1樓：動漫家園快樂
領導交代我一項任務，憑我的能力實在完不成怎麼辦？
事實上，在工作場所，我們遇到了無法完成的工作的工作，面對這種情況是不同的。有些人會選擇後面的水戰，努力完成手中的工作。被迫學習新知識，讓你能夠得到很多改進，然後到達這項工作。
與此同時，還有一些人對完成這種高強度工作非常不滿意，因為他們會承擔相當大的工作量，以及工作壓力，這將對他們感到強烈的感覺。如果你想成為你工作場所的精英，當你面對自己時，你不是乙份特別的工作。
評估這項工作的困難當我們安排對領導的工作使命時，我們不能說你不能。不要說，這完全超越了你的能力。首先評估它，並評估是否可以完成這件事。
轉到評估是否完成此問題，然後評估此事，然後評估是否可以保證資源，可以支援技術方面，我們面對自己，你覺得更困難，你必須面對消極的態度，但面對積極的態度。使用積極的態度來看看整件事。因為實際上沒有人會在一開始就完成一切，所以大多數都是逐漸累積完成的。
當我們面對你不會做的事情時，必須積極勇敢地接受評估，而不是直接拒絕。
反饋結果對領導在評估後不要迫切地接受這一挑戰，但反饋對您所看到的結果的領導。告訴他，你們中的一些人可以忍受，告訴他你認為存在可能失控的風險點。在這個過程中，它不僅僅是你的專業水平，而且還反映了你對這個問題的責任和領導者的責任。
畢竟，如果你這樣做，你的領導層也是直接負責任的。評估的整個過程是自己的責任，負責團隊，負責領導。所以這段時間，你必須努力送回領導地位的最真實和客觀事實。
讓領導者做出最終決定。畢竟事實和風險點呈現給領導力，我們必須引導自己評估這件事是否在他的範圍內。如果是這種情況，那麼他願意讓你接受這件事，願意在你的方式上給出這種風險，如果沒有，他會選擇放棄。
這時，你無法接受這份工作，你已經完成了你能做的所有事情。簡而言之，職務領域的沒有人喜歡那些有負極能量爆發的人，你們都像活躍，充滿積極能量的人。因此，當領導安排為工作安排時，不要在第一次拒絕它時，請務必通過一定的評估進行最終決定。
2樓：開個心冒個泡
個人建議你可以在自己的能力範圍內盡力完成這個任務，如果實在完不成的話，就如實的告訴老闆你做不到。這樣老闆也不會怪你。
3樓：勵志小灰灰
就直截了當跟領導說完不成，既然完成不了，就不要逞強，不然會給領導留下不好的印象，這樣的話，以後麻煩的工作都不會再給你。
4樓：哇塞塞影視剪輯
你應該跟領導明說，告訴領導自己完不成任務，千萬不要耽誤公司的效益。
5樓：愛大樹苗
這個時候你應該去跟領導表明，憑你的實力實在完不成這項任務，我希望領導可以把這個任務安排給乙個能完成的人，或者是你還可以尋求乙個能力比較高的人幫助，千萬記得不能去逞能。
6樓：全心全意的小陳老師
那只能委婉地拒絕這次任務。你要知道，任務搞砸了的惡果比拒絕做任務更加嚴重。也不要逞強， 凡事要量力而行，委婉的說不能給公司拖後腿，自己恐怕不能很好地做好這份工作。
相信他會理解的。
7樓：愛小樹苗
應該去和領導溝通一下，或者就是向其他的同事尋求幫助，讓其他的同事幫助你一起完成。
8樓：星樂
應該和領導反映，說明情況，避免因為自己的原因而導致專案沒有完成造成損害。
9樓：浩宇星辰
我認為你可以和領導說明情況，你需要一些幫手，你可以去找一些人幫助你。
領導交代了乙個他也完不成的任務給我，我該怎麼辦呢？
10樓：易小敏帶娃日記
職場中沒有誰的工作是一成不變的，也就是說身在職場的我們隨時都可能會面臨工作任務變動的問題，工作任務完不成的情況也時有發生。
