1樓：蒼洱白子
勞動者發生工傷，而且繼續在職的，那麼與公司人事部協商處理工傷補償。
補償標準：九級傷殘=本人工資×9個月
2樓：淮安浙江人
職工工傷的，享受工傷醫療待遇，**工傷所需費用 ，從工傷保險**支付。 住院**工傷的伙食補助費，以及經批准到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。除上述規定外，工傷職工還享有以下待遇：
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
律師你好，九級傷殘，請問沒解除勞動合同，能賠付多少錢
3樓：戚廣利
如果工作造成九級傷殘，一次性賠償本人9個月的工資。此外，按照當地**規定，還要賠償由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
請問九級傷殘可以賠償多少錢（本人還未與公司解除勞動合同）
4樓：皆有可能
工傷，根據《工傷保險條例》計算，賠償標準：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
勞動能力鑑定費用。
一次性傷殘補助金：9個月本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
具體看當地的工資標準了，還要看你的工資傷殘之前是多少。可以上網搜尋一下，也可以去當地的勞動部門諮詢一下
工傷十級不解除勞動合同能賠多少錢
6樓：匿名使用者
享有一次性傷殘補助金為38500元。
工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：王元頁
**費用工傷保險報銷
停工留薪期工資單位正常發放
一次性傷殘補助金是7個月本人工資，按受傷前12個月工傷保險平均繳費工資做標準
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：匿名使用者
工傷十級傷殘不解除勞動合同，只有社保賠償和工資待遇加護理費等，其它沒有
9樓：楊曉玲律師
回答你好
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）35000元、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
更多1條
10樓：煙台律師李
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷評上了9級傷殘，如果不解除勞動合同，可以得到什麼賠償？
11樓：蜘蛛
依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
依據《河北省工傷保險條例實施辦法》，九級傷殘的，一次性工傷醫療補助金：標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的14個月工資。一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的6個月工資。
另外：構成工傷的，單位在住院期間應支付伙食補助費，其標準為用人單位因公出差伙食補助標準的70%。住院以及遵醫囑護理期間，單位應負責護理，單位未護理的，應按本單位職工平均工資標準一人標準支付護理費用。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，和受傷前一樣享受工資待遇。總體而言，九級傷殘，最終的賠償金額大致在10萬元左右。如對解答滿意，請採納。
12樓：簡簡單單
工傷評上了9級傷殘，如果不解除勞動合同，可以先報銷醫療費用和獲得一次性傷殘補助金9個月工資的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：
沒有解出勞動合同也是十萬左右嗎？
上海工傷十級在不解除勞動合同賠償多少？
14樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫藥費由用人單位全額墊付； 2.
停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 5.
工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門
九級工傷賠償多少，不解除勞動合同
15樓：芥末留學
九級傷殘：
1、一次性傷殘補助金是九個月的本人工資。
2、解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計8個月的本省上年企業在職職工平均工資。
3、還有誤工費（停工留薪期工資）、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償專案。
九級工傷賠償清單：
1.一次性傷殘補助金：九個月的本人工資。
2.一次性工傷就業補助金：4個月的本省上年企業在職職工平均工資。（解除勞動合同，公司支付）
3.一次性工傷醫療補助金： 4個月的本省上年企業在職職工平均工資。（解除勞動合同，社保傷殘**支付）
4.停工留薪期工資：醫療時間和上班一樣的標準
5.住院期間護理費：住院天數乘當地標準
6.住院期間伙食補助費：住院天數乘當地標準
7.交通費：按實際
8.鑑定費：按實際
一般賠償是6-11萬左右。
16樓：匿名使用者
我不解除勞動合同，能陪多少錢
工傷解除勞動合同，工傷不解除勞動合同應該有哪些賠償
1 左食指以及中指不能完全伸直或彎曲 當時左食指打了鋼釘，大致可鑑定為九級傷殘。2 如果你主動解除勞動合同，公司將按約定要求你支付相應的培訓費用 按照已提供服務年限遞減 工傷不是解除勞動合同的理由，但如果公司考慮到你的手受傷會影響你的工作，同意你提前解除勞動合同，或許會免除你的違約責任。3 你只有在...
八級傷殘解除勞動合同，八級傷殘解除勞動合同就業補助金咋給
根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為8級傷殘的，可享受如下工傷待遇 1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的...
不解除勞動合同和解除勞動合同工傷賠償有什麼區別
解除勞動合同後，公司需要支付您就業補償金，社保需要支付您醫療補助金，如果不解除勞動關係，這兩部分錢暫時不能拿 等到解除後發放 只能拿一次性傷殘補助金，由社保發的。一至四級是不解除勞動合同 五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排...
工傷後勞動合同到期是否可不解除勞動合同
勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工...
工傷九級公司要解除勞動合同應該怎麼賠償
單位不能解除勞動合同。你可以申請勞動仲裁。如果給你支付工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。你不想幹的，就算啦 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的...