1樓：e企學
企業培訓有企業內訓和企業外訓兩種培訓。
企業內訓就是企業內部對員工進行培訓，主要是對於企業員工的各種能力提公升，能力提公升也是分為兩種的，一是通用性培訓專案，二是針對性專案。
通用性培訓專案就是對於企業所有員工都可以學習的專案，對於每個人的職業發展都有一定的幫助，這類專案企業也比較容易開發。這類專案有個人素養、領導力、辦公技能、溝通技巧等等。
針對性培訓專案，是根據企業各個崗位的不同進行調研分析而制定的培訓專案，針對性的培訓專案相對通用性專案來說比較複雜，因為它製作過程比較長、製作流程複雜，當然，培訓效果也是比較好的。這種培訓專案可以根據員工和企業的需求對員工進行培訓，從而達到培訓效果的高效率。比如hr戰略規劃、產品經理高階等等。
企業外訓，就類似外部擴充套件。這需要找專業培訓機構了，類似於企業團建、擴充套件這一類。這類培訓專案就有很多了，主要是為了增強企業員工之間的默契度、企業的凝聚力。
這種專案有什麼「急速60秒」、「挑戰5分鐘」「瘋狂過山車」等等。
2樓：輕速雲科技
一般來說，培訓專案內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第乙個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、採用新裝置、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。
素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。
企業培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以採用網路培訓法，使用靈活，節省學員集中培訓的時間與費用。
3樓：北京世紀精圖教育
1：技術的培訓，主要是對員工工作崗位的了解、能力的培訓2：身體健康培訓，就是適當的組織員工鍛鍊一下，放鬆一下疲憊的身體3：
綜合培訓，對公司的認識、理解，還有對公司主要領導了解一點。
培訓的目的就是為了讓員工更好的了解公司，更好的掌握專業知識，體會到社會在變化、公司也在變化。
4樓：匿名使用者
以浙大城院繼續教育為例，企業培訓專案分為了多個專題，有針對企業崗位的，也有針對企業各部門人員能力的，也有企業價值觀等。
5樓：波士商學教育
企業員工培訓按內容來劃分，可以分為兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。
1、員工技能培訓：是企業針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。
2、員工素質培訓：是企業對員工素質方面的要求，主要有心理素質、個人工作態度、工作習慣等的素質培訓。
企業員工培訓：是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。
培訓方法：有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網路培訓法、個別指導法、場景還原法等。
培訓作用：企業員工培訓，作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、資訊、技能，增長員工才幹和敬業、創新基本的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。
有效的企業培訓，其實是提公升企業綜合競爭力的過程。事實上，培訓的效果並不取決於受訓者個人，而恰恰相反，企業組織本身作為乙個有機體的狀態，起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業主要有以下五點好處：
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。
2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。
3、培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。
4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量，保持企業永繼經營的生命力。
5、提高工作績效。有效的培訓和發展能夠使員工增進工作中所需要的知識，包括對企業和部門的組織結構、經營目標、策略、制度、程式、工作技術和標準、溝通技巧，以及人際關係等知識。
企業培訓包括哪些內容？
6樓：不丿言
這企業培訓包括的內容是很多的。也就是說，企業培訓首先要求有安全培訓。還有技術培訓。另外，關於制度方面的培訓也是有的。
7樓：州呵白
企業的培訓包括多種多樣，它是要根據企業自己內部的需要，對新員工進行技能培訓，一樓砌，一樓汽車修理廠，他對新員工的培訓就是要新員工能夠掌握汽車修理的各項技能，包括鈑金發動機維修，底盤維修電器為，一樓汽車修理廠，他對新員工的培訓就是要新員工能夠掌握汽車修理的各項技能，包括鈑金發動機維修，底盤維修電器為維修等等
8樓：輕速雲科技
一般來說，企業培訓的內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第乙個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、採用新裝置、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。
素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。
企業培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以採用網路培訓法，使用靈活，節省學員集中培訓的時間與費用。
企業培訓一般都包含哪些內容？
9樓：匿名使用者
一般來說，企業培訓的內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第乙個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、採用新裝置、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。
素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。
企業培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以採用網路培訓法，使用靈活，節省學員集中培訓的時間與費用。