那麼，當完不成領導交給自己的任務時，該如何應對呢？我認為這個問題應該視情況而定。如果在領導給你布置任務的時候，便已經看到了完不成這項任務的結果。
這時，你可以直接給領導提出來自己根本完不成這項任務。
舉個例子，比如你是做運營工作的，在本月制定目標的時候，你的領導給你的目標定到了十萬+。但事實上粉絲離十萬+還有很大很大的距離，你清楚的 知道這件事情根本完不成。那這時你該怎麼辦呢？
去做的話心裡比較窩火，認為領導是在為難你；不去做的話，這是你的工作，逃避也不是你為人處世的風格。此時最好的辦法就是去找你的領導溝通一下，了解她的想法。
你去找領導溝通，聰明的領導都會認真聽你的想法，然後告訴你為什麼 給你制定了 這個目標：制定之前我翻了你之前運營成績的瀏覽量，認為你盡力去做是能做到的，做不到也沒關係。咱們最重要的是盡力，把目標定的高一些。
你聽到這樣的回應後，心裡還會有怨言嗎？肯定不會了，你還會感激領導對自己的關注和信任。
如果你是在接到任務後做到中途發現完不成的，那就要及時去找領導溝通。領導之所以坐在現在的位置上，肯定不是蓋的。他們才是策略的制定者，會幫你找出解決問題的方法，助力你完成任務的。
如果你在公司屬於邊緣人物，職位對公司沒有多大甚至沒有貢獻，那麼領導給你安排了完不成的任務，很有可能是想讓你主動辭職。這個時候，你要麼把自己能對公司做的貢獻明示一下，要麼主動找領導辭職。
一般情況下，領導布置任務時都是酌情再三，根據員工的能力制定的。而且每個領導都想帶出優秀的員工，畢竟員工業績高了，對自己也有好處，所以有想法可以盡量去找領導提。
11樓：娛樂八卦影視說
我覺得你應該試著盡力做一下，或許能夠完成。如果實在完不成的話，也要跟領導說清楚。可以跟其他同事說一下，讓他們幫你一下。
12樓：小張遊戲快報
應該盡力完成，讓領導看到自己的努力，不後悔就好了。
13樓：愛上我企鵝9啊
那你就盡量努力完成，完成的話領導會欣賞你，完不成領導也不會怪你。
面對領導安排的任務，若自己完不成該怎麼同領導說呢？
14樓：聊車的老司機
在職場上，每個人的工作都不一樣。強調在教育過程中根據適應性教學，根據學生的特點教學知識。在工作中認識人也是一門大學問。
好的領導能充分發揮辦公室職員的潛力。斜槓青年。例如在單位的身份是銷售，下班後是作家。
週末也可以當廚師。掌握多種職業也意味著多種收入。但是在現實生活中，很多上班族面對本職工作就忙得不可開交。
對領導布置的工作量感到不滿。我認為領導布置的任務不能在上班期間完成。面對無法完成的任務，大部分員工都無法拒絕。
這時如果她用九宮格分解任務，就會知道事情沒那麼糟糕。這種方法需要準備的東西很少，只需要紙和筆。在紙上畫九宮格，中間寫下任務的名字。
外面的車廂裡充滿了工作審查、ppt設計、內容填充等分解的想法。在周圍的格仔貼上便利貼，寫下具體的事務。
每完成乙個**的內容，就在上面打乙個勾。如果把周圍填滿，這項任務也就完成了。收到想法的時候，可能不知道從**開始動手。
老闆很了解每個人的工作內容和工作能力，但當整個團隊處於緊急狀態時，領導的想法通常比「動」做得好更重要。簡而言之，這個時候老闆想看到的是工作量變的進展，而不是要求優秀的質變。因此，不要指向結果。
積極參與過程是領導者的初衷。
因此，老闆會根據你未來的工作崗位安排相對超出能力範圍的工作，目的是了解你的工作能力同時，為了考驗你的態度，到底在多大程度上，想讓自己比現在更好。當然，不可否認的是，一些老闆對自己的員工不夠了解，對每個人的專業性和工作量缺乏控制。這時，乙個人如何回覆老闆其實很重要。
