1樓：劉沛雯
打個比方，老闆就是乙個下棋的人，贏是他的目標，他需要所有作為棋子的員工都能夠「聽話」，按照他構想的戰略去一步步實施。如果有人不聽話，延緩或者耽誤了他的程序，他自然不喜歡；而聽話的人，就是最具執行力的人，會讓他的戰略快速推進，節省人力成本和時間成本，自然會更受喜歡。這是乙個大概率。
如果想不聽話，還想被老闆喜歡，就必須在某些方面比老闆優秀，讓老闆充分認可你的能力，承認你在某些領域是比他專業的，那麼，在你擅長的領域，你不聽話，他還是會喜歡你，尊重你。但是，在其他的領域，仍然要執行為準。從性格上講，能成為老闆的人一般都會有乙個特質，就是強勢。
強勢的人下意識貴喜歡他人順從，不喜違逆。
另外，老闆還會有乙個慣性思維，那就是，他是老闆，所以自然比給自己打工的你優秀。如果你比他強，怎麼會給他打工？所以，你不行，就應該乖乖聽話。
相比打工者的意見，他更想聽比他卓越的人的聲音。能因聽話而被領導重視，是以能力為前提！能否得到領導的賞識，決定性的因素不是你是否聽話，而是你的價值和替代成本。
有的人是聽話，能力不行，工作做得稀爛，領導心裡有數。能力不行的人，領導自然不會把重要的事情交給他們做，更沒有被重用的機會，自然也不會得到領導賞識了。最後，老闆也是人，人內心裡都喜歡順著自己的，主觀上，沒有人喜歡唱反調的，能聽取他人意見的，是人自己的思維、知識和素質在提醒自己去客觀判斷而已。
所以，老闆即使下意識的喜歡聽話的人，但是在工作中，也要有自己的主見，關鍵的時候敢說no，拒絕傻瓜式執行，讓老闆知道你是有思想的執行者，才會走近老闆的視野，有更高更廣闊的發展空間。
2樓：劉心安兒
因為這樣的員工可以讓領導的領導能力變得更強一些，然後領導說的話，員工都不會出現特別強烈的違背意願，所以會讓領導覺得自己的地位比較高。
3樓：數位技術小輝
因為聽話的員工更好管理，而且工作比較認真，所以領導都喜歡聽話的員工。
4樓：笑離的
因為聽話的員工在工作中更願意去配合別人，對於工作的推進有幫助，聽話的員工更適合團隊的發展，聽話的下屬便於管理等等。
職場上，越不聽話的員工，為何老闆越喜歡？
5樓：伴你娛行天下
職場上有些很老實的員工，雖然天天都在賣力工作，但就是得不到領導的喜歡；可有些不聽話的員工，看似對工作並不如何努力，卻能夠獲得領導的賞識，成為領導的心腹，這究竟是怎麼回事呢？下面就讓我們一起來**一下該話題，感興趣的小夥伴一起來了解一下吧。
一、不聽話的員工，往往擁有自己的主見。
有些員工他們不會人云亦云，不管什麼事情到了他們的面前，他們都會用自己的一番見解。這一類人能夠從企業的決策、發展方向以及工作完成的具體方案等各項內容去幫助老闆更好地制定對公司未來的發展戰略。面對這一類有自我想法的員工，老闆自然會更欣賞。
因為這一類人哪怕基礎工作做得不怎麼出色，但起碼他們的一些點子卻是可行的。
二、不聽話的員工，不會怕事反而會來事。
不聽話的員工，他們往往不懼怕事情，在出現突發狀況時，他們能夠沉著應對。但是一些老實員工就不太行了，他們的心理承受能力比較弱，一旦遭遇重大意外事件，他們可能就會慌了手腳，從而無法發揮平日所長。但不聽話的員工卻不會這樣，他們反而更懂得變通，學會順勢而為，這樣的人往往擁有敏銳的觀察力和理智的頭腦，懂得審時度勢，將工作更好地完成。
三、不聽話的員工，更容易與老闆共情。
