1樓：老馬看百態
員工提出合理的請求，領導一邊都不會拒絕，因為既然是合理的請求，領導都會多多的去考慮，盡可能的去滿足員工，領導也能體諒，這才是一位好領導，應該做到的。
作為乙個好領導是必須要愛護自己的員工的，當員工提出合理的請求，領導肯定會多加考慮，如果能夠滿足員工，而且員工提出的請求確實合理的話，我相信領導都不會拒絕的。每乙個領導都是非常愛護自己的員工的，因為員工在領導手底下做事，領導也必須考慮和照顧到員工的感受
而且員工提出的都是合理的請求，如果領導與員工之間沒有任何矛盾的話，領導肯定會考慮員工的請求，盡可能的滿足員工的請求，畢竟員工也是在給領導做事，員工的心情和要求應領導都做到的話，員工能夠帶著更好的心情去做事，也會把事情做得更加的完美。
而且我認為能夠做到領導這個級別肯定也是寬巨集大度，有作為有領導能力的，既然是這樣一位優秀的領導，當他的員工已經提出合理的請求，我相信他也會多多的考慮，盡自己的一切能力去滿足員工的要求。
在和領導提出合理請求時，必須要態度合理，只有這樣，我們才能夠讓領導更好的接受我們的建議和請求。並且我們還要掌握好時間和分寸，只有在合適的時間向領導提出合適的要求，領導才會充分考慮我們的請求。千萬不要在領導生氣和忙碌的時候向領導提出我們的請求，因為這樣的話，領導只會把我們的請求當成耳旁風來看待。
2樓：一生所愛
員工提出請求，只要是合理，一般領導都會同意，很少有拒絕，主要是因為老闆也是過來人，肯定知道，如果是合理的請求裡面同意，不願意互相得罪，當然也不一定，有些領導可能會拒絕。
現在在公司請假還是比較麻煩，因為很多的領導可能對這件事情非常的在意，因為公司需要的是人類的數量促成，如果做的不是很好，肯定不會同意加。
一、一般不會拒絕。
當然一般情況下是不會拒絕，如果是員工提出的合理請求，比如家裡邊有事兒，或者需要在工作日期間需要辦事兒的一般都肯定會請假，那麼作為老闆也會理解員工的請假理由，所以在這種情況下，一般老闆是不會拒絕的。當然如果請的時間太長了，那就不一定了，畢竟老闆要考慮員工請假是做什麼，還要考慮公司未來發展，所以在一定條件下是肯定不可以長時間請假
二、偶爾會拒絕。
當然有時候會拒絕，因為領導要考慮到公司的前途和命運，如果在比較忙的時間請假，那麼老闆也肯定不會同意，特別是一些小公司，基本上都會拒絕一些小小的請假，除非是一些重大的事情，請假可能會同意，但偶爾一般都會拒絕，當然遇到這樣的領導也不要害怕，只要選擇合理正常的理由就行，如果老闆不同意一直沒辦法選擇其他方式來解決。
三、每個公司請假制度不一樣。
現在每個公司的請假制度都不一樣，因為有些公司請假可能比較方便，只要一請假可能就扣一點點工資，但是有的公司可能就不一樣，可能有的公司對請假也是比較的隨性的，只要老闆同意，基本上這個假就非常好請，所以說還是比較好。而且有的公司請假不需要扣工資，所以說要分每個公司請假制度，但在同等情況下，一般的老闆都不同意員工的請假要求
3樓：肖艾斯的旅行日誌
不會，因為領導會照顧員工的情緒，並且盡量讓員工感受到公司的溫暖，從而努力為公司工作。
4樓：我的一家
當然不會呀，員工能為公司著想也是非常棒的，老闆也是鼓勵的。
5樓：愨馚羝薿眒講
不，因為率領照顧員工的情感，並且盡量員工感受到的暖和，從而極力為工作。
如何禮貌拒絕領導的不合理要求？
6樓：辰星
拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的時候，單獨找領導溝通。
