1樓：戚廣利
到新的單位工作，應當簽訂勞動合同。
勞動合同應當從簽訂之日，如果已經工作一段時間，可以寫工作之日，這個就看單位怎麼算。
2樓：匿名使用者
可以的。合同之日算。具體做法你可向當地12333勞動****諮詢。
3樓：匿名使用者
之前的工作辭職後，沒辦手續可能導致你無法再就業。也就是新單位無法為你繳納社保費，和簽訂勞動合同。你得先讓原單位給你辦理檔案和社保費轉移手續。
4樓：匿名使用者
hi，在原單位的離職手續未辦理即到新的單位上班，原單位是可以追究你的責任的，建議先將離職手續辦理好後再與新單位簽訂勞動合同。
5樓：匿名使用者
正規的公司，一般會要求你出示與上家公司解除勞動合同的證明。如果你與上家公司未解除勞動合同就與下家公司籤，一旦被二家公司知道，可以產生兩種不好的後果：
1、上家公司告你未解除勞動關係就與下家公司簽約，同時你的下家公司也成為了被告，可以同時追究你和下家公司的責任。
2、一旦你的下家公司不滿意你的表現，在有證據的前提下，說你欺騙公司簽訂勞動合同對你進行無任何補償的解雇。
另外，站在下家公司的立場，一定會跟你簽訂勞動合同，簽訂合同可以在你上班前簽訂（勞動關係可以自上班之日起生成，這個合同可以約定的），也可以上班後乙個月內簽訂。
建議你還是先辦好上家公司的離職手續再與下家公司簽訂勞動合同，自我保障的做法。
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