不聽話的員工，他們往往更愛思考，也更容易創新。在老闆說出一些問題後，他們也能夠立馬進入思考的領域，並能夠感同身受的體會到老闆的難處。如此也就罷了，偏偏他們恐怕還能給出一些切實可行的點子，幫助老闆解決危難，甚至助力老闆更上一層樓。
遇到這樣不愛聽話的員工，領導怎可能會不喜歡呢，畢竟這可是不可多得的人才吶！
6樓：阿斯達歲的說
因為老闆覺得這樣的員工有自己的想法，而且越是不聽話的員工，越是能為公司帶來相應的利益，他有這個實力，知道公司非常需要他，所以才敢不聽話，而老闆只認能給公司帶來利益的員工，所以說他不聽話，但是能帶來一定的利益，老闆也是非常喜歡他的。
7樓：若夢幻泡影
這樣的員工有自己的思想，不人云亦云，可以提出新的觀點和意見。他們思維更加靈敏，敢於打破桎梏，不斷創新，為公司注入新的活動和能量。這樣的員工是很難得的。
8樓：慧心學長
這些員工雖然不聽話，但是思想非常活躍，而且也很有趣，老闆就會特別喜歡。
為何領導都喜歡聽話的員工？
9樓：逗味聊體育
比如老闆是棋手，贏是他的目標。他需要所有當棋子的員工都「聽話」，按照他構想的策略一步步執行。如果有人不服從、拖延或拖延他的進步，他自然不喜歡；聽話的人，是最有執行力的人，會讓自己的戰略快速推進，節省人力成本和時間成本，自然會更受歡迎。
這是很大的概率。如果你想違抗上司，想被上司喜歡，你必須在某些方面比上司優秀，讓上司充分認可你的能力，承認你在某些領域比他更專業。那麼，如果你在自己擅長的領域不聽話，他還是會喜歡你，尊重你。
然而，在其他領域，它仍有待實施。性格方面，能當上老闆的人一般都有乙個特點，那就是實力。乙個堅強的人潛意識裡喜歡別人服從，而不是違抗。
另外，老闆會有乙個慣性思維，那就是他是老闆，所以自然他比你這些為自己打工的人強。如果你比他強，你為什麼要為他工作？所以，如果做不到，就要聽話。
相比農民工的意見，他更想聽到比他優秀的人的聲音。能夠因為服從而被領導重視，是基於能力！能否被領導賞識，不是看你聽話不聽話，而是看你的價值和重置成本。
有些人聽話，無能，做得不好，領導知道他們在做什麼。做不到的人，領導自然不會給他們重要的事情做，更不會給他們被重用的機會，自然不會得到領導的賞識。
以前有一種觀點認為，員工必須聽領導或老闆的話，老闆都喜歡聽話的員工，因為聽話的人是那麼幸福。比如領導把這件事交給你，讓你東走西走，讓你坐得住。這種事情叫自大，一般領導不會喜歡的。
但現在有了另一種聲音。現在公司裡聽話的人太多了，領導不喜歡聽話的人。事實上，問題的關鍵在於，大多數人理解的服從是一種低效的勤奮。
事實上，發號施令的人會比服從命令的人承擔更大的責任和負擔。
10樓：愛情來了擋不住
他比較了解領導的想法和情緒走向，去順著領導的思路走，而且也比較好管理，而且會對公司的發展造成很好的發展趨勢。
11樓：山西巨集盛星辰
因為這樣的人工作能力比較強，執行能力比較強，可以讓領導發揮自己的領導能力，可以讓領導在工作崗位上有所成就。
12樓：安妮的心動錄目
因為覺得這些員工的執行能力特別好，只要自己下達一些命令對方就可以無條件的去執行。特別合心意。
13樓：金牛
因為聽話的員工很聽領導的話，而且性格也很溫和，並且也很好說話，所以領導都喜歡聽話的員工。
14樓：淨帶
