1樓：一腳澳門
1、工會對於企業財務方面的好處：①根據《工會法》的規定，成立工會之後，稅務方面代繳的工會經費大減，從百分之二降至千分之八，千分之十二返還給企業；②工會開展活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶後由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的專案。
2、工會對員工的好處：①辦理了工會會員卡的員工，每年享受由市總工會配送的非工傷意外傷害和家庭財產（火災）損失保障救助；②工會會員可以由單位統一自主購買50元/年的職工醫療互助計畫，在一年內如果住院可以在自費部分按比例報銷，最高可報銷5萬元；③市、區工會每年組織向困難職工、大病致困和意外致困職工進行慰問和金秋助學。④高溫慰問、勞模評選、勞動競賽、文體活動、職工教育等多項福利。
3、工會對企業的好處：關注服務企業與職工的共同發展，通過救助和協調的工作方式調節各種矛盾，實現企業發展、服務職工的雙贏。強化與天心區**、街道辦事處的聯絡，便於公司處理各項人口計生、子女入學、社會保障等方面的業務。
二、不成立工會帶來的不利影響
1、影響企業競爭力。對於未成立工會的企業，稅務方面的額外支出導致企業在競爭中處於乙個相對不利的情況。
2、導致行政執法。除總工會將上門指導督促企業成立工會外，區人社部門也將以不履行企業社會責任對未成立工會的企業進行執法，以保障員工的合法權益。
2樓：飲馬長嘆
好處多了去了;你可以慢慢發展自己公會的成員為自己的員工，為自己的產品打廣告，拉動國家gdp增長，促進和諧社會的發展（咳咳，跑題了，別介意）。總之你建了公會是為你的公司增加了一筆無形的資產，將來就算公司出問題了（不要嫌我烏鴉嘴），你也可以轉職職業玩家，好處很多啊。
私營企業有必要成立工會嗎？不成立會怎樣啊？
3樓：啊哦
一般私營企業都有工會的，不過現在情況下也是一種形式，不成立的話主管部門會找你，要求你成立的，可能上級要求有任務的，要完成百分之多少，越多越好，越多說明領導工作做到家了。
4樓：聚龍解答
回答私營企業有必要成立工會。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
法律依據
《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
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私營企業必須要建立工會嗎?是法律規定的嗎？
私企是否必須成立工會？
5樓：河傳楊穎
沒有強制建立工會事實，一般工會會員達到25人以上建立工會委員會。
中華人民共和國工會法：
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會，不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
工會組織的建立程式：
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。群眾對於組建工作的意願;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願。
2、成立建會籌備組：上一級工會對《建立工會請示報告》批覆後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
擴充套件資料
工會的四項基本職能如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。
市場經濟是法制經濟，市場經濟執行主體都是相應的法律規範。所以，工會要加大對法律法規執**況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的物件。
勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯絡，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。
工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。
所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；
勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向***和***反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大**事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
6樓：合易人力資源
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會，但是沒有強制要求。所以你們那的地區總工會的要求是不合理的！
修改後的工會法第二條第一款規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」
我國工會有三個主要特徵：
一是工會的階級性
二是工會的群眾性
三是工會的自願性
另外，中華人民共和國工會法有關條文:
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以，工會成員不一定要求是黨員。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
希望上述回答對您有所幫助！
7樓：
那就成立啊。我在公司幹了好幾年了，前幾天才聽說我們公司還有工會呢。其實就是形式上名譽上的。可以找幾個人兼任就好了。無所謂。
8樓：同行天下
要有，要發揮好做用，即能幫工人，對你的企業也有好處，關鍵看你如何用了。
9樓：匿名使用者
《工會法》規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
不管是私企、還是國營企業都應成立工會組織。
工會組織是在黨的領導下的群眾組織，可以有黨員，沒有黨員也可以成立工會。
10樓：我是呂云
哎 那還不好辦
成立個,掛個牌子,委任個 主席,宣傳什麼,照樣不影響企業經營.虛假麼,
事業單位都那麼虛存,
11樓：匿名使用者
理論上是，不過很多沒有所謂工會
12樓：多多天地任我行
應該員工代表，怎麼能是ceo荒謬
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