對於應屆畢業生來說，找工作到底是喜歡還是將就？

1樓：手裡捧著那窩窩

個人覺得應屆生找工作要先將就，要知道，剛出來，什麼工作經歷都沒有，想要找到乙個喜歡的工作談何容易，還是找乙個工作過渡下比較靠譜。

2樓：職場導師陳元芳

喜歡，我覺得最好還是找自己非常喜歡的工作，因為這樣工作起來才會非常的有動力，不會覺得很辛苦，也會幹得更加長久。

3樓：小老太

我認為對於應屆畢業生來說，必須要找到自己喜歡的工作，因為只有自己喜歡才能更加努力。

4樓：王志順順順

我覺得是喜歡，因為找乙個自己喜愛的工作一直發展下去。

5樓：匿名使用者

首先我覺得應該是將就吧，畢竟是作為一名應屆畢業生，在短時間內你肯定得找到乙份工作供自己生活，在逐漸穩定下來之後，你再去找你自己喜歡的工作也不遲。

應屆畢業生和往屆畢業生誰在找工作的時候更有優勢？

6樓：創作者

應屆畢業生更好找工作，因為現在很多公司都在招聘應屆畢業生，雖然應屆畢業生沒有經驗，但是公司都是願意從頭培養應屆畢業生的。

7樓：乙個

應屆畢業生在找工作的時候更加有優勢，因為現在對應屆生的扶持比較大，而且要求也比較低。

8樓：今天退休了嗎

我認為是往屆畢業生。因為往屆畢業生在社會上工作已經很多年了，積累了很多任務作經驗。

9樓：sky追風者

看找什麼工作，社會上找工作就是往屆生有優勢，校招和考公務員的話，就是應屆生有優勢！

過來人對於應屆生找工作有什麼好的建議？

10樓：網友

4.提前模擬面試。不要打毫無準備的戰鬥。請你的哥哥姐姐和有經驗的親戚朋友避免倉促面試。

5.不要設定太嚴格的地域限制，也就是說，不要把土地劃為監獄。一些學生首先為自己劃定了地理範圍，結果錯過了很多機會。你知道，不是大學生選擇工作，而是大學生選擇工作！

11樓：網友

對於即將進入社會的人：

1、提前一年關注招聘資訊。在找工作時，你不能阻止自己。畢業前一年要注意招收學長和學長。提前一年關注招聘資訊，在以後的申請中為自己積累經驗。

2. 樹立正確的心態。不要放棄乙份一開始看起來並不令人滿意的工作，為自己多準備幾個選擇。

有的學生找了乙份高尚的工作，無法融入自己的現實，錯過了當時看不起的工作機會，後來又後悔沒有抓住。

12樓：快抱我兔子

第一點，盡早想出一些關於生活的基本問題。

這裡有一些問題，你越早理解它們，你就越容易成為你自己。

我是誰？我想……(做什麼，和誰，得到什麼)

c.我怎麼得到它。

這件事除了你自己沒有人能幫你。在事業上取得成功的人往往比其他人更早地發現這些問題。管理的本質是自我管理。

要了解社會，我們應該從了解自己開始。這些問題只是乙個願景問題。遠見的力量還能讓你從被動走向主動，這是找到工作的好方法。

這些問題其實是相當難回答的，也許你還沒有想清楚，正常的你不用擔心。但這不是不去思考和回答的理由，你仍然需要在早期就把它弄清楚。

第二點，去一家小公司。

一尺長，一寸短。找一家好的小公司，不比在大公司拿高薪差。如何找到「好」的小公司，建議上網搜尋一下，看看那些公司的網頁(關於公司介紹那部分)有沒有你覺得來電。

最基本的標準是：誠信、務實、守法、做合法的生意；進一步的標準是：你和公司有相似的價值觀，公司有適合你個性的角色，你正在做你熱愛的事情，等等。

你找到這樣的公司，可以申請在採訪中顯示了強烈的願望，即使你沒有任何特殊技能或優勢，也許有一些驚喜——乙個強大的對許多小公司通常願意承認，但是普通人，這樣的候選人可塑性，忠誠度高，幾年後，一定比例的人將成為公司的骨幹。

