公司被盜,損失由誰來承擔,公司物品被盜,員工要賠償全部的損失嗎

時間 2022-09-06 09:17:03

1樓:手機使用者

放假期間出現公司被盜,要先分清情況: 第一,值班人員未報警,且當日值班保安未通知車間主管等上級,則全部由當日值班保安承擔主要責任;若當值保安已告知上級主管而未報警,則由上級主管承擔主要責任,保安承擔連帶責任。但出現這樣的問題,除非是內外勾結,否則可以判定為公司的保安系統不完善,要由職員來承擔經濟責任是沒有依據,只能相應地給予行政警告處理即可。

第二,值班人員是否及時報案,如果報案,則未破案之前,不得下結論,因為⑴盜賊是團夥而且內部人員提供了方便;⑵盜賊是個人沒有人幫助;⑶盜賊就是值班人員;不同情況,依照司法機關處理為準。第三,善後處理,可以反省之:督促公司購買保險、完善公司的安全系統、加強安全意識培訓、建立相關制度等。

【行知軒原創,謝謝採納】

2樓:市以彤

如果主管人員有過錯,可以依公司規章要求其承擔一定損失,這個比例沒有法定要求,可以自己約定或協商。

3樓:銀刃

損失由公司承擔。如果是因為值班人員的疏忽而造成財產損失,可以要求相關人員適度賠償。 賠償比例則要看各人過失的大小,相對來說值班保安的責任大一點因為保衛公司財產不受損失正是他們的工作職責。

公司物品被盜,員工要賠償全部的損失嗎

4樓:法律實務研究

公司物品被盜的,要根據員工的過錯程度來承擔責任。

1、員工違反職責,具有重大過錯的,應當賠償被盜物品的損失。

2、員工只是輕微過失的,不承擔賠償責任。

5樓:四哥有法說

1、員工是否要賠償,要看員工在盜竊案件中是否有過錯以及過錯與盜竊損失之內間是容否有因果關係;

2、法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付

6樓:趙墨源

您好,不用管上周五是否鎖了門,這個不太重要,重要的是你是否知道,到底有誰在你後面來的。如果沒有,你是主要負責人,其餘的人均是其次責任。有三把鑰匙就好辦了,三人都會有連帶責任。

不用全部賠償。

7樓:匿名使用者

主要是找負責任賠償

三個人都有鑰匙,為什麼偏偏要你全部賠償呢?

你要直接和老闆說明,三個人都有鑰匙,財物丟失了,賠償也是三個人一起賠償

8樓:匿名使用者

如果自來己也不知道的話,還是自讓警察來管理這種事bai情吧,,,,婆說婆有理du,媳說媳有理··

zhi···自己千萬dao

不能讓別人「看這辦的」的態度來解決,這樣吃虧的是 啞巴。。。所以最好警察來管理這種事情,如果查出來是自己,,就當自己給自己上的緊箍咒。。。下次記著就行了。。。

錢也不多。。。如果是別人的錯。。。千萬不能讓壞人 逍遙法外···

9樓:匿名使用者

報警吧。最直接你有一定的責任但要小於老闆 他管理不慎

10樓:匿名使用者

既然你記不清你自己有沒有鎖門,那就只能怨你自己了

11樓:匿名使用者

▲只能扣你獎金。認了吧。

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