1樓：
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中乙個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找乙個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
2樓：龍雲逍雪
可以認識新的同事，學習到新的東西，壞處就是你要重新開始，如果能力好還好，不好的話工資一般很比原來低些再慢慢上去
3樓：思
跳槽可以提公升職位，加薪，付出更多
4樓：lx雨劇
你問出這句話,首先我分析你的公司可能不大好,不然你也不會想走你想跳槽,那考慮的因素有以下幾點
1-新的公司會不會更差.
2-或許你還找不到滿意的工作處於失業狀態,無收入是最慘的,建議找好了再離開你的公司
3- 你還需要適應新公司的制度,規模,以及處理人際關係好處就不用我多說了,待遇好了,錢多了,自己做的開心了這就是好處.前提是你要找得到這樣的公司
5樓：及昌茂
也許跳好了，也許跳坑里了
經常跳槽的好處與壞處？
6樓：小溪閒談影視劇
壞處：需要適應新的環境，而且未必這個環境會比自己想象中的好；需要消除排外或牴觸情緒；重新建立信任關係；對自己的進步不利；影響大學生的誠信形象和長遠利益。
7樓：星願老師
寫作思路：可以先寫出跳槽的好處，比如工資可能會有提公升，夠得到企業領導的更加重視等等；接著再寫出跳槽的壞處，比如需要去適應乙個新的環境，需要接觸新的同事等等。
正文：關於跳槽的好處和壞處理解，其實不同的人他們的衡量標準是不一樣，比如說有的人他們可能用工資的高低來衡量，有的人可能是以後企業發展前景來衡量。
而有的人可能是工作環境的好壞衡量，建議必須要從幾個方面去高效統籌。
跳槽的好處相對來說是比較明顯的，比如說工資可能會有提公升，而且企業內部的人事也沒有那麼複雜，同時還能夠得到企業領導的更加重視，甚至還能夠帶領乙個小的團隊，提公升自己的
管理才能。
我們知道很多人在畢業之後都是進入企業做基層員工，這就意味著，如果在工作2到3年之後跳槽，就可以從比較高起點開始做起。如果能夠管理乙個團隊提公升職業能力即便做副經理，副主管，後期也有更大的可能性往高層去發展，這一點非常重要，而且每乙個想要跳槽的人士，一定要高效地把握這個環節和內容。
跳槽的壞處也是有很多的，比如說跳槽了之後，需要去適應乙個新的環境，需要接觸新的同事，而且未必這個環境會比自己想象中的好。因為相對來說，如果乙個企業它能夠給自己更多的公司，而且能夠給自己未來更好的發展前景，那麼就必須要要求這個崗位的員工付出更多一些。
8樓：匿名使用者
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
缺點：博而不精，往往會喪失公升職的機會，而且重新找工作還要付出精力，會對未來充滿困惑。
企業方面是如何看「跳槽族」的？某醫療裝置企業人力資源部主管梁先生表示，許多企業在對求職者進行簡歷篩選時，會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。「頻繁跳槽者，不在考慮之內」，「看不清自我價值的跳槽成為他們不正常的心理反應」。
所以說，隨意跳槽的人就業前景堪憂。
提問我說不跳槽的有什麼缺點
回答缺點：博而不精，往往會喪失公升職的機會，而且重新找工作還要付出精力，會對未來充滿困惑。
提問那是跳槽的缺點呀
回答不跳槽不能公升職加薪
難道不一樣，你被壓榨還不願意跳槽
更多6條
9樓：匿名使用者
竹子答案：該跳沒跳不對，不能跳時你跳了就錯啦！判定標準就是你的發展。
有的人跳一次槽就成功啦！有的人反覆跳槽總是錯。問題不是跳槽的次數。
關鍵就是你自己跳槽的原則，你自己跳槽的目標。跳槽僅僅是手段，是個過程。目的是要發展。
有了發展就對啦！
10樓：源源
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是「跳」出來的。頻繁跳槽，實不足取。
