1樓：天蟾如月
廠區發生與車輛相關的事故不屬於道路交通事故，原因：非公共交信道路。交通事故的前提是在公共交通道路上（包括某些提供給公共運輸使用的場所，但不包括企業內部通道。
因此即便發生事故也只是參照道路交通通行規定進行定責，而處理則根據各種不同情況由企業決定善後方式）。
事故性質的定性與所負責任無關。
即便引用「（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」規定，也不能符合（本案車主主要責任）工傷條件。且交警不能進入企業進行事故定責並出具事故責任認定書提供給社保局辦理手續。
2樓：七台河李陽平
這符合工傷認定條件，應當認定為工傷。在《工傷保險條例》中規定的是「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應當認定為工傷，這個「上下班途中」並沒有排除廠區。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故屬於工傷，這一規定的法理是什麼，重複賠償合理嗎？
3樓：蘋果旺旺小饅頭
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故屬於工傷的法理是《工傷保險條例》，工傷賠償是不存在重複賠償的。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
工傷認定的申請主體：
1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足乙個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
4樓：七台河李陽平
職工上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，被認定為工傷的，可以在主張工傷保險待遇的同時，主張侵權人承擔侵權行為的侵權賠償責任，但醫療費（包括**費及**器械費）不重複賠償。
附：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
5樓：狀師丶宋世傑
首先法律明確規定因交通事故受傷的員工，如果是工傷，可以獲得兩份賠償，除去醫藥費部分。交通事故方面是侵權責任法律關係，工傷屬於勞動關係法律關係，兩份賠償合理。
6樓：匿名使用者
下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬於工傷。可以申請認定工傷，要求單位支付工傷待遇。
不存在重複賠償問題。工傷賠償是在交通事故賠償基礎上，不足部分給予補償。如果已經獲得賠償，不再給予工傷賠償。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7樓：匿名使用者
1、合理，乙個是工傷，屬於社會保障體系範疇，如果企業正常繳納社保，用人承擔的費用其實很少；
2、另乙個是人身損害賠償範疇，是屬於民事侵權糾紛，所以兩者並不衝突。
3、能夠同時主張，全國各地標準並未統一，地域性很強。
8樓：雙勾月
法理**是《工傷保險條例》和最高院關於《關於對職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故後待遇享受問題》司法解釋。
不存在重複賠償問題。工傷賠償是在事故賠償基礎上，不足部分補償。如果在交通事故中賠償已經獲得賠償，工傷賠償不再給補償。
賠償原則是不大實際損失總額。這個很多地方省高院都會出台相應賠償實施意見，你可以詢問當地的律師。
9樓：匿名使用者
工傷保險條例第十四條第六項：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律沒有規定不可以重複獲得賠償，那麼就應該可以重複獲得賠償，但因為你醫藥費的單據原件只有乙份，所以實際上只能獲得乙份賠償，當然誤工費、死亡事故的死亡賠償金除外。
10樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
你看工傷保險條例啊，上面規定了第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
醫療費按照責任大小來給，對方全責，那麼醫療費全部找對方，社保局不再支付醫療費；如果是主次責任的，那麼醫療費社保局也是按照比例大小來的，不是全額報銷
交通事故雙方協商賠償好了，再去社保局申請工傷待遇
廠區內發生交通事故能認定工傷嗎
12樓：韓飛律師
能認定為工傷，屬於在工作的時間內受的傷；
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
13樓：匿名使用者
很困難了。
這是廠區內的事故，是不歸交警管的，當地派出所只會出個事故證明。
14樓：青禾之舞
根據工傷保險條例規定，上下班途中遭遇機動車傷害，視同工傷。你的問題中請假後經批准回家，也應屬於下班回家途中，關鍵是自己撞上停駛的機動車，主因是自己撞的，而不是機動車造成的，認定工傷有點牽強。但再經乙個程式，或許會有利，就是通過交警對該事故做乙個認定，只要交警出了交通事故認定書，即使是自己負全部責任，也可以納入與機動車的事故，因為工傷是不管責任歸屬的。
憑交通事故認定書，認定工傷就有一定依據了。
15樓：神～也絕望
就算上下班時間在往返途中的意外都是屬於工傷！
16樓：匿名使用者
申請工傷認定以後再說。
在廠區內發生交通事故是不是屬於工傷 20
17樓：
如果自己承擔非主要責任，可以認定為工傷。
18樓：匿名使用者
在工作時間、工作環境、非責任是鬼受傷，均應該屬於工傷。但要及時上報，才能容易認定。
19樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：匿名使用者
是工作時間、因為工作原因嗎？（工作狀態中？去往工作地點的廠內路上？）
工人在工廠內發生交通事故屬於工傷嗎
21樓：嘆笑一世傾城
1、勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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