而且也不要直接拒絕領導，可以先做一些鋪墊，態度委婉一些。比如：領導給你完成業務量的時間太短，你可以先表明態度，一定會認真努力的去做，然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難，讓領導認識到這些問題的客觀性，這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。
7樓：匿名使用者
很多時候，有些工作看似不合理，但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下，你只是指出其不合理性，實際對工作好不幫助。可能領導知道裡面的問題，但苦於沒有更好的辦法，只能退而求其次，他也很無奈，這時你再火上澆油，可能會引起領導對你的不滿。
8樓：匿名使用者
在酒桌上，乙個人從來不喝酒，慢慢地在飯局上，大家也不會再勸他飲酒。其他的請求一樣，如果從一開始你就給大家樹立了哪些事情你可做，哪些事情你不會做，這樣大家在想請你幫忙的時候，自己就會先做思考再來找你。不要擔心因為少喝一杯酒或者不借車而失去感情。
9樓：汐
領導借車，你出於安全的考慮拒絕了他。那可以給到他一些解決出行的辦法。例如，可以通過租車公司，租到帶有司機的車輛。
或者是，你可以出面幫忙當一次司機，載他去相應的地方。如果你就是不願意將自己的車外借他人。那也可以直接告訴他，男人愛車，該不外借。
10樓：回憶
實際上不論以何種方式拒絕領導的要求，領導都會明白的，一次拒絕可能是有原因，二次三次就暴露了。所以，預期拖拖拉拉到最後怨氣加深，不如一開始就坦坦蕩蕩的說開，告訴領導你自己的想法，如果有問題，請領導指正。開啟天窗說亮話對彼此都有好處，遮遮掩掩總感覺不是光明磊落的行為。
所以，要不就默默接受，要不就乾脆拒絕吧。
11樓：阿舞子
說明自己拒絕對方的原因和理由。有的理由可以直截了當的表達，例如領導沒有駕照或者喝酒了來向你借車，那肯定是不可以的，你應當告知領導這是違法的事情。有的時候可能需要我們委婉的表達，例如領導家屬要去住院，你的愛人剛好在醫院工作，讓你幫忙插隊安排病房。
這時候領導確實有值得同情的需求，但是插隊肯定是不正確的，你可以與愛人商議看看能不能從其他方面幫助到自己的領導。最後就是拒絕後，給予對方力所能及的支援和幫助。
12樓：眼神渴望救贖
當領導的要求確實不合理時，我們只能忍氣吞聲接受嗎？事實並非如此，但拒絕，我們也面臨著巨大的挑戰。如何得體的拒絕？
一場「關鍵對話」等待著我們。將關注點聚焦到要求背後真實的目的上，或是這個要求是為了解決什麼問題的。改變關注目標後，我們不再就「要求」是否合理而爭論，而是著力尋求解決問題的方法。
時刻牢記我們要努力的方向，不是為了拒絕領導而拒絕領導，而是為了共同的目標：讓問題得到解決。
13樓：小美
如果是關於領導工作業務上部署的要求，建議首先先認可領導的想法，他的部署會有他考量的原因。其次在認可的基礎上把發現的問題以及工作後續發展向領導說明利害，避免針鋒相對。這樣領導會採納的，同時領導也會明白你的拒絕之意。
為了公司更好的發展目標不變就可以。如果是在工作業務以外的其他事情，讓你為難的事情，可以靜下心來開誠布公表明，相信領導會理解的。
為什麼你提的那些合理要求都被領導拒絕該如何正確的跟領導提出要求？
14樓：藍天
為什麼你提的那些合理要求都被領導拒絕？該如何正確的跟領導提出要求？
一、雖然要求合理，但是領導不願意出太多經費，就會拒絕。
