1樓：夷秀花孝戊
按應得工資，津貼、補貼都計算在內
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：鄢昭君衡哲
公司裁員的賠償標準，以裁員前十二個月的平均工資為準。
法律依據為《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」的規定。
如果被公司裁員，工資補償是 按當地最低工資標準嗎。 我們的工資被拆分為基本工資和崗位補貼
3樓：匿名使用者
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
4樓：閑庭信步一漁翁
是按當地最低基本工資標準，其他的沒有了。
公司辭退員工的賠償金是按底薪算的還是按實際發的平均工資算的
5樓：來自夫子廟善良的楊梅
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。
解釋原因：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
擴充套件資料
賠償金發放條件
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
6樓：匿名使用者
是你的平均工資。即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應發工資的平均工資。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應發工資的平均工資。
7樓：法妞問答律師**諮詢
公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。
根據《勞動合同法》規定：
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：韓飛律師
1、經用人單位提出，勞動者同意，雙方協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
2、經濟補償金的月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，要按扣稅扣五險一金前的應得工資計算。也就是（月到手工資+社會保險費個人部分+個人所得稅）x工作年限=經濟補償金。
相關的法條依據：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
9樓：查悅社保
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10樓：周律師說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應發工資的平均工資。
11樓：
你好公司結業了賠償員工工資是乙個月的基本工資還是乙個月的全額工資
12樓：
公司辭退員工的賠償金就是按你的基本工資計算的
13樓：匿名使用者
應是你的離辭前12個月的平均工資，也就是5.6千元。
14樓：平平逛大街
勞動合同法有規定按照解除前12個月平均工資計算，指的是你的貨幣性收入，同樣社保費用你個人部分的費用是單位代扣代繳的，同樣是你的收入啊！還有不超過當地平均工資的三倍封頂上線喲~
15樓：0笨小笨
你好，是按照你前12個月平均「應得工資」核算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。就是你說的5千多的。 說通俗點就是扣五險一金和扣稅前的總收入。
16樓：匿名使用者
賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、不簽勞動合同也是違法行為，依據《按照實際平均月工資賠償。 全薪+額外乙個月的補償 你好，就你描述
17樓：匿名使用者
一般是按照實際發的工資計算12個月的平均工資。
18樓：匿名使用者
請問是員工應發工資還是實發工資進行賠付
19樓：橫刀立馬娛樂
經濟補償不是按上一年的平均工資計算，而是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
誤工賠償是賠償基本工資還是基本工資和加班工資
20樓：北京王嘉化妝學校
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定 誤工費賠償金額 ＝ 實際減少的收入 ＝受害人正常情況下的勞動（工作）收入 － 事故受傷後勞動（工作）收入。
可見，應該按實際收入計算。
21樓：匿名使用者
賠償合同中約定的工資，即基礎工資，不包括加班費。
公司 辭退員工的賠償 是按今年的 平均工資算 還是按實際當年的平均工資算
22樓：芸工作
按照辭退前12個月的平均工資計算，包括你的基本工資，以及獎金，津貼等實際到賬的工資金額。
23樓：雲總
你好，經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前乙個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償乙個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。
你在公司待了幾年就補償幾個月的工資，如果不提前通知+1。
如果你的月工資高於所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那麼就按上年度職工月平均工資三倍計算，並且最多只能計算12年。
24樓：周律師說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應發工資的平均工資。
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