1樓：摩訶摩涯
其實，沒有那麼麻煩的。你和學校管理你們的老師好好說，老師會幫你安排的。
那邊不要太強硬，找個理由說就行了。
即使是正式簽訂合同的員工，人家也不會為了乙個小職員去打官司的、
2樓：戚廣利
勞動合同一般是保護領導者的，所以一般比較傾向勞動者，特別是在實習期，如果你認為工作環境不好，不想幹了，可以走人，不承擔違約金責任。只是需要提前寫書面辭職報告，搞好交接。
3樓：悠遊四方
直接說明你的離職原因，問公司要回你的就業協議書，因為你再找工作時會向學校重新換的，合同上沒有違約金就沒事，不過有的公司會有扣你工資啊什麼的，不過一定提前告知人公司，不然無論怎樣都讓人感覺不好，也會給你找事的，這是最基本的職業道德。不到乙個月有時他們會不給你工資，問他們要。
4樓：匿名使用者
如果你覺得工作不適合你，那就要當機立斷，不要猶豫，去和公司提出，解除合同，去找新的工作，最好和家人說明一下情況，畢竟你的家人都是愛你的，也都會支援你的，不管有沒有違約金，畢竟錢是小事，工作前途和生命是一輩子的事情。
我當年在學校也是急於找工作，隨便簽了一家企業，離家又遠，工作條件也不好，還沒去上班就和人家講要解除合同，還付3000元違約金，雖然我當時還在學校身無分文，全部和親戚借了的錢，畢業後工作兩個月也就把錢還清了。現在就覺得工作挺好，當時的決定是對的。
我簽訂六個月的實習合同，但是我只想幹三個月，
5樓：花貓瓷
實習生並沒有和單位建立勞動關係，即使簽了實習合同，一般來說只需提前3天告知單位，只有簽了勞動合同要走才比較麻煩，而且要提前30天。實習3個月的話一般都是為了拿到公司開的實習證明。所以你要走提前3天說就可以了，單位留不住你的。
6樓：圓臉雯兒
可以辭職，提前三天或者一周告知公司就好啦，這種不會要違約金的。
7樓：勤奮的若隱
可以，不算違約，不用
已經畢業，但是公司要求先簽六個月的實習合同，該合同是否有法律效力
8樓：匿名使用者
一、實習
復合同是具有法律制效力的，實習生跟員工沒有什麼不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報酬，就是建立了勞動關係，而建立了勞動關係，就必須訂立勞動合同。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同」，一般的實習期都是長於乙個月的，因此按照上述規定，公司必須和實習生簽訂勞動合同。
三、簽訂實習合同的注意事項：
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式
9樓：匿名使用者
實習期並不是勞動關係中的概念，一般是指尚未畢業的學生到企業進行的實習、見習回，不屬於勞動關係，根據你答說的你的情況，顯然不屬於實習期，故我覺得應按照試用期理解。
根據勞動合同法規定，簽約三年以上才能約定六個月以上實習期，故如果勞動合同只簽訂一年，那麼六個月「實習期」明顯是違反法律規定的。
沒見過你們的實習合同，故無法判斷，如該合同條款約定了勞動合同的主要條款，則可認定為勞動合同。
三方協議屬於「勞動合同」的「預約」，約定了勞動合同中的主要內容和條款，故如公司沒有按照三方協議約定與你簽訂勞動合同，屬於違約。
10樓：匿名使用者
如果已經畢業，實習合同可理解為試用期合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：匿名使用者
我想說的是，你畢業bai以後最主要的是du先把三方協議落zhi實了。你找個
dao公司能幫你蓋內
個章就行。不一定容和你工作的公司籤。其實三方協議這事挺煩。
我想問乙個問題，你覺得 這家公司怎麼樣啊，是不是你想要的工作?公司這樣做的目的是什麼，如果很好你就籤吧，但是合同一定仔細的看一下，合同應該是有法律效益。
