1樓：橘子不如橙子
如果請事假，事假扣款=勞動者每月全薪÷21.75×事假天數；如果請病假，病假工資=勞動者的全薪÷21.75×病假工資比例×病假天數，具體比例請諮詢用人單位的人事部門，只要病假工資不低於當地最低工資標準的80%就是合法的；其他假別是帶薪的，用人單位應依法支付工資。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天根據《北京市工資支付規定》第21條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。」
2樓：yueyue元
扣不扣績效工資得看公司的制度管理。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。
傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是"以績取酬"。
企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
3樓：匿名使用者
看公司制度，績效裡面是否涉及考勤，如果涉及，就用3，如果不涉及，就用1
4樓：匿名使用者
這個得看薪酬管理的規定：
1.基本工資是不是與出勤有關聯？如果沒有那麼那麼2000塊直接發了；即：2000+1000×95%；
2.請假一天，很多公司有不同的扣除法，可以不考勤，可以調休，可以扣錢：總數的28/29，20.5/21.5要看你們約定的情況；
3.如果沒有規定，建議不要扣，最好是先立規矩，再扣錢，否則會員工引起不滿；
對你的情況了解不多，有太多變數，如有進一步需求，請說明情況，再說。
5樓：
（2000-2000/21.75）+（1000*0.95）
如果沒有加班費的話，謝謝。21.75是乙個月的計算基準天數
6樓：
不同公司工資計算辦法是不同的，每週休息一天，那麼全年假期平均一下，每月按26天記薪。
1、如果你們只是基本工資設計到考勤部分：二月份工資為：2000+1000*0.95-2000/26*1
2、如果考勤設計極小部分：二月份工資為：2000+1000*0.95-（2000+1000*0.95）/26*1
7樓：夏夏夏夏夏林夕
其實月休4天本來就不合法了，這樣的情況下還有來討論演算法，根本沒有標準答案
真要算的話，個人覺得還是第三種，
要麼就如樓上所說，其實是滿勤的，然後再計加班工資，但是老闆肯定不會同意的
8樓：
如果是特殊原因請事假的該怎麼扣
員工請假的扣除工資是按基本工資還是加上績效、崗位等工資的標準計算
9樓：匿名使用者
根據企業自身規定來扣除工資，大多數都以總工資作為基數！
10樓：匿名使用者
國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：
你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.
75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。
所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。
您好，請問因為有事情請假了5天，扣除了5天的工資還要扣其他績效合理嗎 5
11樓：房產不動產顧問
按法律來說這個是不合理的.如果是額外請假.只會扣除基本工資.
如果還要扣除績效，那麼是非法的.你可以通過勞動局舉報.不過如果以後你還想在這邊做事的話，只能吃啞巴虧了.
如果你一舉報就可能被開除了.
12樓：匿名使用者
還有更奇葩的
請假三天以上(包含三天)，扣公休四天，扣半月提成請假三天以上扣工資=扣基本3天+公休4天+半月提成每月休四天，國家法定假日不休，也不敢請假，怕超過請假天數。
悲具~~~~~~~~~~~~~
請事假，工資是怎麼扣法，是基本工資+津貼(滿勤，績效)扣事假工資，還是月總工資(加班費)扣事假工資？
13樓：方方正正
請假怎麼扣工資，正常是如果你當月工時出勤完成了，請假就不用扣工資，沒有完成當月的工時，不上班一天扣一天。
每個單位請假制度不盡相同的，因為請假會涉及很多福利工資的，比如全勤獎，年終獎等。
14樓：匿名使用者
假設你本月應到手工資為3000元，本月共22個工作日，你請假3天，那麼你到手就是
3000/22*21=2863.64 元，通常是這麼算的。
15樓：馨雯律師
回答親，請事假的話，一般都是扣當天的工資。並不會扣除你的津貼，滿勤獎的話肯定會有一定的影響。1.
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2.勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
提問崗位工資扣嗎
回答崗位工資這些也是不會繼續扣除的。
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16樓：匿名使用者
基本工資扣事假的工資。滿勤獎沒有了。
17樓：匿名使用者
這個問題你也不要糾結於法律法規怎麼規定 或者一般的公司怎麼規定的了 主要是看你們公司怎麼規定
18樓：雷炎諾
應該是扣當日的工資。
19樓：
當然是前者。一天天的算得。
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沒基本工資請假還要扣錢合法嗎，人力資源的問題，請假是不是要除了要扣基本工資還要扣績效工資？
這不是合不合法的問題，而是公司的制度。按照公司規定的制度，當時你面試的時候如果公司給你說了，你願意接受，那這種情況下是正常的 如果公司沒給你說，這樣就違反則 民法通則 中的知情權。後者是合法的。你們單位這樣做是不合法的 你們應該首先進行協商的方式維護自己的權益 如果不行再可以於相關的法律渠道維護自己...