因為聽話的員工不會給領導找事兒，也不會讓領導頭疼，有利於領導的管理。
為什麼領導都喜歡聽話的員工？
15樓：青楓侃
因為這樣能夠顯示出乙個領導的能力，而且這樣的員工更好管理，非常的省心，並且這樣的員工也能夠給公司帶來財富，並且不會和領導作對，所以領導喜歡這樣的員工。
16樓：小李美死了
因為聽話的員工非常的省心，並且領導說什麼就是什麼，而且領導也會特別輕鬆，並且自己也可以有很高的利益。
17樓：阿拉蘇一直在
不同格局的領導想法不一樣吧，有的公司喜歡簡單機械的流程，員工聽話好管理，有的公司就是喜歡創新的員工，這樣才能帶來價值和利益。看公司型別吧。
在職場中，老闆喜歡能力強的員工還是聽話的員工？為什麼？
18樓：猴厚談娛樂
在職場中，老闆喜歡能力強的員工還是聽話的員工？為什麼？
1.聽話的員工。聽話的人一般容易被領導管理，也能讓領導更容易把自己的團隊擰成一股繩，有助於提高工作效率。
一般來說，要看領導的需求。有的單位需要能力強的人，領導會看重有能力的人；有些單位需要很強的紀律性，所以領導可能更喜歡聽話的人。代表聽話，執行力強，能更好的貫徹領導的想法，高效的完成領導交給的任務。
如果非要在天賦和服從之間選擇，你一定要選擇服從，因為不服從一切都是零，但是你的能力是可以培養的。但如果你想讓領導真正喜歡你，願意提拔你，還需要很多其他條件。
2.領導喜歡能幹還是聽話，有不同的問題。有的領導喜歡聽話，有的喜歡能幹。
我覺得大部分領導更喜歡聽話。主要是因為各項工作都是按照領導班子年初制定的計畫進行的，領導分配的都是完成計畫下達的指令。只要照著做，不遵守就無法執行計畫或者影響工作的順利進行。
所以，聽話的領導更喜歡。相對於能力強的人，領導更喜歡聽話，因為能幹活的人多，但能為所欲為的人沒那麼多。每個人都有自己的看法，難免和領導意見相左的時候，有很多能力很強的人，即使沒有也能招進來，但是特別聽話，從不頂撞領導，遵從領導的意願，讓他覺得比較舒服。
3.比起能力，領導更喜歡忠誠聽話的員工。乙個人越優秀，領導就會越恐懼，他可能會威脅到自己。
懂得感應自己在說什麼，學會委婉，聽從領導的建議，即使知道不對也堅決執行，這就是當好「奴隸」的本分。這樣的人往往會受到領導的重用，因為他們安逸。任何領導都希望手下人才濟濟，做事得心應手，事半功倍。
這樣的工作效率可以為團隊創造很多利益。
19樓：網友
一般來說老闆還是喜歡能力強的員工；因為老闆主要看重的是利益，能力強的員工會給公司創造一系列的價值，所以他們更是受老闆的喜歡。
20樓：黎昕科普知識小屋
就喜歡能力強的員工。因為能力強的員工能夠公司帶來利益。而且老闆也會覺得這種人值得栽培。
職場上，越不聽話的員工，為何老闆越喜歡呢？
21樓：小平侃車
「乖巧」在職人員場中指服從命令、嚴苛遵從領導幹部的標示辦事，並沒有指令則害怕也不會違抗命令。「乖巧」的職工，在工作上的體現就這樣，大部分前提下，她們並不會把領導幹部的標示作為最大的做事基本準則，當出現問題的時，她們不容易自我反思，都不遵從別人的提議，碰到爭執時從來不讓步，接管著艱苦奮鬥，除非是督辦他事的上級領導出來說：「行了，別著急做了，新專案出現問題立刻終止！，要不然她們不容易停住思索。
在領導幹部遭遇業績壓力的前提下，最先想起的便是這些平常並不是太討人喜歡的職工，怎麼回事？因為他們意味著著有想法，不以偏概全。而這些乖巧的職工，這時候就在題主常說被忽略了，這種人都是領導幹部指到哪、打到哪，領導幹部不知道怎麼辦時，她們卻有心無力。
