1樓：暗醒
有，在公司有明確條例規定的情況下可以扣，一般這些規定員工都不會關注對員工會很不利
用人單位有對員工扣罰工資的權利嗎?如果有,請說明什麼情況下有?
2樓：匿名使用者
單位有這個權利，但要看你們的工作職責，比如你們的工作職責裡就有負責保管倉庫內貨品，丟失或損毀需要給予賠償，那樣公司就有權罰款，但金額不可以超過月工資的20%
3樓：匿名使用者
那要在什麼情況下！你們工廠事不是太不和情啦，員工應該負責，但廠裡也應該有大部分責任啊 ！
4樓：匿名使用者
沒有權利扣，這件事責任不明，你有權利拿回屬於你自己的東西。
你可以到勞動部門去聲訴。
公司有權利降低員工基本工資嗎？ 5
5樓：小一九九九
這個國家有政策，各地都有各地的最低工資標準，如果不與合同相關，公升降工資都可以，但有一點，你不能降到當地工資最低標準以下去，這個事情歸當地人力資源和社會保傽局負責。
6樓：波羅密
有權根據經營情況調正，但不得低於當地最低工資標準。
7樓：小燕子的草書啊
公司無權
降低基本工資
8樓：匿名使用者
這要看公司的經營情況
在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?
9樓：南方勞動網
公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利，但實際上是非常不利的，有利的最多是在計算加班工資上，公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的，法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標準。但公司的這種做法卻給員工帶來反感，總而言之，弊大於利。
10樓：律伴小衛士
呵呵，對單位來說，肯定是希望工資越低越好，
除了不能低於最低工資標準之外，就看你是否接受了。
11樓：匿名使用者
1有些時候不按實發工資按基本工資進行賠償.
縱橫法律網 楊豔國律師
12樓：張小章律師團隊
能較好地維護公司的權益。
13樓：咕隆冬
什麼意思？對單位來說，工資當然是越低越好啦，除了不能低於最低工資標準之外，就看你是否接受了。不過要是單位口頭表示還有諸如「績效工資」之類時，最好能在合同裡反映出來，哪怕寫明計算或者評定方法也好。
14樓：襄陽鄭律師
更具有靈活性、有利於勞動者提高勞動生產效益！
公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
15樓：體壇新聯盟
公司對員工罰款扣工資可以嗎，律師來告訴您答案，懂法不吃虧！
16樓：都燕果律師團隊
是單位的規章制度那麼公司的做法是不違法的 如果是單位的要挾你那麼你可以向勞動監察大隊投訴的
17樓：張趙泳律師
你好，公司不能扣員工工資，他們罰款的時候有沒有留收據？去當地的勞動糾察大隊反映情況。實在不行就去仲裁
公司有權利扣除員工基本工資嗎
18樓：匿名使用者
1、公司無權扣除員工當月的全部工資；
2、即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據《工資支付暫行規定》第十六條規定的原則扣工資；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2）《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
公司是否有權扣除員工當月全部工資？
19樓：上海笙銘律師
2、即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據《工資支付暫行規定》第十六條規定的原則扣工資；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2）《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
公司是否有權利將員工基本月薪拿出一部分作為績效工資。
20樓：
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，績效工資的存在是合理的。
因此，公司將員工基本月薪拿出一部分作為績效工資，是基於激勵作用，這種做法是合理的。但是是否合法要根據實際情況判斷：
1、如果公司與員工簽訂的勞動合同約定的工資是固定的5000元，則公司發放給員工的工資應不低於5000元。公司將10%拿出來做績效考核，如果員工達不到績效要求，發放的工資將少於5000元，這違反了勞動合同的約定，屬於違法行為。
2、如果公司與員工簽訂勞動合同時就約定了工資組成，包括基本工資的最低標準以及績效工資的相關規定，在雙方協商一致的情況下，公司的做法是可行的。
擴充套件資料：
績效工資的實施不是簡單以獎勵和懲罰為目的，而是應該具體明確地細化員工工作，將工作要求形成考核指標，與績效工資掛鉤，從而達到影響整體薪酬的目的。
公司在進行績效考核的時候可以進行改進和完善：
一、改進
1、每年一次結清績效工資的加薪總額；
2、把績效工資同個人和組織的績效相掛鉤。
二、完善
1、必須有精確測量業績的方法和手段；
2、至少從理論上能證明所採取的績效工資方案將對員工產生舉足輕重的影響；
3、必須清晰地表述績效工資與工資間的函式關係；
4、對績優員工能提供改善和提公升的機會。
21樓：夢鎖_清秋
不合理。所謂基本工資，就是最低保障，也就是最低工資。所謂績效工資，就是公司在保證基本工資的前提下，餘外拿出一部錢來做獎金使用。
22樓：匿名使用者
公司是有權利將員工基本月薪拿出一部分作為績效工資,但考核發放時的工資歷不能低於當地最低工次標準。
23樓：匿名使用者
可以的，除非拿出這部分後，低於最低工資標準的。
24樓：木木雲子
沒有，這等於變相剋扣工資
公司有權利降低員工基本工資嗎，公司有權利降低員工基本工資嗎？
降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。法律依據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定...
公司發的電話補貼和餐補算員工基本工資嗎
基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來幹什麼？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資 經濟補償金 經濟賠償金 二倍工資 工傷賠付等的計算。補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月...
崗位工資和基本工資的區別
基本工資就是每個人都有的，根據個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低。崗位工資和基本工資的區別在於企業如何定義。一般企業會根據職工的崗位確定職工在某些崗位的工資是多少，不同的崗位是不同的工資水平，而基本工資是根據不同的級別水平定義的基本工資...
公司裁員賠償標準是按綜合工資還是基本工資
按應得工資，津貼 補貼都計算在內 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不...
法定節假日上班工資怎麼算，公司是以基本工資算嗎？還是以你所得的算。還有現在的個人所得稅是百分之幾
勞動保障部今天在其官方 發布 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令...