同證明書的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任責令改正，給勞動者造成損失的，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
原單位沒有給開解除勞動合同證明，社保停交了，是否代表勞動合同已經解除？可以在新單位簽合同交保險嗎？ 10
11樓：手機使用者
社會保抄險停交不一定代表勞bai動合同解除，因停交的原du因可以有多種，如因銀zhi行當月未扣款成功。員工可以根據《dao勞動合同法》第50條要求原用人單位開具證明，如果不行，可以去勞動仲裁或勞動部投訴。
員工可以按照自離的方式就職，但新公司聘請時會需要考慮《勞動合同法》第91條所提到的風險。若確認聘請，沒有離職證明，新單位可以在網上增減員為員工購買社保。
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁吧
1、沒有委託第三方的培訓是不應承擔賠償培訓費的。
2、勞動合同法第專
五十條 用人屬單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位都給你停了社保了，當然應出具解除勞動合同的證明，勞動合同沒解除，你可要求原單位繼續為你繳社保。
13樓：匿名使用者
你這種情況屬於自動離職，意味著已經解除了勞動合同。至於培訓費，則要看公司是否對你進行了專門技術的培訓，如果是公司內部的上崗培訓，你無需付費。你可以和新單位簽訂勞動合同和購買社保了。
14樓：碧綠市
如果你已經提前乙個月提交了辭職信的話，雙方的勞動關係就解除了。
如果專沒有的話，從法屬律上講你們的勞動關係沒有解除。鑑於目前的現狀，你可以直接要求單位出具解除的證明，如果不出你也可以以不繳納社保為由提仲裁，要求確認勞動關係解除，還可以要求支付補償金。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
無論用人單位是否出具解除勞動合同的證明，只要用人單位明確表示不讓勞動者繼續工作專，並且不再支付工資，
屬那麼雙方勞動合同即已實質性解除。勞動者就可以去新單位工作了，也可以由新單位繳納社會保險，和新單位簽訂勞動合同。
如果用人單位違法解除的，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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