1樓：二姐聊保險
生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。生育醫療費：
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算。其他各類補貼及不同情況，按相關規定執行。
2樓：小島說保險
生育津貼能領多少錢？
3樓：abc保險網
能計算固定的就是產假，以及補貼，具體如下，至於醫療費用的報銷，這個看你總額以及所使用藥品等是否在報銷範圍內，如你用了4000元，可能可以報銷三四千，用了8000元，可能可以報銷六七千，所以一共能報銷多少費用，跟你的醫療費用也有關係，跟藥品等也有關係
一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計畫生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計畫生育手術費，包括因計畫生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險**結付範圍。
生育津貼一般乙個月多少錢
4樓：
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。
生育津貼要根據職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
5樓：小島說保險
生育津貼能領多少錢？
6樓：
生育津貼就等於你的月工資。如果你的公司給你上的生育保險基數低於你的月工資，差額部分需要公司不足；如果你的公司給你上的生育保險基數高於你的月工資，高出部分應該給你本人（應該沒有公司這麼做吧）；一般情況都是按你的月工資作為生育保險基數上的保險。
7樓：鑽誠投資擔保****
繳費基數要根據用人單位職工的工資水平以及生育保險的繳費基數計算出來的。生育險乙個月交多少錢？生育險費是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納，生育保險繳費基數最低不低於本地上年度在崗職工月平均工資水平，最高卻也不得高於本地年度在崗職工月平均工資的300%，生育險需要單位統一繳納，職工個人沒辦法自行繳納生育保險費。
生育險的待遇主要包括生育醫療費用、生育津貼，其中所需要的資金都是從生育保險**中進行支付的。用人單位已為職工繳納了生育保險費的，而且參保人符合國家計生政策，並且享有生育保險待遇期間一直處於正常繳費的狀態，該單位職工從參保次月1日起享受生育醫療待遇。其中，生育醫療費用包括的專案有女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括產前檢查、分娩住院及診治妊娠合併症、併發症的醫療費用以及節育、引產等一些計生醫療費用。
這些費用需要符合本地的生育醫療用藥目錄、診療範圍、服務設施標準，滿足以上條件就可以在定點醫療機構實行即時結算。
8樓：匿名使用者
可以到當地社保局或者撥打**12333查詢諮詢人工的
9樓：
現在青島生育津貼標準變了我想問一下按新標準乙個月…788
生育保險津貼，每個月能領多少錢
10樓：小島說保險
生育津貼能領多少錢？
11樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的
12樓：風中小白雲
取決於所在企業上年度平均月工資。
13樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計畫生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
生育險一共報銷多少錢？
14樓：二姐聊保險
生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。生育醫療費：
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算。其他各類補貼及不同情況，按相關規定執行。
15樓：職場導師陸老師
回答一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：
流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計畫生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
生育保險有著很大的用處，但是真正起到全面保障的還是需要商業保險呢：
更多4條
16樓：匿名使用者
生育險一共保險500元，國家有規定的！
17樓：呼呼睡不著了
800塊好像。我當時是報這樣。 每個地區會不一樣。
18樓：林吳桂
可醫療費用的90%以上。
19樓：不管倒計時
生育津貼、生育醫療費用、計畫生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發：
20樓：及情韻
這種險的報銷應該都是有相應的規格的，根據每個地方的地區不同，嗯，報銷的應該也是不一樣的，你應該查一下當地的呃，報銷部門諮詢一下。
生育保險到底可以拿多少錢？
21樓：小島說保險
生育津貼能領多少錢？
22樓：
生育津貼有一部分是要工資給予的，有些公司會在員工上班後三個月才給，也有些是到離職的時候才結算，我是順產花了1790，然後報銷總的給了6200多，是包括了生育津貼的，一次性給我的。
23樓：匿名使用者
生育保險待遇分2部分。一部分是生育時的醫療費用，這個是實報實銷的（自費藥品除外）。即發生了多少的費用，就報銷多少。
另外一部分是生育津貼，也就是產假期間的工資。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。如果你在休產假期間，單位支付了你的工資，則在社會保險支付生育津貼的時候，單位有權扣回。
如果單位在當時並沒有支付你的產假工資，則你單位是不應該扣你生育津貼的，你可以到勞動仲裁去申訴。
24樓：凍心小哥
你產假期間, 公司給你發工資了吧. 如果發了工資, 津貼就是歸公司了.
生育保險最多能報銷多少錢
25樓：嗨呀你爹臨死前
生育保險報銷多少，要看實際醫療使用了多少費用，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
《企業職工生育保險試行辦法》
第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
擴充套件資料
生育保險員工個人是不需要繳納的：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
除生育保險醫療費用報銷外，還可以享受生育津貼：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
26樓：
生育保險報銷多與少，主要跟地區有關係，所以不同的地區生育險報銷多與少也不相同。以河北唐山為例計算一下生育險報銷多少。
依《唐山市城鎮職工生育保險暫行辦法》第十八條規定，生育保險**支付計畫內生育醫療費用，實行限額支付。
一、孕期產前檢查費用補貼標準如下：
懷孕四個月不滿七個月終止妊娠的除享受生育津貼外，產前門診檢查費每次補貼100元，不超過5次；懷孕七個月以上生育或終止妊娠的除享受生育津貼外，產前門診檢查費每次補貼100元，不超過8次；
二、住院生育費用支付標準如下：
順產（含7個月以上引產）最高支付1800元；人工干預分娩:⑴手剝胎盤術、人工破膜術、人工剝膜術、靜脈點滴催產術引產等專案的最高支付2100元；
子宮破裂修補術、產鉗術、臀位牽引術、胎頭吸引術、毀胎手術分娩等專案的最高支付2300元；子宮破裂次全切術、子宮破裂全切術的最高支付2500元;剖宮產最高支付2800元；多胞胎生育，每多生育一胎增加補貼500元。
三、孕期產前檢查費用補貼標準如下：
懷孕四個月不滿七個月終止妊娠的除享受生育津貼外，產前門診檢查費每次補貼100元，不超過5次；懷孕七個月以上生育或終止妊娠的除享受生育津貼外，產前門診檢查費每次補貼100元，不超過8次；
生育險津貼領取基數
您好！生育津貼，為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼 1 女職工生育享受產假 2 享受計畫生育手術休假 3 法律 法規規定的其他情形。職工所在用人...
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生育津貼是上班之後才發放嗎，上生育險的員工，生育津貼是由社保發放還是由單位發放？謝謝
不是。生育津貼並非是上班才可以領取的，凡是女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續,用於保障女職工產假期間的...