11樓：匿名使用者
沒有好處的地方在於，到時有人會懷疑你是不是真想在他們公司做事！好處：可能遇到比較合適的環境，（不多說）當你遇到好時就好，不過你要是想做到高層就難很多了，有多少個老闆放心把乙個經常跳槽的人當高層啊！
要是那天你突然跳槽他不就麻煩了。。。。。。。。。只可意解不可學識
12樓：匿名使用者
如果專業不變，跳槽沒有壞處。通常是工資待遇越來越高的。
頻繁跳槽有什麼壞處？
13樓：
題主你好
工作頻繁跳槽的原因你並沒有說明，那我就從兩方面來描述了。
首先，如果你跳槽的原因是你工作不順利，與領導，同事無法相處的很好，或者總覺得公司大材小用，這種情況，你必須反思一下是否是自己的錯誤，因為頻繁跳槽帶來的可能不是滿足感，而是慌亂感，否則你也不會提出這個問題了。
很多年輕人認為，公司待我不夠好，領導沒給我足夠的年終獎，那我就要離開，於是跳槽，結果發現越跳槽越糟糕。因為每個公司都會有自己這樣那樣的問題，這是不可避免的。所以通過頻繁跳槽來解決一些問題，是不現實的。
反過來，你應該從自身出發，思考為何領導沒達到你的預期，企業管理中有乙個詞叫做向上管理，領導管理下屬，叫做向下管理，通常是分配工作任務，帶領隊員一起向上達到目標，而向上管理則是管理自己的領導。
比如你遇到任何問題，是否都及時反饋了？你做的工作，是否做了總結跟領導報告了，俗話說會哭的孩子有奶吃，你如果只是乙個埋頭苦幹的勤勞員工，那麼只能是受到忽視。
其次，如果你跳槽原因是為了公升職加薪，那麼我也不建議太過頻繁。
近些年來網際網路行業很多人通過跳槽來公升職加薪，但前幾年還行，每次加乙個三五千沒問題，但往後呢？如果乙個人想要長期在職場混下去，那麼頻繁跳槽一定會導致簡歷很難看，hr不明白為何你不斷跳槽。
有人可能會說，可以偽造簡歷，但不要忘了，高層都會做背景調查。頻繁跳槽可能就是再給自己挖坑。
供參考。
14樓：傑說職場
1.跳槽頻繁，學不到東西跳槽太頻繁的話，這就意味著進入一家公司，呆的時間可能只有兩到三個月，在這個期間內，對工作也許僅僅是只有乙個大概的了解，也就是剛剛入門，對於更高深的東西可能就是一知半解。
2.跳槽頻繁，穩定性太差公司在招聘的時候，不僅會看員工的資歷，還會看員工的經歷。如果乙個人跳槽頻繁的話，那麼公司就得考慮這個人的穩定性了，畢竟公司招聘人的話，肯定希望這個人能夠在公司盡量長久的待下去，這樣能夠確保公司工作的穩定性。
所以，入職之後，千萬不要著急辭職。就算工作不是很滿意，也要待夠一定的時間。很多崗位在招聘的時候，都有一定的要求，比如工作時間一年以上，達不到這個標準，是無法實現再就業的。
15樓：遇見張小麗
工作跳槽頻繁，肯定會在面試得過程中會被hr詢問原因。但是只要在跳槽中能得到能力得提公升也是很好得。
1.一些不得不跳槽得原因。
有些時候，我們本不想跳槽，但是因為企業的原因被迫跳槽。我個人曾經找到乙份工作，a公司是上市公司。想著是個大集團肯定工作很穩定。
但是我當時所在的部門是個新的部門。專案還沒有談好，就先把人員招聘齊全了。
可想而知，我們這些人過的就是上下班打卡拿工資的日子。半年之後，部門解散，我們這些人就只能自己再找工作。後面的去b公司的工作又因為嚴重加班，自己的身體扛不住了。
三個月後，我就又離職了。9個月內2次離職，算是頻繁跳槽了，但是這並沒有影響到我找到新的工作。我還是順利的找到了心中所想的工作。
2.確保自己在每一家公司中都有所收穫，即便跳槽頻繁，也不妨礙找工作。
在a公司中等待專案期間，雖然沒有正式的工作任務，但是我抓住了這6個月的時間來學習。期間學習了管理相關的知識以及質量管控相關知識，對我後期跳槽到b公司非常有幫助。在b公司裡，我對前面學習的知識進行了實踐，雖然三個月就離職了，但是又對後續找工作起到些幫助作用。
現在創業公司非常多，企業的死亡速度也非常快。這樣職場人經常會出現迫不得已的跳槽。但是只要我們在每份工作中都能有所收穫，就是最好的。
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