1樓：遊俠麗麗
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
新《勞動合同法》之所以有「用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。
即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支援。
但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
這裡的培訓，不是普通的、必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對於培訓費用，普通、必要的職業培訓與專項技術培訓也不能混為一談，且應以實際為員工專項技術培訓所支出的費用來約定違約金數額。
2樓：霸氣航行天下
沒這規定，培訓期間要支付員工工資。
3樓：匿名使用者
法律那條規定培訓要發你工資。法律規定。不符合用人要求的，經培訓仍不能適應工作的。你也就可以下崗了
勞動法規定培訓期間有工資嗎？
4樓：諾諾百科
勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。
根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：冰焰
培訓的目的是為了工作，這期間是有工資的（未必是全額工資）
6樓：中國勞動網
你公司的規定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。
7樓：匿名使用者
最起碼該公司要付給你兩天市場**的報酬。在市場**調查2天的時間裡，理應按照當地最低工資標準來計算你的工資報酬。
8樓：
有，有特定的工資，培訓也很負責
9樓：匿名使用者
有公司。
但是如果在服務期內離職，工資是計在培訓成本裡的。
10樓：匿名使用者
有。縱橫法律網 韋鋒律師
勞動法有規定培訓期間有工資嗎
11樓：糜虹穎考融
勞動法沒有對培訓期間作出明確的規定，但是如果這個培訓是公司安排的，那麼是應當支付工資的，從你開始接受用人單位的工作安排和管理，視為已經建立了勞動關係，那麼是應當支付工資的。
12樓：羊聽雲袁鶯
只要你提供了勞動就要有工資，可以雙方協商！但不能低於當地最低工資！
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：肥涵烏孫書桃
只要你們之間的勞動關係存在，就得發工資。——這一點是確定的。
14樓：班飆俎秋蝶
培訓期是有工資的,金額由用人單位制定,但不得低於當地最低工資.
15樓：抄東恭融雪
你公司的規定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。
16樓：邊新雪汪邵
勞動合同法第九條規定
培訓期間也是勞動關係的存續期間。你參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付你培訓期內的工資。
培訓期內的工資不得低於當地最低工資標準。
目前長沙市城區及長沙經濟技術開發區月最低工資標準665元/月計算，長沙節日加班每天最低工資不應低於91.7元。
勞動法，對工作表現差的員工培訓期間 可以不支付工資嗎？
17樓：小夏在深圳
不可以。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
拖欠工資解決辦法
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
18樓：
只要勞動者在職並且出勤，不管勞動者在單位是做事也好，培訓也好，哪怕公司沒事幹但沒有放假勞動者呆在公司不做事也好，都應當支付工資。
19樓：
勞動法不會規定不支付工資的，只會規定支付工資。你可以不用他，但不能不付錢。
20樓：匿名使用者
安區松崗羅田第一工業區。新榮利金屬製品****.好黑的廠進得去出不來
21樓：
不可以。如果員工不勝任本職工作，試用期的員工你可以辭退，轉正的員工需要培訓或者調崗，如果還是不能勝任才可以辭退。只要員工跟你存在勞動關係，你就不許按勞動合同規定支付工資。
否則構成勞動合同違約，員工可以去告你。
22樓：北京誠輝律師
你好，如果在你們勞動合同裡註明，不合格者不用支付試用期工資，是無效的。你可以把勞動合同細化，哪些條件不屬於錄用標準。各部門加強和人事的溝通，及時解除不符合錄用條件的員工。
如果你加上這一條，日後會有很多勞動仲裁。
23樓：山野柴胡
在勞動合同期限內，應當支付工資，盡量避免不必要的仲裁。
24樓：匿名使用者
培訓期一般按加班一小時作為一天工資15元每天，培訓內是不會返還體檢費的
25樓：七台河李陽平
專項培訓，也叫專業技能培訓，是用人單位為了擔公升勞動者的勞動技能或勞動紀律的約束機制而進行的公升級行為，應當支付相應的工資，工資標準由雙方約定，還可以約定相應的違約金或違約承擔責任的方式。
《勞動合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
勞動法是怎麼規定工人在培訓期間的待遇的？
26樓：中國法制出版社
史某是本市一家大型水泥生產加工廠的一名技術安全人員，去年中旬，公司從德國引進新型的生產裝置，並委託德國顧問對史某等30名技術安全員集中進行封閉式安全培訓，為期6個月。今年1月份，安全培訓結束，新的機械裝置正式投入生產，但是史某等發現在培訓期間，工廠未向史某等人支付在此期間的工資，史某等人聯名向工廠反饋該問題，請求發放工資並且補償培訓期間的相關費用。那麼，史某等從業人員在培訓期間，工廠應該發給他們工資嗎？