第三點，第四，永遠不要因為找不到工作而創業。

一些大學生認為就業是不可能的，所以他們開始考慮做什麼。但事實是，你不能在沒有工作的情況下創業。創業的人是那種有很多任務作機會的人，或者是在自己的工作中表現出色的人，創業比找工作要難得多。

第五，不要太把自己當回事。

填飽肚子總比做白日夢好。要知道你並不重要，你的第乙份工作的收入也不重要，如果年輕人降低自己的形象，他們更有可能受到尊重。不要做輸不起的人：

因為如果你輸不起，就很難贏。人生是一場長跑。

對面試經驗不足的建議；

由於這一年的生活，本身並沒有什麼經驗，所以如果單位邀請面試，基本上都要去參加，積累自己的面試實戰經驗；

當你接**時，找出人力資源部對候選人了解多少。如以下資訊：

1. 了解面試官是誰，一般情況是怎樣的？(男性或女性、年齡、背景、風格、個性等)

2. 面試是如何安排的？(遊戲邦注：遊戲有好幾輪，每輪你會遇到哪些關鍵人物，遊戲大概會持續多長時間等等);

3.注意事項(如著裝、企業重點、案例、渠道、實踐經驗等)

4. 面試的時間和地點。

13樓：民生為本

剛畢業的時候大家都一樣，很迷茫。不知道可以做什麼，該做什麼，這個作為過來人深有體會。但是此時我們不需要恐懼擔心，因為恐懼和擔心解決不了問題。

我們該做的就是尋找解決問題的辦法，這個時候我們可以多去請教老師、學長學姐，或者多去網路尋找相關的職業發展知識和分享內容。自己梳理好自己的專業可以發展的路徑，以及自己所處的階段可以怎樣一步一步的發展上公升。提前做好職業規劃、找到自己的崗位偏好，這樣在後續的發展中才會更加順利。

剛畢業找工作，成長的機會和空間更重要；咱們的第乙份工作非常重要，可重要性並不在薪資上，而在發展的機會和平台上。它更像是乙個跳板，我們必須在這個跳板上快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間內了解整個行業然後野蠻生長。如果運氣好又足夠努力，咱們就會成為那些更高平台的公司願意雙薪聘請的人。

畢竟二十歲咱們還不用操心買房，30歲卻要了。

剛畢業的時候由於自己的經驗和技能不足，很多時候想要去的公司和崗位可能自己的條件達不上。這個時候不要一直抱著死磕的心態，一定要懂得迂迴作戰。可以先去條件要求低一點的公司，先入門後再慢慢學習，等到技能和經驗成熟時再去跳到更好的平台。

千萬不能眼高手低，高不成低不就，選擇不就業或者墮落。人生的舞台很大很廣，很多的路只有邁出第一步，走出去才能看到更遠的風景，不能自已封閉自己，自己拘束自己。

14樓：匿名使用者

一是先就業、後擇業。先就業，就是給自己創造乙個步入社會鍛鍊的機會。一則在社會舞台中成長。

二是先解決個人的生活問題。通過一定時間的磨礪，再找專業對口的工作，發揮出個人的價值。

二是先基層、後公升級。先要改變個人的就業觀念，到基層、到貧困地區去鍛鍊成長，到需要的地方去。不要給自己設定許多標準，不要輕易言放棄，有乙份工作先乾好，有時間繼續努力學習，改變自己的現狀。

三是先鍛鍊、後成長。選擇工作最難，不要怨天尤人，不要怨離家遠近，不要怨條件優劣，只要有乙份能夠解決目前生活，不再向父母伸手的工作，重在個人鍛鍊磨礪，為將來打好成功的基礎。「天生我材必有用」。

只要有正確的就業觀，把磨礪放在根本，作為首選，必將揚起理想的風帆，成功的到達彼岸。

如果你是應屆畢業生，你會怎麼選擇工作？

15樓：認真答題的大叔

座標廣州，兩年多以前考研失敗加上新冠肺炎爆發，待業在家。

在疫情爆發後，大學生就業變得格外艱難。在這樣乙個大環境下，去接受乙個過渡性的工作或者去提公升自己的從業能力不失為一種明智的選擇。畢竟，人生的路不是一帆風順的，不能一下子達到自己理想目標的情況下，冷靜面對客觀現實就顯得十分重要。