我本人建議你，有時間看一下《勞動法》，應該仔細研讀。不是所有的企業都按照勞動法來執行的。
我覺得公司也許是為了留住人才....當然這只是我個人的見地。
我簽訂六個月的實習合同，但是我只想幹三個月，辭職的話能拿到6個月的實習證明嗎？
12樓：
拿不到的，除非你跟這個企業的領導很好，很熟，他肯開給你就可以拿到。
簽訂實習協議了，但我現在不想幹了，可以直接走嗎
13樓：墨汁諾
可以直接走人。
實習協議和勞動合同不同，但是如你走了給實習的版公司造成的損失權那麼你還是要承擔責任的。
我建議你走之前做好工作交接以免給公司造成損失影響到你當然從道德層面上講這個是很不禮貌的行為。
14樓：匿名使用者
首先你要看你的實習協議上是怎樣規定的，正常情況你是可以隨時走的，但最好還是按照協議上所規定的做，免得扣罰你的工資。
15樓：
1、實習
來協議中一般會約源定違約金，如
bai果你擅自離開，可能要根du據實習協議向實zhi習單位支付違約金dao或者賠償損失的。
2、你未來的工作未必會比現在的輕鬆，如果總是抱著這樣的心態，你以後也很難找到合適你的工作。現如今工作難找，而不是工作機會等著你。想清楚再決定吧。
16樓：本分誠實的人
答；無論何抄種原因及理襲
由您單方面私自走人，實屬嚴重違
bai約的行為，我不du知您zhi
合同中違約的條款專案中都寫dao些什麼，您這樣做是要付出經濟代價的。必須同對方協商解除合同後方可離開。否則，一旦對方提起訴訟，您將敗訴並承擔由此帶來的一切經濟損失。
如果，對方在合同標項外讓你多做工作這也是違反合同的一種行為，您可提出增加勞動報酬這是您的權利。如果對方不加薪您可以就此為理由提出終止合同。
17樓：廖葉勇
實習期是可以直接走的，
我工作沒有滿月但是簽了3年的合同辭退我可以得到多少賠償金
用人單位違法解除勞動合同的，需要支付勞動者乙個月工資的經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計...
我在廠裡簽了勞動合同，合同應該是倆份，但是廠裡沒有給我，也沒有給我勞動法的工資，這樣的合同生效嗎
只要具備 勞動合同法 第17條的內容，並按照第16條規定簽訂，並且不違反 勞動合同法 的相關規定，該勞動合同就有效。如果用人單位沒有給你乙份，那是用人單位違反該法第16條規定，並不影響合同的效力。此外，該勞動合同即使部分條款違法無效，也不代表整個合同無效。如果你向用人單位索要合同被拒絕，可以按第81...
和中介籤了月合同，做了月廠，方說沒單子，我就被辭退了，中介壓了我三千多沒給我，說要做月
根據勞動法規定，任何時候僱傭方不得欠款，勞動用工合同也不正規，可以選擇去勞動局直接申請仲裁或者調節，勞動合同上是否有規定達到了當地勞動法的福利待遇及各種規定，並且也可以完全告他合同欺詐，你說你當時是要跟工廠欠合同的我是來委託你找工作的，不是來你這給你上班打工的，當事人沒有在事件發生之時闡述清楚欺騙了...
我在單位不想做了，但是簽了一年的合同，還沒到期，我能辭職走嗎
怎麼可能被追究刑事責任呢？你又沒觸犯刑法 更何況，單位收取押金，未支付符合標準的薪酬，你們是完全有理由與其解除勞動合同的！根據勞動合同法的規定，員工在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，試用期滿後辭職需提前乙個月通知用人單位。無需等到合同到期，你提前30天申請辭職是完全合法的。注意 這裡寫的是通知，...
請問一下，我籤了勞動合同，為期月，我只上了月班，現在想辭職，有工資拿嘛
每週應該有一天休息，單位連續加班違法，可以隨時通知單位辭職，要求按實際出勤日發放工資 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違...