在企業中如何做好勞動優化設計工作?

時間 2022-12-12 04:01:11

1樓:小超

保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康,既是我黨的一貫方針,又是我國的一項基本政策,同時也是保護社會生產力,促進社會生產力發展的基本保證。油田企業如何在上級部門的領導下不斷解放思想、轉變觀念,不斷理順和調整工作思路與工作方式方法,與時俱進地做好員工的勞動保護工作,確保安全健康,實現企業與員工的共同和諧發展是油田企業一直深入考慮的問題。根據多年來在生產工作中的實踐與思考,筆者認為首先要做好以下幾個方面:

一、企業要大力改善生產現場勞動環境,從治「本」做起生產現場勞動環境的好壞,對員工勞動過程的安全和健康起到直接的作用。生產設施老化、安全配件損壞或不全、工作現場雜亂、防範措施沒有針對性、監護不到位等各個方面,都有可能造成員工的人……

作為一名企業員工應該如何做好本職工作

2樓:jin大

在本職崗位上認真做好每一件事。聽從領導安排。

3樓:匿名使用者

我是一名從銷售幹起的員工,現在是董事辦助理,我想告訴大家腳踏實地做好當下的事。

4樓:宇少丶榮耀

認真完成領導交給的工作,和同事多交流不懂多問一下。

5樓:極品混混之強哥

主要:1、認真鑽研業務。

2、熟練掌握辦公裝置(印表機、傳真機、影印機等)的操作方內法!

3、良好的人容際關係。

次要:1、年輕人不分男女,剛參加工作,切記多幹活,少說話!

2、認真傾聽別人談話,注意目光,要多謙虛、忍讓別人!

3、當然並不是放棄原則的順從!

6樓:匿名使用者

下面有根~團結群眾。上面有人~服從領導。

企業職工怎樣做好本職工作

談談新形勢下企業如何更好地做好勞動爭議調解工作

7樓:格仔控

摘 要:進入市場經濟以後,由於勞動關係發生了深刻的變化.勞動爭議在急劇地增加。《企業勞動爭議處理條例》第25條規定:

企業應當設立勞動爭議調解委員會,辦事機構設在本企業工會委員會。修改後的《工會法》在第28條中重申了原《工會法》第20條的規定:工會參加企業的勞動爭議調解工作,企業的勞動爭議調解委員會按規定由工會主持調解工作。

這就進一步說明工會代表著職工的利益,應當在勞動爭議的調解中發揮積極的作用,維護職工的合法權益。本人就新形勢下如何更好地做好勞動爭議調解工作,談幾點膚淺認識,和大家一起研究、**。

建築企業如何做好勞動保護工作

8樓:匿名使用者

答:做好勞動保護工作是一項有益於國家和社會、有益勞動者切身利益的大事。其意義非常重大:

(1)做好勞動保護工作是我國的一項基本政策和重要的政治任務;

(2)做好勞動保護工作是發展國民經濟的重要保證;

(3)做好勞動保護工作是保障勞動者家庭幸福和社會安定的需要;

(4)做好勞動保護工作是造福子孫後代的龐大工程。

如何做好構建和諧勞動關係工作總結

在企業裡面如何做好班長,在企業裡面如何做好乙個班長

在工廠,作為班組長要管理好下面的幾號人,並不是什麼難事 首先,不論做什麼,要求下去的東西一定要自己做出表率,不能有 只准州官防火,不准百姓點燈的事 出現,這是威信建立得第一步 第二,自己的業務能力要強,所謂業務能力就是指你對產品判定標準的熟悉程度,不要讓下面的人一問三不知,這是威信建立的第二步 第三...

如何做好企業的賬,如何做好企業監察工作?

如何做好公司賬 一 單據問題 1 影印 影印是最省事,但是工作量比較大的工作。將每一張在外賬中使用的原始單據,都影印乙份,對應的放在內賬當中,然後在上面標註清楚原始單據在外賬的哪個月哪張憑證後面,並且在這個影印件上蓋上章子,標明這是咱正規審核的,不是隨便充數的。然後在外賬中貼上原始單據。2 組合賬 ...

如何做好企業安全生產管理,企業如何做好安全生產工作?

以下資料供參考 如何做好安全生產工作 安全生產是永恆的主題,是一切工作的基礎。如何保證安全管理措施到位,如何完善安全生產管理規章制度並有效實施,如何將安全工作的重點放在一線,將安全生產的關口前移,是當前亟待我們認真研究和解決的問題。在實際工作中,我們發現,一些安全生產管理存在 中間梗阻 的現象,以會...

如何做好企業文化,如何做好企業文化營銷

企業文化建設步驟 第一步 企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門,由專人負責 最好是企業最高領導 並與專業諮詢機構合作組建企業文化執行小組 第二步 蒐集優秀企業文化案例 調查分析企業現狀 行業態勢 競爭狀況 企業最終目標等,得出企業存在的必要性 企業發展要求 第三步 科學性 藝術性歸納總結企業遠...

企業內訓如何做好,企業如何做好內訓工作

做好企業內訓可以分為以下幾個步驟 第一 是明確企業培訓目標,第二 根據自身的情況確定培訓方案,第三 開展培訓,第四 評估效果,培訓結束後可以做個調查,讓學員寫心得體會以及建議和意見。第五 跟蹤回訪 在培訓結束後進行培訓效果的跟蹤回訪,協助企業將培訓成果落實到工作日常。企業內培訓主要分為兩大類,一是專...