1樓：今天還是小可愛嗎
員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。如果情節嚴重應當報警，交給**來處理。
法律依據：
1、最高人民法院最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋
第一條 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上，三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當 分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。各省、自治區、直轄市高階人民法院、人民檢察院可根據本地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院批准。
2、《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處 或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無 期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
3、《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款;情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
盜竊罪根據刑法第264條的規定，盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行為。盜竊罪是最古老的侵犯財產犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠。
本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。侵犯的物件，是國家、集體或個人的財物，一般是指動產而言，但不動產上之附著物，可與不動產分離的，例如，田地上的農作物，山上的樹木、建築物上之門窗等，也可以成為本罪的物件。另外，能源如電力、煤氣也可成為本罪的物件。
對於你提出的「員工偷盜行為怎麼處理」問題，員工在公司有偷盜行為的，還是要看看員工平時的表現，如果說一直都是很好的，又老實的先問問為什麼要這樣做，先進行批評教育，如果員工的認錯態度很好，可以先觀察一段時間。
2樓：老是跑龍套
這個不屬於《勞動法》調整的範疇，可以由公司的管理制度來約束，按經濟責任制或員工獎懲制度來處理。
3樓：匿名使用者
沒有證據的事情你也敢胡亂猜想，他不找你賠償名譽損失你就算燒高香了，你還是多集點德吧。
4樓：黑蓮聖尊
嫌疑物件 暈 你們沒有證據就不能這麼做 如果證據有了安公司的制度就ok了
這麼小的案件,公安局也很懶得處理,讓我們自己處理!我看就是你們沒有證據公安局才不管的 不然怎麼也會表示一下的
5樓：匿名使用者
你可以報警，保留相關證據，據此解除勞動關係，並主張賠償。
6樓：匿名使用者
就是說還沒有確定就是這名員工偷的東西,你們可以跟員工說明,等事情調查清楚後會發工資,但如果證實是這名員工偷的,公司有權從員工工資中扣除相等價值的金額並按廠規進行處罰,換一種說法,假如該員工承認的自己的錯誤並將偷竊的物品交回公司,公司可以視具體情況進得處罰.
要注意的就是調查時間不要過長,畢竟還是嫌疑,沒有根據之前公司是沒有權力處罰員工的,公司將具體情況說明,當地勞動保障部門不會追的太緊.
7樓：
勞動關係和員工盜竊這是兩回事！是不同的法律來調整。
1.工資發放的依據是勞動法和勞動合同法的先關規定，基於勞動而產生的。只要勞動者付出了勞動就應當有勞動報酬。即應當發工資。
2.員工盜竊，侵犯了公司的財產權。應當做出相應的賠償。
同時員工違反了《治安管理處罰法》或者《刑法》。這個由相應的國家機關來處理。用人單位無權處罰。
如果公司制度有關於員工盜竊的處理規定，且在勞動局有備案，公司可以安規定處理。
最正確的處理方法是：工資正常發放，按經過備案的管理規定處理盜劫問題。公司可以立即接處勞動合同，不支付經濟補償。
不構成犯罪的交公安機關處理給予行政處罰。（民事賠償優先）；構成犯罪的移交司法機關處理（公司可以提起刑事附帶民事訴訟。）
8樓：
壹千元錢，對你來說是個什麼。你平常榨取了工人多少血汗。計算一下，他那叫偷嗎？
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎?
9樓：凱文
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。
員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。
具體法律條款如下：
根據《勞動法》第五十條規定
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》 第八十五條規定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：匿名使用者
違反勞動法
1、無論員工以什麼方式離職，只要沒有直接給單位帶來經濟損失，那麼單位是不得剋扣員工工資的。
2、被單位開除，如果是員工嚴重違紀，那麼單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是不得扣工資。
3、員工為公司提供勞動後，公司應當向其支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。但是，這兩者之間沒有必然聯絡。
為此，即使員工因偷拿東西被開除，應當支付給他的工資仍然應當支付；至於造成公司的損失，如果勞動合同有合法約定賠償辦法或雙方可以協商一致，那麼可以從工資中扣除相應部分，若無，則只能採取法律途徑去解決了。
4、根據《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴充套件資料
根據《勞動法》第25條規定：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任。
但是企業必須支付其工作期間的工資。如果不支付可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
11樓：全面禁菸小能手
個人的早戀或者戀愛問題，請不要在公司和大庭廣眾下說好嗎？你因為戀愛，而犯了偷盜罪，也是該兩個人一起接受處罰的。另外乙個，請不要逃避罪責。
12樓：法根譚
您好！員工為公司提供勞動後，公司應當向其支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。
但是，這兩者之間沒有必然聯絡。為此，即使員工因偷拿東西被開除，應當支付給他的工資仍然應當支付；至於造成公司的損失，如果勞動合同有合法約定賠償辦法或雙方可以協商一致，那麼可以從工資中扣除相應部分，若無，則只能採取法律途徑去解決了。希望回答對您有幫助！
老闆懷疑員工偷東西報警後無結果開除員工並且扣發員工工資按照勞動法應該怎麼
13樓：
扣發的工資應當補發。
勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年，2008.
1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
急問,關於保險
有點長，不過很實用。1.一般地個人交納養老保險金,按照當地上年度在職職工月平金工資為基數,繳費比例是20 其中8 記入個人帳戶 2.最新的養老保險政策是 2005年12月3日發布的 關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 國發 2005 38號 檔案規定 城鎮各類企業職工 個體工商戶和靈活就業人員都...
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問法律問題！！急，問乙個法律問題！！急！
很遺憾，公司不給你漲薪。您無法申請仲裁，即使您自己辭職，也沒有經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
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