1樓：建造師張
你好，你如果要從體制內辭職，那你就也不需要準備什麼就直接寫乙個辭職報告，然後領導批准了就可以了，如果你有更好的去處的話，你才辭職，畢竟體制內的工作還是很多人羨慕的。
你從體制內辭職了麼？
2樓：良行
進了體制內工作最大感受如下。
1.體制內讓領導做選擇題，而不是填空題。要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方案。讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。
2.凡事多請示，多匯報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位有乙個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直接被通報批評，背了處分。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
3.領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定乙個活動的實施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。
4.與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強融，這些老同志保持尊敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。
也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
5.體制內無需掏心掏肺，純粹的工作關係會更好。在體制內和同事交流時，難免會談及工作，不需要掏心掏肺的表達自己的所思所想，因為大多數的人只會把注意力放在自己的身上，因為你的想法太過主觀，別人也只會作為參考。
體制內辭職還能再進體制嗎
3樓：小lin懂法
事業單位辭職後可以再次報考事業單位和公務員。但是有下列情形之一的人員不得報考事業單位。1.
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；2. 現役軍人；3. 報考聘用後即構成迴避關係的人員；4.
法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
一，事業單位在職人員可以報考其他事業單位，但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同意證明。
二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。
三，如果是剛進入事業單位的實習生，也可以報考其他的事業單位，這個需要在實習過程中向現在的事業單位打好招呼，若是不願意在這裡實習了，也可以直接向實習單位打報告，提前離開。
事業單位考試，經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》,憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
別輕易從體制內辭職，原因有哪些？
4樓：阿斯達歲的說
因為體制內相對來說比較有保障虛悔碼，而且如果辭職了的話，很難找到像這樣的單位了，很多時候這樣的差哪單位往往比較吸引人，而且他的工資比較不錯，前帶體制內工作的綜合價效比是很多工作都難以比擬的，不存在職業危機。
5樓：生活達人曉丹
是因為體制內的工作一般都氏悉比較穩定，而且工作壓力不是特別大，不會氏核塌出現強制性加班的情況，有固定的五險一殲圓金，從這樣的公司辭職之後，很難找到乙份適合自己的工作。
6樓：停停停我去額
因為有可能你辭顫橋職之後，下乙份工作還不如現在這個工作，而且體制內的工作雖然工資不是太高，但是福歷茄利待遇卻挺好，而且是鐵飯碗，所以盡量不要輕易肢洞察的辭職。
7樓：休閒娛樂小達人小吳
這樣的工作非常不好找，屬於正經的工作，想要進入森衡體制內非常的困難，別人擠破頭都老孫進不來，這屬於鐵飯碗的工作，這樣的工作待遇在其他的單位是享受侍春鏈不到的。
8樓：小長學姐
原因就是體制內的工作非常的困難，而且待遇很好，想要獲得這樣的工作，需要花費很大鎮核物的精力，御液這樣的工作很難得到氏明，這就是家人們眼中的鐵飯碗。
體制內想辭職，有什麼建議嗎
9樓：匿名使用者
想辭就辭，本人也是體制內辭職出來的。頂著全世界的反對和壓力，毅然辭職。
一旦有了辭職的想法，無論怎麼給自己找理由留下，感覺都不會全心全意的留下了。
外面的世界也不好混，首先看看你自己有什麼技能，大學是什麼專業，出來之後好找工作嗎。我出來的時候沒有任何技能，大學專業又是公共事業管理，偏向公務員方面的。而且我從廣西跑到上海，當時已經25周歲了，根本找不到好工作！
做了幾份不靠譜的，那種來者不拒的工作，房產中介，**銷售，之類的，後來就放棄了銷售這條路，雖然之前以為銷售是最好的致富的方式，但是我從來沒有銷售行業的從業經驗，學的也不是營銷專業，靠譜點的銷售壓根連面試**都不會打給我。
放棄銷售的想法之後，我自學考了會計證，從事會計方面的工作，用我的話說「走技術路線」。之後找到工作，但是和會計沒什麼關係，一年後找了另一家公司，公司管的松，我自己摸索著，幾乎成了個比較專業的財務了。也已經考過初級職稱了。
目前在這家公司待了一年半了，已近提出辭職，老闆為了留下我，給我加工資，但是我已經不願意了。在我看來，我的資歷已經可以達到近萬的月薪了。而且我早就打算離開上海了。
這就是我公務員辭職之後的大致經歷，講給樓主聽，希望對你有所啟發。如果樓主是想從商，自己做生意，可能會混得比公務員更好。如果跟我也差不多 ，沒技術，出來就要吃得了苦頭，沉得下心。
10樓：鈕問
9 40歲從體制內辭職，想創業是否可行？
從體制內辭職是什麼體驗？你會選擇這麼做嗎？
11樓：汪喵聊電影
不會這麼做，一般會有些後悔。
其實從體制內辭職也就是跳出自己的舒適圈。
許多人一輩子都在努力工作，走進了舒適區，但因為一眼望到頭的生活，讓他們產生錯覺，認為自己在虛度光陰。於是開始不計後果地辭職和轉行，認為所有的工作都將進入乙個更加舒適的狀態，但這種情況只存在於少部分人，大部分都會在這種狀態下變得平庸和無所事事。正是由於缺乏對自身情況的綜合考慮，對外部環境的敏感性低，對陌生領域的適應能力估計過高，他們才貿然跳出舒適區，放棄了已有的積累。
對舒適區的一切都很熟悉，能給自己帶來真正的安全感，所以在執行任務時，大部分風險都是可控的。在穩定產出能力的同時，我們可以進一步挖掘潛力，學習更多的知識和技能，挑戰困難的標準，實現更高水平的突破。在這個過程中，小小的成就感傳達出對結果的積極反饋，引導你不斷地改變自己的行為，調整自己的行動，從而深化自己的能力。
在原有水平上疊加優勢，一段時間後達到大師級水平也是成功的。
許多人看到其他人很容易越境，跳出舒適區。他們也會隨波逐流，但他們忽略了乙個事實，即看似無關的領域實際上具有共同的能力。楊振寧是物理學家和數學家，他的基本能力是資料處理技術，達文西是一位畫家和解剖學家。
他的共同能力是分析物體內部結構的能力。這些人不是跳出舒適區，而是尋找各個領域的交叉點，尋找共同的規則和趨勢，提煉潛在的邏輯，學習各個領域的知識。
技能轉移」這意味著你所掌握的技能會影響另一種技能的形成，你所學的一些技能可能在其他領域有用，如果你盲目跳出你擅長的領域，缺乏常識的積累，你就無法形成共同的能力，最終可能一事無成。
12樓：吱吱吱吱心
從體制內辭職是需要很大勇氣的。從體制內辭職的時候非常的爽。因為不用受氣了，我會選擇這樣做的，因為在體制內上班真的是非常累。
13樓：愛仕達各色
是一種特別失落的體驗，不會選擇這樣做，進入到體制當中是發展特別好的，所以就不會選擇離開。
14樓：無能為力大蒜
我覺得是一種非常可惜的體驗，我不會選擇這麼做，因為我覺得體制工資待遇還是非常好的。
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