1樓：打下大蝦的大俠
乙個優秀的企業，體現它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業的主人翁，員工是企業的靈魂，員工行為規範的好壞，直接體現著乙個企業的面貌。
就我們現在試行的《員工行為準則》的第一條「遵守職業道德，歷行愛崗敬業」。這對我們來說很重要！我們的職業道德就是服務與菸農，與菸農心貼心，不坑農，不害農。
愛崗敬業，就是把企業的榮辱，看成自己的榮辱。企業的興衰，關乎著我們每位員工的命運。我們只要認真的「遵守職業道德，歷行愛崗敬業」，我們的企業就會有立足之地，就會有美好的發展前途。
員工的形象，來自兩個方面。外表當然來自員工的儀容儀態。它就要求我們員工著裝統。
一、整潔、得體；儀容自然、大方、端莊；舉止文雅、禮貌、精神。內在就是來自員工的自我素質。自我素質就是從員工不斷學習業務知識，來實現我們服務於菸農的宗旨。
追求銳意創新，實現卓越高效；順應場所需要，適時轉換角色。員工的內在素質還表現在是否有文明行為。這雖然是社會普遍存在的一種道德觀念，在企業裡也是不得不談的。
一句「你好」!能表現出你對別人的友好和關愛；一句「對不起」!能體現出你的寬巨集博大的心胸。
也許它就是「增強文明意識，提公升行為素養。」的最為普通的一種方式！
企業的戰鬥力，就是我們員工加強團結協作，保持謙虛謹慎。發揚我們完美的團隊精神，熱愛延安菸草，維護公司形象。讓我們的事業在這塊黃土地上更加輝煌、更加壯大！
發揚延安精神，創造和諧菸草」!
2樓：白又又
員工行為規範。
一、目的為進一步規範員工的行為，體現員工積極向上的精神面貌、良好的工作儀表與風度，特製定本行為規範。二、適用範圍本規範適用於公司所有員工。三、總則（一）愛祖國，愛人民，愛公司。
二）遵守國家法律法規，不得在任何場合有任何有辱民族自尊的言行。（三）在公司內外要注意維護公司形象。四、工作場所行為規範（一）工作時間內1、工作前嚴格遵守工作時間。
因故需請假的，必須提前通知，並做好相關工作的交接；如確因意外不能提前通知的，必須立即用**通知直接上級。員工應在上班時間到點前做好工作前的準備。2、工作中員工在工作中不得隨意離開自己的工作崗位，並且不得從事與本職工作無關的私人事務。
員工在工作中需離開自己的座位時，要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。員工需長時間離開工作崗位時，應事先將可能的來訪**和客戶拜託給直接上級或同事。離開座位時，將椅子全部推入，以示主人外出。
員工在工作場所打**時應避免使用擴音鍵。員工工作時間內應避免接聽私人**，因故需要接聽私人**的，接聽時間不得超過3分鐘。員工不能使用公司的**機撥打和接聽私人**。
嚴禁撥打與工作無關的聲訊**。員工在辦公室區域內保持安靜，不得在走廊內或辦公室內大聲喧嘩、閒聊或吵鬧。3、辦公用品和檔案的保管辦公室內物品實施定位管理，使用後馬上歸還到指定場所。
辦公用品和檔案不得帶回家，需要帶走時。
員工行為規範的重要意義
3樓：史閣
1) 以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規範是企業「以人為本」管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執行。
及時了解員工的願望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的發展；給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在乙個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規範自己行為的主動。
2) 團隊建設，營造真誠氛圍。中經匯通認為乙個優秀的企業，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。
我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關係。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。
只有這樣才能啟用員工的思維，發揮員工的聰明才智。
3) 發揮典型示範和領導帶頭作用。科技進步是發展的動力，中經匯通表示人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典範。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示範引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事蹟所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規範的各項要求，推進公司企業文化建設。
要求公司基層黨員幹部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。
員工行為規範包括哪些方面？
4樓：乾萊資訊諮詢
1、儀容儀表。
這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求，它可再具體分為服裝、髮型、化妝、配件等幾個方面。
1）出於質量需要，製藥業、食品加工業、餐飲業等行業為了保證藥品、食品衛生，要求員工穿工作服、戴衛生口罩，而微電子、精密儀器等行業則為了保證產品的精度對工作環境(包括著裝)有嚴格的規定。
2、崗位紀律。
1)作息制度，即上、下班的時間規定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號，這是企業最基本的紀律。有的企業作風渙散，往往就是沒有嚴格的作息制度，或不能嚴格執行作息制度造成的。
2)請銷假制度。這是根據國家規定，對病假、事假、曠工等進行區分，並就請假、銷假做出規定，以及對法定節假日的說明。如果缺乏這些要求，可能導致個別員工鑽空子而影響整個企業制度的嚴肅性。
3)保密制度。每個企業都有屬於自己的技術、工藝、商業、人事、財務等方面的企業秘密，保守這些企業秘密是企業的一項重要紀律，絕大多數企業都對此有嚴格的規定。此外，在一些高新技術企業，還對智財權保護做出了具體規定。
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遵照執行衛生部 國家食品藥品監督管理局 國家中醫藥管理局制定了 醫療機構從業人員行為規範 一 認真學習，深刻領會。醫療機構從業人員行為規範是指導各級各類醫療機構從業人員大力弘揚白求恩精神，樹立高尚醫德醫風，不斷提高文明素質和服務質量的行為準則，是從業人員必須遵守的基本標準。各地各單位要從構建和諧社會...
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hehe，不錯啊，小夥子，我支援你。我就是一直留長頭髮而受到學校家長各方面的打擊，今天真是太謝謝你了！我初中的時候留的頭髮也很長，那時侯裝日本那種不良少年。有時候我在廁所一站，有的男生進來又出去，都以為走錯了，哈哈。確實受到四方巨大壓力，不過因為他們把主要矯正我的地方放在成天打架的問題上，所以頭髮忽...
什麼是監事會「六要六不」行為規範
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