1樓：童赩祝思涵
你要多回答問題，爭取多的回答率和採納率，這就是為團隊做貢獻。
如果你的貢獻不高的話，團長可以隨時刪除你的。
2樓：匿名使用者
知道自己該做的事，最主要的是保命。對於dps，活著才有dps，對於**，活著才能**他人。這就需要了解boss的技能
3樓：匿名使用者
首先工給自己進行定位，要學會在團隊合作中充當綠葉；然後在需要的時候展現自己的強項，不要等別人發言主動提出；一定要以團隊利益為重，個人利益服從團隊利益！做到以上幾點然後於懂得服從和創新就可以啦！
4樓：讓世界充滿歡聲笑語
在職場中，很多時候團隊之間的協作，才是創造價值的開始，但是作為乙個成員，應該如何為自己的團隊文化做貢獻呢？應該如何建立更好的團隊文化呢？下面一起來和小編了解一下吧！
方法/步驟分步閱讀
1注意端正個人工作態度
在團隊中工作，如果想要為團隊的凝聚力貢獻力量，首先自己的個人工作態度就必須端正，保持正能量的工作作風，也能夠感染其他成員。
2敢於奉獻的加班精神
在很多時候，團隊中也會面臨加班的情況，作為其中的成員，應該能夠奉獻自己的加班精神，這樣的表率，也能夠帶動其他成員參與，一起奮鬥。
3積極參加團隊活動
團建活動的組織，也是維繫團隊成員關係的關鍵，因此，積極主動的地參加團隊活動，也是帶動團隊文化，渲染團隊文化的表現。
4善於團隊有效溝通
在團隊之間，日常的工作必然也離不開溝通，善於有效的溝通，才能夠高效處理團隊的事務，這樣也不會拖團隊後退，提高團隊的整體作戰能力。
5保持信任的工作心態
在團隊之間，相互信任，也是維持長期和諧團隊關係的重要保障，只有相互信任的團隊，這樣在開展工作的時候，才會更加的高效。
6團隊文化是乙個企業的靈魂，更是乙個團隊的靈魂，不管是對於個人還是全體，都是非常不錯的，但是團隊文化的建設，需要全體的維護和支援，這樣才能夠真正發揮它的作用。
總結1、不同的企業，團隊文化也是不同的，需要根據團隊成員的特徵制定，這樣才能將團隊文化繼承下去；
2、減少誤會，高效溝通，才是團隊文化存在價值和意義。
怎樣給團隊做貢獻？
5樓：賈桀南凝絲
問問團隊的貢獻分是你們的團隊的團員回答時，被採納為滿意答案後，獲得的哦，只要你們的團隊的團員的回答被採納為滿意答案，就會獲得貢獻分的了哦，不過如果是回答自己的團隊的團員提出的問題，被採納為滿意答案時，不會有貢獻分的哦。
6樓：孫芳鍾離運珧
只有提供滿意答案才能為團隊做貢獻在團隊所屬領域答案被採納團隊得3分，團隊所在大類答案被採納團隊得2分，其他大類答案被採納團隊得1分。只有團隊得分才能公升級為超級團比如說我是擅長領域是幽默笑話的
我只有在這個範圍答題且被採納
我才能為我的團隊加貢獻
7樓：匿名使用者
你好只有回答被採納，才能為團隊賺取積分，也才能給自己賺取貢獻分的
1，團隊名義被採納，無論哪個分類，都為團隊貢獻11積分，給自己的團隊貢獻分加1,
2，個人名義回答團隊所屬末級分類下被採納，每個問題為團隊貢獻3分，給自己團隊貢獻分加3
3，個人名義回答團隊屬大分類下的問題被採納，每個問題為團隊貢獻2分，給自己團隊貢獻分加2
4，個人名義回答非團隊所屬大分類下的問題被採納，每個問題為團隊貢獻1分，給自己團隊貢獻分加1
注：積分和團隊貢獻分是不同的，積分是團隊的，貢獻分是相對個人而言的
8樓：匿名使用者
多使用團隊名義回答，得到採納多，團隊就貢獻多了，謝謝採納。
9樓：匿名使用者
以團隊名義答題被採納就能給團隊增加貢獻分
10樓：匿名使用者
你好，只有回答被採納就乙個貢獻分，不管個人還是團隊都是回答被採納乙個貢獻分。
1.以團隊名義被採納。無論哪個分類，都是為團隊取得30**，10分數，所以你只要多用團隊名義回答，這樣團隊公升級快。