乖巧職工往往淪落聽話者，是由於她們一直以來形成了一套固定不動的思維方式，並沒有創新思維能力、發散思維工作能力，所以就算不上可以協助到領導幹部。
這時候，恰恰是這些不聽話的職工，經常可以出乎意料地出一些絕招奇招，協助領導幹部處理一些發展中的新問題。企業是機關人員的，共同命運；可以講，領導幹部對總體負的全方位義務；如何能做到，大夥兒互益實際效果；就務必幹群齊努力，心往一處想，勁往一處使；特別是在做為職工，心口不一的人臉事兒，絕對不能做；因而黨員幹部言傳身教，領著你的精英團隊；進而一定要培養員工想像力，身心健康的工作中個人行為！
職工要竭盡全力，遵從職責分工，辦好事；為總體克難攻堅，化解危機；給出一定的奉獻！這類社會正能量團隊的精神，能夠使公司邁向成功秘訣！要獲得領導幹部的器重，你除開保證「乖巧」，也要懂得怎樣「乖巧」，每個人的乖巧人生境界大不一樣。
領導幹部器重是指「忠誠」有工作能力式的乖巧，並非畏手畏腳的乖巧。畏手畏腳的初入職場「好寶寶」，是終究沒有前途的。
喜歡上自己的領導該怎麼辦，不被領導喜歡怎麼辦？
如果領導是單身的狀況，你可以試一試，暗示領導自己對他的愛意。如果是已婚的狀態，那就還是打住了吧，這種想法都是不道德的。朝夕相處的兩個人，同事之間甚至比家人相處的時間更久，能夠產生感情也是很正常的現象。但是你要確定那是真的喜歡嗎？如果領導是乙個很優秀的人，為人處事工作能力都散發出個人的魅力，自然很吸引...
喜歡上了領導，我應該告白嗎，我喜歡上我的領導了怎麼辦？該不該告白？
所以我們得自己好好的掂量一下自己的這份感情，如果兩個人都是單身的話，那麼如果能發展也是可以發展的，但是一般辦公室戀情都是地下戀情的，所以這對自己來說也是會有一點委屈的，而且要考慮你們之間的性格是否真的合拍，因為這些都是會影響我們自己的發展的，所以我們在面對這樣的感情的時候，一定要權衡利弊，不要被感情...
領導喜歡什麼樣的下屬呢，領導喜歡什麼樣的下屬？
一般在中國，領導喜歡幫他做事，而不求人和回報的人，也就是說，如果你想讓領導喜歡你，那你就要甘於默默付出，但是切記，不可與領導爭風的，也就是說，你幫他立了大功，記得這是領導立的，如果這樣，領導會記得你的好的，這主要是說的中下層領導！但也有的領導，很喜歡下屬有才華，而且會破格提拔，但這些都是上層領導，但...
喜歡上自己的領導怎麼辦，不被領導喜歡怎麼辦？
自己的領導如果是異性，並且沒有結婚，你可以大膽的向領導表示喜歡。自己的領導是異性，結婚了，有家庭，甚至有孩子，你喜歡領導，要淡化自己感情。除了工作外，離領導遠點。如果自己不能抑制自己的感情，就辦理辭職，離開這個單位，離領導遠點。直到把這位領導當做朋友看，見到領導波瀾不驚。沒有特別喜歡的感覺。回答你好...
為什麼領導們都喜歡那種阿諛奉承背後說壞話的人
阿諛奉承的人說話好聽，試問誰不喜歡聽好聽的。背後說壞話的人可以幫助他了解公司員工的一些情況 這種人表面上看領導雖然喜歡卻不一定會重用，還是要看實際工作能力 領導們為什麼總是喜歡阿諛奉承的人 1 首先，每個人都有一定的虛榮心。2 很多人都想通過自己的職位，來獲取一些利益和好處。領導喜歡在背後說壞話怎麼...