15樓：情感導師珍妮
首先跟領導說明完成不了的原因，其次向領導尋求幫助，找到外部支援從而找到可行的解決辦法，實在不行有先將自己能把握的部分允諾下來，剩餘部分推薦給擅長的員工。
16樓：摩星洛月
面對領導安排的任務，若自己完不成該怎麼同領導說呢？在交付你工作時，你就要預估下時間和工作進度。然後向他匯報，屆時可以完成什麼進度，明確告訴他，你會盡最大努力，但完成是不可能。
別等最後完不成任務再匯報，那時候就晚了。提前告訴他結果，由他決定是增加人手，還是減少工作量。這是領導的決策權。
很多時候領導需要的就是乙個態度。乙個肯幹肯服從上級的態度。而不是喋喋不休地擺困難，講條件。
這是大忌。讓領導了解你的能力和努力的極限。以便於他以後安排的工作量不會因為盲目而讓你『過力』。而耽誤了事。
哪怕是無用功，切記一定不要和同事發牢騷。說不定領導只是在考驗你，你的牢騷很可能會傳過去。而費力不討好。
精神飽滿地去幹就是了，幹多少算多少，如果超出你匯報的預期進度，也算是超額完成任務了。
17樓：帳號已登出
如實的去說，不要去找客觀的原因，也不要覺得藏著掖著。這樣也許會讓領導覺得你能力差，但起碼來得坦蕩，否則以後還會有很多類似的活給你。
18樓：王志剛剛剛
自己要是完不成的話，就應該和領導主動去說，而不應該假裝能完成的樣子，這樣做很不正確。
領導布置的任務，自己已經盡力了但依然沒有完成，該怎麼辦？
19樓：一生所愛
領導布置任務，如果自己確實盡力了還沒完成，那就可以實事求是的給領導說，一般領導也是會理解，如果領導不是很理解，那你可以多給領導說些自己這麼辛苦做任務的細節，同時要給領導說一些肯定的話，讓領導多給些時間，一定能夠辦到。這樣的一般領導也不會說什麼。
在職場上有很多時候，領導安排的任務，自己在規定時間之內完成不了，總會受到領導的謾罵。
一、實事求是的說。
如果自己確實因為盡力了還沒有完成，那就應該實事求是的給領導說，不能夠隱瞞，因為領導是能夠看得出來很多人的小心思，所以說在領導面前該怎麼說就怎麼說。而且還有些領導不喜歡員工在自己面前撒謊，因為很多領導不願意與員工在自己的面前耍小心思。如果自己確實完成不了，該怎麼說就怎麼說，不用擔心太多。
二、多和老闆說做任務的細節。
當然如果自己辛辛苦苦做的事情卻得不到老闆的認可，那自己也可以多和老闆說一說自己做任務的一些細節，因為做任務的一些細節問題確實比較的心酸，那這些問題可以多給老闆說一說，讓老闆也能體諒一下自己做任務的難處，也讓老闆了解自己為什麼沒有將相應的任務完成，這也是最關鍵的問題，所以盡可能的多和老闆說一些細節，多聊聊天，老闆一定會理解自己。
三、多說肯定的話。
如果自己確實沒完成任務。在老闆面前除了要說自己沒有完成以外，還應該說些委婉的話，比如說任務沒有完成，但是多給些時間也一定能夠完成，這樣的絕對是非常受領導歡迎，畢竟自己確實在規定時間之內付出，你沒有完成，但是多給一些時間應該能夠完成，按照這樣的方式和邏輯來，一般領導也都會理解，同時也能得到領導賞識
領導暗中交代的事情要去做嗎，領導交代了一項工作，安排兩個人一起去做，領導告訴其中乙個人說 你們倆下午一起去辦這件事，我中午給X
領導暗中交代的事情，一般都是領導沒法處理的事情，保密性比較高被選中的人一般都被領導看做是自己人，比較可靠信得過的人，不僅僅要辦好而且要做好保密工作，雖然功勞是你的，但是一定不要去邀功，領導心裡會記著你的，總有機會給你意想不到的驚喜。不管領導出於什麼目的，只要是私下說的話，就不要告訴別人，交代做的事情...