1樓：左思苗
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較複雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、必須當即入院診療，必須在一周內拍ct或mri片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
2樓：孫林律師
回答您好
您好提問
你好昨天我因為上班搬重物，今天去拍ct是輕度腰間盤突出，這可以報工商嗎？
回答根據您的情況，如果您的傷是在工作中造成的，您可以申請工傷鑑定的，如果公司通過的，您可以享受工傷待遇的
提問如果私人解決可以算多久工資補助
回答工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
提問那沒有勞動合同怎麼辦
回答一般的工傷，您需要進行工傷鑑定的，鑑定工傷等級後，公司會按照相應的等級對您進行賠償的
提問輕度腰間盤突出一般會有幾級
回答如果沒有勞動合同的，如果您有證據證明你們之間有事實勞動關係的，您也是可以可以進行工傷申請的
提問發工資算嗎？
回答根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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腰椎間盤突出如何鑑定是工傷 ，我長期搬運重物導致腰椎間盤突出，可廠裡說不算工傷怎麼辦
3樓：匿名使用者
假如是在工作時搬運重物發生工傷所引起的腰椎間盤突出，當然應該算工傷；長期擔任搬運重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應該屬於職業病範疇，可以要求調換工作。發生工傷因先向有關部門申報，**後經有關部門進行傷殘鑑定，根據鑑定結果作相應的賠償。工傷**費用及工傷賠償由社保承擔，工廠沒有繳納工傷保險的，以上費用由企業承擔。
4樓：匿名使用者
工傷是勞動局認定的，與廠裡無關。
因出了車禍導致我無法正常工作在家待業撞我的人有沒有責任
撞你的人是否有責任要看交警作出的事故責任認定，如果認定書認定撞人者有責任，則你的醫療費 無法正常工作的誤工費等按事故責任由撞人者承擔。交通事故賠償是包括傷殘賠償補助金的，即如果構成傷殘並經過等級鑑定，可根據當地傷殘賠償標準要求對方承擔相應的傷殘賠償 另外，醫藥費，誤工費等也應當按照責任劃分承擔如果傷...
我和同事因工作吵架也受警告處分嗎
你需要回答的人註名自己的身份,那我首先告訴你,我是律師.由於你在事業單位工作,因此,你與單位之間如果發生糾紛,應當適用 人事爭議處理暫行規定 中的相關規定處理。並不知道你與單位之間所簽訂的聘用合同的內容，也不太清楚你單位的規章制度，所以不能準確的判斷如果單位給你處分是否妥當。但可以將下面的規定告訴你...
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無論如何他們都有一定的責任。但是如果是你的被打不是你同事或老闆授意的，又或者是你強出頭引起的，他們的責任相對要小得多，還是你自己應負主要責任的。如果因因同事的是在工作期間被打的話，同事和老闆肯定都是有責任的。因同事惹事，在公司工作期間，我被打了，我因為老闆和同事都有責任 因同事惹事在工作期間我被打，...