1樓：蒼洱白子
單位改制，而且單位分流要求轉崗，當事人不想轉崗，那麼單位只能解除勞動合同了，而且按照勞動合同法規定支付經濟補償。
2樓：約伴歌聲
首先你是在國企單位，你的安排國家編制裡早已有這乙個條例，你既然不配合轉崗就又沒有其他單位接收你，你當然給你安排待崗了，既然不上班肯定給你給你解出之前的勞動合同了。
3樓：哈嘍寶喬寶喬
;這個應該是合理的，單位分流轉崗屬於正常渠道，你只能服從
4樓：匿名使用者
我覺得這個應該是不合理的吧，人家不想轉崗，那你就。盡量協調一下嘛，你不能去強迫人家吧。
5樓：承湛枋
家有家規，公司有公司的規定，沒有規矩不成方圓，理解吧！
6樓：匿名使用者
殘疾軍人體量小，人數非常少，幾乎很少有政策，而具體有關細則幾乎找不到，所以不太受到重視也是正常。而單位改制是大趨勢，勢不可擋，所以這個平衡點不是你個人能把握的，當然你可以找比較重視殘疾軍人的領導爭取一下，但不能作為必須解決的依據。如果直接解除你的勞動關係那是違法的，你可以向鐵路局的同一級主管殘疾軍人部門申訴（下一級管不了，級別不對稱）。
公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠償嗎？
7樓：
一、公司需要支付賠償金。
《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。
二、公司如果不願意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
三、公司提前乙個月通知員工，也是需要支付賠償金的。
《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司單方解除勞動合同，並且不是以上述原因解除合同，屬於違法解除勞動合同，這種行為與是否提前乙個月通知員工沒有關係，必須要支付賠償金。
8樓：陌路情感諮詢
根據具體情況，建議使用者先跟人事主管人員協商，協商不成，直接去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果勞動合同對工作崗位沒有其他特別約定，使用者可以辭職，單位需要支付經濟補償金。
1、可以要求工作4個月折算成半個月工資的經濟補償。
2、可以申請，要準備勞動合同及單位辭退使用者通知書。
3、提前1個月通知就不要支付1個月工資的代通知金，但還是要支付1的半個月工資經濟補償。
勞動法調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證。反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
9樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
可以要求工作4個月折算成半個月工資的經濟補償，提前1個月通知就不要支付1個月工資的代通知金，但還是要支付1的半個月工資經濟補償。
根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
根據《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
10樓：知識精英團隊
這種情況下，如果公司要辭退，是還需要支付賠償金呢，可以申請勞工仲裁，需要準備好勞動合同等，公司如果提前乙個月通知還是需要支付賠償金的。
根據中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
擴充套件資料：
公司要求轉崗案例：
譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。後來，譚某查出懷孕。單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。
隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回覆。該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金1.6萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失2.
0328萬元。
【說法】我國勞動合同法第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」
本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關係。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。
審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標準向譚某賠償損失。
11樓：健身**很簡單
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
【客觀變化 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
12樓：
廣東胡律師；
1、你可以要求工作4個月折算成半個月工資的經濟補償；
2、可以申請，要準備勞動合同及單位辭退你的通知書；
3、提前1個月通知就不要支付1個月工資的代通知金，但還是要支付1的半個月工資經濟補償。
單位要對我強制轉崗，不接受要求我離職.怎麼處理
13樓：全國大學生就業創業平台
在合同沒有約定或者沒有按照規章制度約定的調剛規則來，也沒有同員工協商就調崗的，都構成強制調崗。被強制調剛的，要守住1個月的底線，1個月以上再主張不同意調崗的，仲裁和法院都不會支援。所以辦法是在1個月內向勞動局或者仲裁機構、法院主張不同意調崗的意思表示。
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