這裡簡單的說一下過渡性工作的好處：

2、在過渡性工作中，獲得的職場體驗，尋找自己職業的興趣點，發現自己的職業優勢，規劃好自己的職業優勢和目標，為未來職業發展做好準備。

3、減輕生活負擔，緩解心理壓力。

我們要在思想上重視過渡性工作，不浪費積累經驗的機會，每乙個過渡，都是人生的乙個點，都是職業生涯上的乙個部分。在「最難畢業季」，「求職坎坷路」的畢業生，只要做好人生規劃，朝著自己的目標努力奮鬥，不懈追求，每乙個結果都會開花結果。

就拿我自己舉例，兩年前因為在跨考新聞與傳播學院研究生期間接觸過新**運營的相關知識，並且薅羊毛上了一門免費的新**運營網課（想要網課的小夥伴找我拿呀~），所以對自身能力與行業需求有一定的了解，再加上新**運營在疫情下仍屹立不倒，我選擇開始做新**運營。

我將從以下三點談談這段工作經歷：

01 新**運營是什麼？

02 為什麼選擇做新**？

03 做新**這兩年收穫了什麼？

01 新**運營是什麼？

新**運營，是通過現代化移動網際網路手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興**平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送訊息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。也可以作為企事業單位對外宣傳、服務的視窗，晉公升渠道一般為新**管理師。

但這樣描述太過官方，我們還是來看看新**運營這個崗位有什麼要求吧！

我以新**運營這個職位舉例說明，來看看它的職位描述和任職要求。

應屆畢業生找工作看重哪些方面

16樓：冰吻的謊言

每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種：

1、實踐經驗。

在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網路公司基本上就能任你挑。

2，公司企業文化或者企業目標。

跟個人觀念契合很高，所以願意來這盡自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。

3，發展平台。

看重工作中的挑戰性，希望找乙份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提公升個人職業能力。

應屆畢業生找工作要考慮什麼因素？

17樓：匿名使用者

1. 發展潛力。

應屆畢業生找工作，工資待遇很重要，但卻不是最重要的，發展潛力才是最重要的。乙份工作的發展潛力不在於工資的高低，而在於有沒有學習機會，有沒有進步的可能。有很多任務作剛開始工資不高，但很有發展潛力，學習機會很多。

只要堅持下去，能學到很多知識。而如今社會，知識就是財富。把技術學到手才是最重要的，對於一些技術性強的，不可替代的工作，未來工資也不會低到哪去。

2. 晉公升空間。

找工作時，除了看發展潛力，還要看晉公升空間。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想當領導的職員不是好職員。我們到乙個公司工作，不是想一輩子當乙個小職員，隨著年齡的增長，我們都期望有職位上的提公升。

所以，我們找工作時，要衡量職位晉公升空間的可能性，找一些可能性大的職位。

3. 進步空間。

工作的發展潛力很重要，進步空間也很重要。社會上有很多進步空間小，技術性不高，可替代性強的工作。比如前台、服務員、文員等，不是說這些工作不好，工作沒有高低貴賤之分，也沒有好壞之分。

只是每個人的追求不同，嚮往的生活也不同。應屆畢業生的話，學姐還是建議選一些進步空間大的工作。

4. 專業垂直度。

專業垂直度也是選工作要參考的乙個因素。大學生在學校辛辛苦苦學習了四年，有的學生學習了五年。畢業後不從事本專業工作，怎麼說也有點可惜。

當然這是對本專業還不討厭的學生來說，如果不是那麼討厭本專業，一定要找乙份跟專業相關的工作。至少對於所學專業，我們是專業的，在學校儲備了大量的專業知識，上手也比較快。只要好好工作，好好研究，未來有一天，我們也可能成為專業內的翹楚。

5. 福利待遇。

福利待遇是最後一項參考指標。第乙份工作的工資高低不做要求，只要工資能滿足我們基本的生活保障就行。因為前期我們主要是積累經驗、儲備能量的階段。

此外，要找一些繳納社保的公司。社保是國家給予勞動者的福利待遇。在社保的保障下，我們的生活質量才會變得越來越高。

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