1樓：匿名使用者
事業單位職工病假待遇，各省、直轄市、自治區規定是不同的，下面提供黑龍江省的規定，供參考。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》
黑人社發〔2015〕4號
各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局，省直各單位人事(幹部)處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：
1981年，***出台了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規範機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：
一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策
(一)病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
二、其他有關政策
(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑑定委員會鑑定，並根據鑑定情況作如下處理：
1、經醫務工作能力鑑定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經醫務工作能力鑑定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。
3、經醫務工作能力鑑定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑑定之日計算，滿1年再進行鑑定，經兩次鑑定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。
(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑑定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
(三)病休人員病癒後2個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間連續計算。
(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應延期轉正定級。
三、相關要求
(一)機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
(二)實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。
(三)各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級**人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。
(四)本通知自下發之日起執行。由於所引檔案《關於對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》(黑人辦字〔1998〕131號)已廢止，2014年7月9日我廳下發的《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》(黑人社發〔2014〕27號)同時廢止。其他未盡事項，按國家和我省現行政策規定辦理。
今後，國家如有新規定按新規定執行。
2015年1月12日
2樓：我愛保險網
關於事業單位工人病退的工資可以按實際的工資進行相應的發放；
一、一般事業單位的工資福利待遇都是挺好的；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
事業單位職工病假待遇，各省、直轄市、自治區規定是不同的，下面提供黑龍江省的規定，供參考。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》
黑人社發〔2015〕4號
各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局，省直各單位人事(幹部)處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：
1981年，***出台了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規範機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：
一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策
(一)病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
二、其他有關政策
(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑑定委員會鑑定，並根據鑑定情況作如下處理：
1、經醫務工作能力鑑定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經醫務工作能力鑑定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。
3、經醫務工作能力鑑定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑑定之日計算，滿1年再進行鑑定，經兩次鑑定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。
(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑑定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
(三)病休人員病癒後2個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間連續計算。
(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應延期轉正定級。
三、相關要求
(一)機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
(二)實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。
(三)各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級**人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。
(四)本通知自下發之日起執行。由於所引檔案《關於對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》(黑人辦字〔1998〕131號)已廢止，2014年7月9日我廳下發的《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》(黑人社發〔2014〕27號)同時廢止。其他未盡事項，按國家和我省現行政策規定辦理。
今後，國家如有新規定按新規定執行。
3樓：河套小哥
你好,這個要結合工齡等綜合考慮,一般病退最高只能拿原工資的70%,要降低不少.
請問，事業單位辦病退，工齡34年能開多少工資？
4樓：捷曉蘭
事業單位辦病退工齡三四年，這個的話一般都是正常的情況下應該三四千塊錢。
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