企業培訓一般包括哪些內容？
10樓：輕速雲科技
一般來說，企業培訓的內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第乙個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、採用新裝置、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。
素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。
企業培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以採用網路培訓法，使用靈活，節省學員集中培訓的時間與費用。
11樓：懷孕學堂
除了基礎職業道德培訓還包括專業培訓，包括專業業務知識培訓，涉及到保密知識的還應進行保密意識、知識的培訓。
若是服務類的應該進行服務規範、語言規範、以及社交禮儀等方面培訓。
當然除了培訓還應有相應的培訓考核，培訓資訊的反饋等等。
其實職業道德培訓不是光講課就可以了，要在隨時隨地隨人隨事的教育啟發。
這就是人事管理的藝術了。
因此，培訓是無形式約束的。
12樓：耶律之家
培訓內容包括四個層次，即知識培訓、技能培訓、意志力訓練和素質培訓。
13樓：匿名使用者
每個企業培訓的內容基本都差不多吧
企業要培訓哪些內容
14樓：e企學
企業培訓
根據不同的分類有不同的培訓內容，可以根據以下幾個方向：
一、根據層級分類有：管理人員培訓、基層崗位培訓、新員工入職培訓等等二、根據部位分類有：人力資源部門培訓、測試部門培訓、研發部門培訓、運營部門培訓、產品部門培訓等等
三、根據公司培訓有：網路安全培訓、企業規章制度培訓、公司文化培訓等等以上有根據部門、層級、制度等等方面進行了分類，每乙個要培訓的專案，他的培訓內容都不一樣的，所以所不能直接說企業要哪些培訓內容。如果想新員工入職培訓這種實用性可以覆蓋到每個人的培訓可以設定標準的培訓內容，但是想部門培訓這種無法標準化的培訓專案是無法說出乙個標準答案的。
每個企業的情況不一樣，所以要根據企業自身的需求、員工的需求去做培訓計畫，合適的培訓內容才是好的培訓內容。
所以你首先要知道的是培訓專案有哪些，而不是培訓內容有哪些，內容是根據專案制定的。
15樓：匿名使用者
企業
員工培訓按內容來劃分，可以分為兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。
1、員工技能培訓：是企業針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。
2、員工素質培訓：是企業對員工素質方面的要求，主要有心理素質、個人工作態度、工作習慣等的素質培訓。
企業員工培訓：是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。
培訓方法：有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網路培訓法、個別指導法、場景還原法等。
培訓作用：企業員工培訓，作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、資訊、技能，增長員工才幹和敬業、創新基本的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。
有效的企業培訓，其實是提公升企業綜合競爭力的過程。事實上，培訓的效果並不取決於受訓者個人，而恰恰相反，企業組織本身作為乙個有機體的狀態，起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業主要有以下五點好處：
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。
2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。
3、培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。
4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量，保持企業永繼經營的生命力。
5、提高工作績效。有效的培訓和發展能夠使員工增進工作中所需要的知識，包括對企業和部門的組織結構、經營目標、策略、制度、程式、工作技術和標準、溝通技巧，以及人際關係等知識。
企業員工培訓渠道有哪些，企業員工培訓方式有哪些？
一般員工培訓的途徑有 公司的領導層給員工做培訓 企業的部分員工或全部外出參加由培訓機構組織的培訓 請外部公司的某項專業人員或培訓機構的老師到企業內部進行培訓。如果是指渠道的話有 找認識的某方面的專業人員 可在職或專業講師 通過一些培訓 參加公開課程 直接找培訓機構就某專題設定方案到企業或者去某會場進...
企業培訓真的有效果嗎，企業培訓有什麼好處
有的，很多中小型企業管理水平有限，企業發展緩慢，員工經過培訓後上崗工作效率會大大提公升，對公司發展會有很大的幫助 首先企業培訓對於現今社會來說是非常必要的，時代不斷地變遷，產品技術不斷更新換代，人的觀念也要隨之變化，要跟上時代社會的步伐需要不斷地學習，包括員工和老闆。要想企業培訓起到效果必須找到靠譜...
企業內部培訓方式包括哪些，企業都有哪幾種培訓方式
企業可以從以下幾個角度開展培訓 1 標準化培訓產品 各種型別的公開培訓教材 線上培訓課堂，具有標準化 資豐富 費用低廉等優點。使用公開培訓教材也為培訓的開展提供了便利條件，企業可以因時 因勢使用這些教材統一組織培訓，也可以為員工自我學習創造條件。2 培養企業內部培訓師 內部培訓師通常在企業中工作多年...
甜點烘焙培訓有哪些，烘焙培訓課程包括哪些？
烘焙的課程有很多，基本上包含以下內容 很多人去學西點烘焙不了解 被坑，最好先了解學費多少錢，點選測試一下學費要多少錢 一 基礎知識 認識西點裝置 攪拌機 案板 大小型西點裝置 及西點著裝及衛生要求，各種原材料認識及麵粉認識，和面 揉麵 造型製作手法 如風車 錢夾 秋葉 牛角麵包 花結麵包 眼睛麵包等...
行動學習在企業培訓有什麼價值
動學習本質上是一種解決問題的方式，專門來解決暫無任何有效解決方案或情況超出常規的問題。它是一種能有效地解決這些棘手 複雜 緊急的問題的機制。行動學習的不尋常之處在於 提供優異的問題解決方案和執行步驟，從而提公升你的公司 團隊 個人處理問題的表現，增進合作機制，讓溝通更有效，知識傳遞更系統化。換言之，...