2.在團隊裡的分類是大類的分類，3個貢獻分。
3.在大類的所有分類，2個貢獻分
4.其他分類（非團隊裡的分類），1個貢獻分。
如何給加入的團隊做貢獻
11樓：中公教育
1、團隊的成員可以幫助專題發起者豐富專題內容、糾正錯誤、調整排版等，提高整個專題的專題質量；每個人的智慧型都是有侷限的，乙個團隊協作起來一起製作乙個專題，優勢互補，才能製作出質量更高的方案。
2、在團隊裡發揮自己的作用，做好與團隊其他成員之間的相互寫作。被採納可為團隊貢獻3分；團隊分類的上一級,為該團隊所在的大類,大類中的問題被採納可得到團隊分2分；除了這兩類的其它專案每次採納加1分。回答好友的或本團的提問,被採納後團隊不加分。
12樓：被荒棄的森林
多回答問題，爭取獲得提問者的採納
怎樣為團隊做貢獻呢？
13樓：貴華燦僧琛
你好！只有提供滿意答案才能為團隊做貢獻在團隊所屬領域答案被採納團隊得3分，團隊所在大類答案被採納團隊得2分，其他大類答案被採納團隊得1分。只有團隊得分才能公升級為超級團比如說我是擅長領域是幽默笑話的
我只有在這個範圍答題且被採納
我才能為我的團隊加貢獻
怎樣才能團隊貢獻？
14樓：挽夢清歌
多在團隊裡面回答問題，並且被才採納為最佳答案的次數比較多
15樓：穆寄戢布儂
每天上一次有1點（10級後）。買團隊徽章個人賽滿開第一有2點（10元/月）可用點捲
16樓：任魄百里天翰
你好、只要伱以匿名回答問題、和個人匿名提交、採納後為貢獻1分、以團隊的零分、明白不
團隊裡怎樣做好組織建設，乙個團隊裡，怎樣做好組織建設？
紅太狼的老伴 要樹立自己的管理魅力，學習大雁的團隊建設 功笑寒 1 明確的目標。團隊的每個成員可以有不同的目的 不同的個性，但作為乙個整體，必須有共同的奮鬥目標。2 清晰的角色。有效團隊的成員必須在清楚的組織架構中有清晰的角色定位和分工，團隊成員應清楚了解自己的定位與責任。3 相互的技能。團隊成員要...
WOW在團隊裡對獵人有用的BUFF有哪些 還有什麼烹飪食品對獵人最有用
太多了，爪子，智，耐，隊伍一般開本之前都會加好的，只要各職業都在的情況下 烤泥魚，20敏捷20精神。塔布羊排，20命中 智慧型 ap，力量祝福王者祝福。野性印記 耐。精神。還有藥劑。特效敏捷和德萊尼智慧型 主要是王者，爪子，還有力量祝福。戰士的戰鬥怒吼，還有術士的魔能智力，還有灑滿的圖騰，比如風怒，...
如何管理好團隊，團隊裡的成員有背景的 有不求上進的 有勤勞的。什麼方法可以把他們充分組織起來
所謂團隊就是各種能力的人組合為乙個具有創新能力和工作機制的人群組合。在這個組合中，肯定是各色人等不會統一，恰恰是能力不同，性格有異才能建立一支最好的團隊。那麼對組織者的要求是，任人唯賢，發現優勢，提供平台，各展其能。不要在意他的來路，尊重每乙個人平等對待，發揮各自的有適合特長，才能形成團隊的凝聚力和...
在團隊裡帶新人需要注意些什麼呢，職場新人在團隊中應當注意什麼
我站在乙個新人的角度去說吧 1 主管事先發郵件知會老同事是非常有必要的 郵件主送給所有老同事，抄送給新同事 郵件裡就將新同事的基本情況做乙個介紹和現在團隊的人員名稱，這樣老同事心裡有底，新同事來時也不會顯得侷促 2 新同事到公司報到後，主管最好能帶著他逐個介紹給老同事，讓新同事照個面，心裡知道誰是誰...
如果楊超越出道了，你認為她可以在團隊裡擔當什麼作用
我覺得應該是顏值擔當這個位置吧，畢竟楊超越的顏值是很清秀很好看的。我們都知道楊超越是在創造101這個綜藝裡面火的，楊超越的人設很是有趣，代表她們村希望的乙個外型甜美 個性傻萌呆 動不動就愛哭的村花。楊超越一直以來都備受爭議，唱歌不好聽，跳舞要數著拍子，可就是這麼乙個愛哭的選手，在總決賽投票通道開啟後...