1樓：蒼洱白子
勞動合同沒有加蓋騎縫章，但單位已經到勞動局備案的，那麼勞動合同有效的，不然，勞動者反映到勞動局解決。
2樓：哲學邏輯思想家
要具體問題具體分析，如果只有最後一張紙上有簽名，勞動者可以不承認前幾張內容約定。
那麼就看最後一張簽過字的紙，算不算勞動合同及有沒有效。而最後一張紙上沒有合同期限，合同就無法履行，就不算是勞動合同，更談不上有沒有效，試問不是勞動合同，哪來的生效問題？
也許用人單位會拿事實勞動關係來證明合同期限，但勞動者可以說當時約定的不是這個期限，說不定當時就約定籤一天（試用），那也是有可能的。
所以，事實勞動關係並不能證明當時籤的合同期限。那就相當於沒簽合同或沒有全部期限都籤，沒簽勞動合同期間應支付雙倍工資
有許多單位，欺負工人，只簽空白合同，也不給工人乙份合同，侵犯職工權利，勞動者應用法律保護自己
3樓：笑在今生
有效,騎縫章是為了防止加頁,只要雙方認可內容就行.
4樓：匿名使用者
只要籤了字，就認為簽了合同，現在就這樣無理可講，無論內容造不造假，其實就是偏袒用人單位
5樓：微風
勞動合同沒有蓋騎縫章，只要勞動合同按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，勞動者和用人單位法人代表或者用人授權人簽字的，勞動合同生效，是否加蓋騎縫章沒有影響，通常的勞動合同需要加蓋公章或者勞動合同專用章。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同沒有蓋騎縫章還有效嗎
6樓：婚家律師李劍敏
合同沒蓋騎縫章有效嗎？
7樓：
您好，1、勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、只要雙方已經簽字或蓋章，勞動合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。
勞動合同沒有騎縫章，合同還有法律效應嗎？
8樓：周律師說
1、勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、只要雙方已經簽字或蓋章，勞動合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。
9樓：韓飛律師
1、有效
2、兩份手寫的內容應該一致，隨便更改無效！
10樓：匿名使用者
合同法並沒強制要求要蓋騎縫章，只要雙方簽字就生效。
因為合同一般都是一式三份的，最重要的乙份是放在勞動局的。
你這種情況，你手中的合同和單位拿的效力是一樣的，如果單位做了手腳，你可以用自己這份來進行抗辯。
11樓：匿名使用者
騎縫章就是為了防止換頁特意加蓋的，但是沒有騎縫章的話不影響法律效力，合同依舊是成立的。
合同和總公司簽訂是成立的。
因此你們要保管好現在手裡的合同，將來即使出現什麼問題雙方可以進行質證。
12樓：月語
我是長沙分行的。呵呵，不要太擔心。
13樓：哲學邏輯思想家
要具體問題具體分析，如果只有最後一張紙上有簽名，勞動者可以不承認前幾張內容約定。
那麼就看最後一張簽過字的紙，算不算勞動合同及有沒有效。而最後一張紙上沒有合同期限，合同就無法履行，就不算是勞動合同，更談不上有沒有效，試問不是勞動合同，哪來的生效問題？
也許用人單位會拿事實勞動關係來證明合同期限，但勞動者可以說當時約定的不是這個期限，說不定當時就約定籤一天（試用），那也是有可能的。
所以，事實勞動關係並不能證明當時籤的合同期限。那就相當於沒簽合同或沒有全部期限都籤，沒簽勞動合同期間應支付雙倍工資
有許多單位，欺負工人，只簽空白合同，也不給工人乙份合同，侵犯職工權利，勞動者應用法律保護自己
勞動合同要蓋騎縫章嗎？
14樓：善良的菟寶寶
我國《合同法》第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《合同法》對合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求，《勞動合同法》對此也無要求。實踐中，沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。
騎縫章一般用於比較重要的檔案上。因為這些檔案重要，所以一般會存檔，在檔案、《調動介紹信》或是其他組織人事部門的檔案中一般都會有。
騎縫章，顧名思義，就是蓋章時要壓到邊縫。普通公章蓋章時要求「騎年壓月」，但騎縫章要求「騎縫」，即，公章要均勻蓋壓在兩頁可折疊紙的中縫上，一半留作存根，另一半持作憑證，驗證時，兩半相對，公章應完整、合一。
和「鋼印」一樣，具有防止在檔案內增減頁碼的作用，就是多頁或少頁都能夠看得出來，防止挖補或加頁造假，以保持檔案的完整性。