生產企業為了能夠更安全、更高效地進行生產，對於從業人員會進行生產安全培訓。在這段期間內，工人是有權利並且應當領取自己的工資的，因為培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮，同時這期間從業人員也是隸屬於企業，並且完成企業規定的任務，只是任務的形式有別於正常的車間生產而已，歸結起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應當取得工廠支付的工資。我國《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條規定:
「生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。」在本案中，史某等安全技術員，由工廠進行集中培訓，是為新型裝置能夠投入生產，為企業創造效益。參加工廠的統一培訓，也是為工廠勞動的一種形式，同時根據我國法律的明文規定，所以史某等人有權獲得自己在培訓期間的工資，並且工廠應當負擔在此期間產生的相關費用。
《生產經營單位安全培訓規定》
第二十三條 生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。
從業人員在安全培訓期間，應當獲得工資表明我國充分尊重、認可從業人員的勞動形式，同時在參考了因此可以給企業帶來安全生產利益的情況下，保護勞動者可以獲得應得的勞動報酬。
27樓：大大的
1、工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。
2、《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。
3、勞動法規定，工資是用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬，是基於法律規定和勞動合同的約定而產生的，而不是基於培訓產生的，因此，培訓期間的工資是否算作培訓費，缺少法律依據。
4、培訓是用人單位根據公司實際情況給予員工的一項福利，既然是一種福利就不能要想著從員工身上把成本撈回，員工學到先進技術，本身就是對公司的一種回報。
勞動法有規定培訓期間有工資嗎
28樓：過客
勞動法沒有對培訓期間作出明確的規定，但是如果這個培訓是公司安排的，那麼是應當支付工資的，從你開始接受用人單位的工作安排和管理，視為已經建立了勞動關係，那麼是應當支付工資的。
勞動法哪條規定,待崗期間還的到單位上班
待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資 超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的80 協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定...
勞動法都有哪些規定，新勞動法有什麼規定？
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點 1 合同到期的也有經濟補償 2 單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償 3 勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償 4 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資 超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為...
勞動法第四十條規定解除勞動合同範本
解除勞動合同證明書 範本 解除勞動合同證明書 同志系我單位員工，性別 身份證號 年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因 請選擇如下其中一項打 1 協商一致解除 由用人單位提出 2 協商一致解除 由個人提出 3 勞動者單方解除 4 勞動者試用期內解除 5 用人單位裁員 6 因用人單...
勞動法第幾條規定不續簽勞動合同原單位必須出解除合同證明
根據 勞動合同法 第五十條的規定，用人單位不續簽勞動合同原單位必須出解除合同證明，並且需要為勞動者辦理離職手續，結清全部工資。否則勞動者可以到當地勞動監察對該用人單位進行投訴。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會...
勞動法陪護假規定是幾天，勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天
1 陪護假是指女職工在休產假期間，女職工的配偶陪護的一種假期 2 能否休護理假，取決於是否晚育及各自所在省份的規定。大多數省份 人口與計畫生育管理條例 中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在3到30天左右，如 上海市人口與計畫生育條例 規定 晚育婦女除可享受規定的產假外，還可享受晚育假30天，其...