1樓：六洋易沛若
請長期病假到底算不算工齡，需要視情況而定。
病假期間，如果單位幫你交了社保，那是肯定算工齡的。
處理社保的繳費工齡，其他的工齡是沒有多少意義的。
2樓：
算工齡！機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，已參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的「工作年限」，為本人視同繳費年限與實際繳費年限合併計算的年限。
3樓：簡簡單單
1、休病假算工齡的。
2、《中華人民共和國勞動法》三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
4樓：山野柴胡
【醫療期間 工齡】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案（1953）第三十九條第七條規定「疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。」
5樓：福全千辛
有這樣的規定：
經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。
休病假怎麼算工齡？
6樓：匿名使用者
實行了勞動合同制的職工，只要勞動關係存在，均應計算工作年限；未實行勞動合同制的職工，根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關規定：「疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續按本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。」
7樓：蕈龠
我糾正一下，勞動法沒有規定醫療期24個月，你自己查查。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》才規定的醫療期。醫療期還是跟單位存在勞動關係的，所以也計算工齡。
8樓：aa微湖來客
關於請病假，國家是有相應的法律規定的：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
9樓：匿名使用者
八年工齡休病假不扣基本工資，但是不能連續超過三個月，否則還得試工。
病休期間算工齡嗎？
10樓：匿名使用者
工齡，現在稱謂為：繳費年限。你病休兩年，在這兩年裡，只要單位還在支付你的病假工資，並且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。
11樓：康秦瑀
應當算工齡的。
工齡，現在稱謂為：繳費年限。工齡計算：
1．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
2．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
12樓：匿名使用者
職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
工齡，現在稱謂為：繳費年限。你病休七年，在這七年裡，只要單位還在支付你的病假工資，並且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。
長病假算工齡嗎
13樓：
河北省人力資源和社會保障廳
冀人社字[2011]233號
關於機關事業單位長期病休人員套改工資和確定
退休(退職)費計發比例「工作年限」如何計算問題的
通知各設區市人力資源和社會保障局,省直各部門:
近來不斷有單位和個人諮詢,機關事業單位長期病休人員在套改工資和確定退休(退職)費計發比例時,其「工作年限」如何掌握。對此,我們請示了人力資源和社會保障部,現根據答覆意見,就有關問題通知如下:
一、機關事業單位長期病休人員,套改確定工資時的套改年限,為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合併計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2006年工資改革的有關規定執行。
二、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休(退職)條件辦理退休(退職)手續時,未參加養老保險的,確定其退休(退職)費計發比例的「工作年限」,為本人實際工作年限,未計算工齡的病休時間不計算為確定退休(退職)費計發比例的「工作年限」。
三、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休(退職)
條件辦理退休(退職)手續時,已參加養老保險的,確定其退休(退職)費計發比例的「工作年限」,為本人視同繳費年限與實際繳費年限合併計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的,從發文之月起改按本《通知》規定執行。
二○一一年八月二十五日
14樓：張明君律師
您好！請病假的期間是計算工齡，只要符合條件的，是可以請長假病假的，病假的時間規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
病休期間算工齡嗎？
15樓：
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16樓：匿名使用者
職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
工齡，現在稱謂為：繳費年限。你病休七年，在這七年裡，只要單位還在支付你的病假工資，並且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。
請長期病假算不算工齡
17樓：1987蔡仁彬
休病假算工齡的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
病假期間的工齡計算
1、工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在6個月以內者，連續計算工齡；超過6個月的病休期間，不能計算工齡。但在長期革命鬥爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過6個月的病假期間可以計算工齡。
2、職工由全日休養改為半日工作，半日休養的，應將其連續全日休養的時間和連續半日工作、半日休養期間的休養時間（休養兩個半日算作休養一天）合併計算工齡。
18樓：賁騰律師
回答職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
更多2條
19樓：
河北省人力資源和社會保障廳
冀人社字[2011]233號
關於機關事業單位長期病休人員套改工資和確定退休（退職）費計發比例「工作年限」如何計算問題的通知
各設區市人力資源和社會保障局，省直各部門：
近來不斷有單位和個人諮詢，機關事業單位長期病休人員在套改工資和確定退休（退職）費計發比例時，其「工作年限」如何掌握。對此，我們請示了人力資源和社會保障部，現根據答覆意見，就有關問題通知如下：
一、機關事業單位長期病休人員，套改確定工資時的套改年限，為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合併計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2006年工資改革的有關規定執行。
二、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，未參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的「工作年限」，為本人實際工作年限，未計算工齡的病休時間不計算為確定退休（退職）費計發比例的「工作年限」。
三、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，已參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的「工作年限」，為本人視同繳費年限與實際繳費年限合併計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的，從發文之月起改按本《通知》規定執行。
二○一一年八月二十五日
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