1樓：戚廣利
1、只要你在研修協議在簽字，在法律上就有效。你沒有看，等於你放棄權利了。
2、如果你回國就想離職了，合同沒有到期，可以提前30天提離職申請，如果勞動合同約定了培訓費用，你應當賠償。
2樓：匿名使用者
該違約金的約定違反勞動合同法第二十五條的規定，屬於無效條款，你提前離職不受其約束，只需提前30天書面通知單位，不算違約，不需要單位批准，30天後就可以離職，單位必須為你辦理離職手續。
3樓：
已經簽署協議，就已經發生法律效益，如果離職，用人方肯定會要求勞動者支付培訓費用，至於具體金額，就要看仲裁的時候怎麼說了。
4樓：汲姿
1.勞動者從公司辭職提前30天書面告知用人單位即可。
2.勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
4.儲存好勞動合同文字，整理有關工作關係證明、工資條等等。
關於勞動合同違約金的問題！！
5樓：
除了在試用期解除勞動合同外,一方在合同期未滿,要求解除勞動合同的,應當承擔違約責任,支付雙方在勞動合同中約定的違約金.
勞動合同違約金
6樓：匿名使用者
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
1、按照勞動合同法規定應當就培訓約定服務期，服務期是指培訓結束後在單位服務的期限。服務期到底是幾年，到什麼時候結束，你沒說清楚。
2、培訓費用是多少？按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費承擔違約金。
如培訓費共三萬元，約定服務期為三年，已履行服務期二年，未履行服務期一年，則應承擔30000/3*1=1萬元的違約金。
7樓：使用者名稱張娜
算是違約。可是可以嘗試和原來的公司協商，如果原公司同意，那麼就不需要付違約金。
8樓：匿名使用者
要賠的，但數額是有說法的。首先，賠償總額應以實際數額為準，這個單位為你老公培訓實際支付的費用是多少，這個是關鍵，應以實際花費計算數額。其次，並不是全額賠償。
應以培訓後約定的服務期為準計算賠償額。比如，你老公在賠償結束後與單位約定了3年的服務期，或其培訓結束後的合同剩餘時間為3年，那麼在還剩1年時間的時候想辭職了，那實際賠償額就是總額的三分之一，而不是全部賠償。你可根據此具體計算應賠數額。
9樓：微風
《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者在兩種情況下約定違約金:
1.用人單位出資為勞動者提供培訓，可以約定服務期違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法關於違約金問題~
10樓：蒼洱白子
《勞動合同法》關於違約金規定有兩個方面：
1、用人單位給勞動者提供專項培訓，約定服務期，那麼勞動者在服務期中途提出辭職的，要支付違約金。
2、用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項而簽訂約定競業限制條款，那麼用人單位單方解除或者終止勞動合同，就由公司支付違約金；勞動者違反競業約定，那麼支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
11樓：中顧法律網顧問
要具體分析。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
12樓：匿名使用者
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
13樓：匿名使用者
合同上可以約定違約條款，但是是發生違約時才生效。
他這種屬於收壓金，肯定不合法。
14樓：匿名使用者
1、當然是不合法的，用人單位應當按期、足額支付勞動報酬，每月扣掉150已經構成遲延支付勞動報酬了。
2、如果你朋友提前辭職，需提前乙個月提交書面辭職信，到期後即可離職，不用理會公司的這種規定，因為它違反了《勞動合同法》是無效的，用人單位仍需支付拖欠的工資。
15樓：匿名使用者
勞動合同法修改後只有兩種情況需要支付違約金第一種是：單位為職工進行專業培訓，約定了服務期，服務期限內辭職的第二種是：與單位約定了保密和競業限制條款，而違反的其他都不用支付
你這種情況不用支付違約金的。
16樓：
不合法，樓下的法規解除 很權威。
17樓：藍調律師
您好，不合法。單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。
解除勞動合同違約金問題，勞動合同法關於違約金問題
根據您與計程車公司簽訂勞動合同而定，如果是法定解除或者雙方協商解除，可能不會有或者不會太多違約金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八...
關於勞動合同違約金的問題
劉刈律師 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的...
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專業技術培訓服務期違約金不超過尚未履行期間分攤的培訓費用，競業限制違約金由雙方約定。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金 一 按 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不是崗前職業培訓 支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約...
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若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。1 這個數額很難說 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...
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企業除以下兩種情況外不得約定違約金 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人...