1樓：匿名使用者
可以。如果你鑑定為工傷九級傷殘時已得到一次性傷殘補助金，那麼，現在解除勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金，各地的標準不盡相同，按你所在省規定的標準支付。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是工傷職工解除勞動合同時的工傷待遇，這是你的法定權利！
2樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，可以獲得以下賠償：1、 住院伙食補助費：職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；2、**性**費用：
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，3、輔助器具費用4、停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、護理費：
停工留薪期需要護理的，由所在單位負責6、護理費：被評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。 7、工傷醫療費；8、工傷**後，享受以下待遇：
（1）、一次性傷殘補助金，相當於11個月的本人工資；（2）、離職時，還可以獲得一次性醫療補助金及一次性就業補助金。。
3樓：韓全啟律師
1、9級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，離職的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體由你們省具體規定，可以查閱。
2、僅供參考。
4樓：老馬先生
可以要。包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補償金等
我工傷鑑定為九級，現在還在公司上班，公司沒有終止勞動合同，能得多少補助金？
5樓：戚廣利
工傷鑑定為九級傷殘，現在還在公司上班，公司沒有終止勞動合同，按照《工傷保險條例》規定，九級傷殘一次性賠償9個月的工資。
6樓：瑠璃巡
工商9級一般來說是按照工資的5倍到10倍來計算。
7樓：莫哭莫怪莫忍耐
以經鑑定了就以鑑定結果為準，公司沒終止合同是好事，在公司好好幹，領導安照你的工傷鑑定安排你的工作很好！
8樓：匿名使用者
按照醫療鑑定結果進行補償。具體金額與實際發生的損失為依據。
我現在9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，社保局以後還會管我的醫療費嗎？
9樓：簡簡單單
1、9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，如果有工傷保險的，後續的**費用仍可以享受工傷待遇的。同時可以依法獲得傷殘補助金。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：匿名使用者
按照工傷保險條例規定，職工工傷，傷殘在5到6級，或者7到10級的，職工可以提出解除合同，並且發給一次性就業補助金和醫療補助金，不解除合同，是不能得到的，再有，你如果領取了一次性補助，再發生就醫費用，就不能再報銷了，因為已經發給你了醫療補助金，一切費用自理。
11樓：匿名使用者
九級傷殘，如果有醫療保險及大病救助，社保局是按百分比例給予統籌報銷的。
12樓：匿名使用者
這個你要當時工傷就要去醫院看，然後醫生說該怎麼樣就得怎麼樣的，你現在病情沒看而且勞務合同還減除的話，那就跟公司沒有任何關係了，半年以後再去看的話那公司就可以推卸責任了，他可以說這是你離開公司以後弄去的，不承擔任何責任，到時候就講不清了，還有就是你在工傷事故沒處理完他要減除勞務合同的話可以，叫他另外寫張憑證，
13樓：輕塵
繳費要達到15年以上或解除合同後你自己繼續繳費就要管
14樓：
你工傷認定後，公司所給的賠償是買斷的。關於醫療費在醫療期公司要全額負責你的醫療費，如果公司有給你參加醫療保險，那醫保報銷的部分是社保局負責外，其他的由公司負責。
所有的醫療費用要在工傷認定前結清，之後產生的醫療費公司就不負責了，關於社保局你如果還有參加醫療保險的話，那社保局還會負責的。
15樓：
建議你詳細去諮詢一下社保中心的工傷科。工傷關係並不是與勞動合同直接掛鉤的。只要在單位期間繳納保險，發生工傷後，在社保中心備案的，工傷關係是有記錄可查的，跟隨你一輩子的。
發生工傷後的費用都是由工傷保險結算的，單位只是跑個程式，這麼急急忙忙就解除合同，也太黑了點。
只要社保中心能認定你的手術費用是由工傷造成的，哪怕你已經與新的單位簽訂了勞動合同，也可以去申請工傷賠付。
16樓：匿名使用者
沒有**完成，工傷就不能結案，怎麼可以終止合同啊不行的
17樓：啊呀呀吃貨
回答9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，如果有工傷保險的，後續的**費用仍可以享受工傷待遇的。同時可以依法獲得傷殘補助金。
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
按照工傷保險條例規定，職工工傷，傷殘在5到6級，或者7到10級的，職工可以提出解除合同，並且發給一次性就業補助金和醫療補助金，不解除合同，是不能得到的，再有，你如果領取了一次性補助，再發生就醫費用，就不能再報銷了，因為已經發給你了醫療補助金，一切費用自理。
可解除了勞動合同，單位說社保給一部分錢，到現在還沒給【提問】
您說怎麼辦【提問】
一年了【提問】
您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇審核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決
直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
違法的，親親，必須賠償的！社保的錢都給單位了，他不給你！
提問可解除勞動合同時單位和我籤了分協議說是以後與他無任何關係，剩下的錢社保給
回答具體流程如下：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
由公司到工傷保險中心辦理，支付給公司，再由公司支付給本人。都是藉口的，親親，可以先去勞動監察大隊舉報!
提問可問12333工作人員他說你去視窗查，那有視窗啊
回答12345**可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益。
12345市民**與公安110指揮中心的報警平台實現了互聯互通、一鍵轉接，確保市民反映的各類問題都能得到及時受理處置。市民**實行全年無休24小時服務機制。
親親，可以去社保局查，也可以打市長****投訴，都是可以的！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
更多27條
沒有與公司簽訂勞動合同，公司也未買保險出了九級工傷，公司同意私了，大概可以向公司索要多少的賠償。
18樓：
很簡單，勞動法規定，所有的醫療費用由企業承擔，休假期間的工傷工資由企業支付，另外，九級傷殘，賠償19個月工資就行了，工資標準就是受傷前一年度的月平均工資，例如，平均3000元，那就是3000*19個月就行了。自己可以計算出來
19樓：寒政成京丹許雲
因為他沒有給你買社保怕罰錢所以才想私了不要讓這些害人的公司消搖法外讓他在接著害人
20樓：周律師說
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
去年本人受傷簽定為九級工傷，後來公司與外企合資與我解除勞動合同，請問有什麼賠償嗎
21樓：匿名使用者
解除合同合法的沒有補償，違法的享有賠償金；享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，九級傷殘工傷職工，屬於部分喪失勞動能力，非本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，用人單位不得單方面解除合同。因此，用人單位解除合同合法的，沒有經濟補償金；違法的，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，九級工傷被解除合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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