法律並沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防範風險。因為加蓋了騎縫章，合同整體可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對方更換合同內容、防止對方否認合同內容，並避免因更換合同內容或否認合同內容而造成的不必要的麻煩、爭議和損失。
勞動合同騎縫章要蓋麼
15樓：善良的菟寶寶
我國《合同法》第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《合同法》對合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求，《勞動合同法》對此也無要求。實踐中，沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。
騎縫章一般用於比較重要的檔案上。因為這些檔案重要，所以一般會存檔，在檔案、《調動介紹信》或是其他組織人事部門的檔案中一般都會有。
騎縫章，顧名思義，就是蓋章時要壓到邊縫。普通公章蓋章時要求「騎年壓月」，但騎縫章要求「騎縫」，即，公章要均勻蓋壓在兩頁可折疊紙的中縫上，一半留作存根，另一半持作憑證，驗證時，兩半相對，公章應完整、合一。
和「鋼印」一樣，具有防止在檔案內增減頁碼的作用，就是多頁或少頁都能夠看得出來，防止挖補或加頁造假，以保持檔案的完整性。
法律並沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防範風險。因為加蓋了騎縫章，合同整體可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對方更換合同內容、防止對方否認合同內容，並避免因更換合同內容或否認合同內容而造成的不必要的麻煩、爭議和損失。
16樓：量子教育官方
合同要一式幾份？要不要蓋騎縫章？新手老闆常見問題權威解答！
17樓：匿名使用者
1、勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、只要雙方已經簽字或蓋章，勞動合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。
騎縫章主要是避免合同內頁被更換，導致合同內容變化，效力上沒有任何影響的。由於合同內頁不會涉及到每一頁都有手工填寫部分，遇到全部列印的內頁，很容易被造假更換，作為單位方，如果員工給更換了，出現糾紛，員工可能會說你單位給更換了（當然，單位可以同批次入職人員的統一合同版本舉證）；而作為員工一方，內頁如果被單位更換了也是輕而易舉的，所以加蓋騎縫章，對雙方都是個保障。
18樓：哲學邏輯思想家
如果只最後一頁有簽字，沒有簽字的頁如果對方不認可存在，那麼就要證明最後一頁是勞動合同。總之不蓋騎縫章合同容易產生糾紛。
勞動合同沒有蓋騎縫章 有什麼影響嗎
19樓：匿名使用者
法律並沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，騎縫章也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防範風險。
因為加蓋了騎縫章，合同整體可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對方更換合同內容、防止對方否認合同內容，並避免因更換合同內容或否認合同內容而造成的不必要的麻煩、爭議和損失。
20樓：
沒有強制的要求，依然有效。
勞動合同只蓋了騎縫章有效嗎，勞動合同是原件影印件，影印件上有簽字
21樓：匿名使用者
蓋章與簽字的效力差不多。合同蓋章有效的。《合同法》規定「當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立」。
22樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但沒有返回勞動者乙份勞動合同書，只返回合同影印件，是違反勞動合同法規定，建議勞動者反映到勞動局解決。
23樓：卓行天下
個人覺得，是有效的，一是簽署雙方有簽名，另有單位公章，其三是雙方真實意思的表示。
籤勞動合同有多頁沒蓋騎縫章簽字人不承認可以無效嗎？
24樓：言之有禮
找公證部門鑑定公證，認定合同沒有虛假偽造行為的，就算合同沒有騎縫章，簽字人不承認，也一樣有效的。
25樓：匿名使用者
不可以，因為合同是雙份的，雖然沒有蓋騎縫章，但是雙方有簽字或者摁手印都是有效的。
26樓：匿名使用者
不可以，只要蓋有公章雙方簽字確認合同就已經生效，騎縫章並不是合同的必要生效要件
27樓：法律小凱
難道除了騎縫章，沒有其他的公章了嗎
28樓：匿名使用者
如果不是關鍵條款一般不會。
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