1樓：
工資總額指在報告期內直接支付給本單位使用的全部人員的勞動報酬和生活費。包括從業人員工資總額、不在崗職工生活費。
一、按人員類別分可分為：從業人員工資總額和不在崗職工生活費。
（一）其中從業人員工資總額又分為在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額。
（二）其他從業人員工資總額中包括：退休返聘人員工資、外籍和港澳台人員工資、其他從業人員工資（指檔案在其他單位，在本單位工作並領取報酬的人員）
二、按工資的性質分可分為基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼和其他工資。
工資總額有幾個大的原則需要把握：
1、不管是預算內資金還是預算外資金；不管是單位自籌資金還是上級下撥的資金；在財務賬上不管是工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質的，都應統計在工資總額中。簡單地說其實就是不管以什麼形式給的，只要是由個人自由支配的都要算報酬。
2、已辦理正式退休手續的人員、在校學生和現役軍人不在統計之列。
3、公司各員工實報實銷的手機費、家庭**費、服裝費（不含工作服）是要統計在工資總額中的。
4、在統計報表制度中有十六項明確規定不屬於報酬性質的，是不能統計在工資總額中的。
2樓：匿名使用者
根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資、（二）計件工資、（三）獎金、（四）津貼和補貼、（五）加班加點工資、（六）特殊情況下支付的工資。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
什麼是職工工資總額？工資總額包括哪些
3樓：無敵小猴子
工資總額就是所有的工資。一般是由下列部分工資結構組成。
國家統計局關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
關於加班工資演算法的問題，關於加班工資問題
這個問題好象各個省規定都不一樣,你最好能向當地的勞動部門諮詢一下,不過即便是晚班制的同樣需要遵守 勞動法 不能超過8小時，且每日加班時間一樣有限制。現計算方式 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天月工作日 250天 12月 20.83天 工作小時數的計算 以月 季 年的...
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b是正確的，法律依據如下 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號。各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下...
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勞動法規規定 對週六週日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，不能補休的，按勞動者工資標準的200 支付加班工資。對節日安排勞動者工作的，不允許安排補休，按勞動者工資標準的300 支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上...
關於工資不按時發放，關於工資不按時發放
如果是企業無故拖欠就是違法，可以到勞動監察舉報。看來都不容易啊！你還是離職吧，理由就是因為工資沒發，無法生活下去！這樣公司應該立即給你工資的，因為是公司拖欠工資在前。你離職就可以拿回工資了。能不驚動勞動局盡量不要驚動，勞動局裡也是大爺。你可以拿找勞動局的話去要工資，拿了走人。我想你們公司估計不景氣。...