很多領導都會向員工承諾，隨時願意聽取他們的一些意見或者建議，但是在實際中，大多數員工都不會向領導提這樣的建議，即使提了領導，也不一定會。因為有些建議，雖然非常合理，但是卻需要花大量的資金，這對一家普通的公司來說是乙個非常冒險的行為，一旦沒有達到預期的效果，就會影響整個公司的利潤，因此，在投資比較大的建議中，做領導的是會非常謹慎的。
二、提要求的時候，一定要看領導的心情。
乙個人的心情會在很大程度上影響他對某些問題的思考，比如當老闆心情不好的時候，有員工去給他提建議或意見，他可能會根本聽不進去，甚至會大發雷霆。在他煩心事比較多的時候，即使建議再合理，他也很難去。因此，如果想提自己的想法，就應該在老闆心情好的時候，或者沒有煩心事的時候去提，這樣被的概率會大一些。
三、要在相對安靜的場合提要求。
給領導提建議，選擇的場合也非常重要，如果在乙個比較嘈雜的環境，或者大家一起討論問題的場所，可能也很難被，對哦，在開會的時候，有人提了建議，或許會有不少人提出反對意見，無論這些反對意見是否合理，都會影響到領導的決定，因此，可以選擇單獨跟老闆談自己的想法，這樣他也能夠認真聽進去，自己也能夠將想法更加詳細的闡述出來，因此，提建議不能盲目，也要注意方式方法。
15樓：夏風o耶耶
當自己需要跟領導提出要求時，你應該態度誠懇地表達自己的訴求，並且不能有任何不滿的狀態在裡面，讓領導覺得你對他產生了尊重才是關鍵。
16樓：無能為力大蒜
可能是你說的不太正確，你可以說尊敬的領導，然後你再說一些要求，到最後再說懇求領導同意。
17樓：你好甜甜圈呀呀
可能是你的態度不夠好。你要保持誠懇的態度，並且說話要有禮貌。盡量拍一下馬屁。
你覺得該如何拒絕領導不合理的要求？
18樓：塔羅演道場
在工作當中，如果面對領導不合理要求的時候，我會選擇義正言辭的拒絕領導的請求。畢竟對於領導而言，不能仗著自己是上司的緣故，就強迫的要求員工加班或者是幫助領導做其他事情。生活當中會見到有一些領導利用自己的職務便利，要求員工幫助自己買早點或者是買咖啡。
雖然這是一些小事情，作為工作人員也有自己的本職工作要做，所以並不會按照領導的要求做事情。
直接拒絕領導的不合理要求在從事工作當中大部分的人都想要和領導之間搞好關係，面對領導提出的不合理要求的時候，員工有義務拒絕領導的要求。畢竟員工在工作的時候也有屬於自己的份內事情，沒有必要為了應和領導的喜好，對領導拍馬屁。甚至對於領導而言看到員工哈腰點頭的時候，覺得員工像乙隻哈巴狗。
一樣。內心當中也不會尊重員工，碰到這樣的領導就應該直接和領導說不
在工作中巴結領導每乙個人的想法不同，對於職場當中也會有許多拍馬屁，為了得到領導的認可巴結領導。如果領導要求自己做事情的時候，會比領導說的事情還要積極一些，對於這樣的人在職場當中只是擁有了乙個會巴結人的手法而已。沒有乙個穩定的工作能力，在職場當中也很難混到頭，年輕人應該意識到面對領導提出來的要求，沒有必要總是附和著領導。
告訴領導自己不方便在場上面對領導沒有吃早飯的時候，領導要求員工幫自己也帶乙份早餐。現在早餐是乙份小事情，對於員工而言，覺得給領導帶了早餐又不好意思收領導的錢。所以就不想要給領導帶早餐，可以直接告訴領導自己不方便，用委婉的方式拒絕對方。
這樣讓兩個人都不會覺得難堪，如果直接拒絕了對方，可能在工作當中還會遭受到領導的穿小鞋
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