1樓：
在職場上混，如果能讓領導賞識，那一定距離飛黃騰達不遠了。可讓領導賞識不僅需要有過人的智商和情商，也講究機緣，所以對於剛進企業的員工或者才智平庸的員工來說太困難了。不過即使你是普通員工也沒有關係，因為讓領導反感的下屬才會混不下去。
那麼領導會反感哪種人呢？
第二種毫無主見，混日子。對於領導交代的工作，毫無主見，沒有自我處理的能力，事無鉅細都要請示領導。這也是讓領導反感的一類人。
領導讓你進入公司來工作，是要你為公司效力，為公司的發展絞盡腦汁，盡自己該盡的力。而非一切都要領導來說。大家的時間都很忙，尤其是領導更忙，他們沒有空來照顧你。
領導們想要看到的永遠是下屬的成績和結果。那些在公司對待自己的工作毫無想法，沒有主見，存在感為零的人就是在混日子，真的很容易被淘汰！
第三種，責任心弱，沒有擔當。我們都知道人無完人，無論人有多厲害多謹慎，工作的時候也還是會出現一些自己不懂得的問題或者出現一些小錯誤。領導當然也明白這一點，他不會因為你犯了點迷糊就反感。
但領導一定會厭惡那些出現錯誤能推就推，把自己置身事外，沒有擔當，沒有責任感的人。這一類人本質上也和第一種人一樣，過於自私自我。
綜上，要想不讓領導反感，就要謹言慎行，行事踏實，積極上進。
2樓：職言說
領導最反感的幾種員工，工作能力再強，也很難得到重用
3樓：民間說唱
做事情拖泥帶水，在工作的時候不努力，不思進取，還只想著怎麼」拍馬屁「，沒有任何的實力和本事就算了，還不肯好好的學習。
4樓：烏塔的花園
領導反感不踏實做事的人。不管下發什麼任務，這類人總是會第一時間找捷徑，最後捷徑沒找到，還耽誤了工作時間，不踏實做事。
5樓：淺巷陌璃
領導最反感的就是那些偷奸耍滑的人，每天不好好工作，整天想著怎麼偷懶的人。還有就是不誠實的人，誠實是乙個人最基本的品質，如果連誠實都做不到，那麼這個公司肯定也容不下他。
6樓：娛魚卡
肯定最反感不好好工作的人。在職場中，工作是體現員工能力的唯一表現，如果你連最基本的工作都不好好做，那必然得不到老闆的賞識。
7樓：哆來a夢的零食
自以為是，沒能力還喜歡碎言碎語。
愛搞小團體，愛搞些小動作，讓整個公司的人際變得複雜
能力差，完成不了任務。
8樓：貝塔旅行說
我認為領導最討厭自作聰明的人，覺得自己工作能力強，就可以在很多事情上自作主張，事情如果一旦有問題，公司還得承擔後果。
9樓：籃球之韻
我覺得是習慣了把抱怨的話掛在嘴邊，自己能力不足卻喜歡給別人當老師，而且做事拖拖拉拉，辦事能力差的人最受反感。
10樓：生如夏花路子野
領導最反感那種沒有真才實學還乙個勁兒溜鬚拍馬只想走捷近的人。因為領導畢竟要為整個公司著想啊，這樣的職員在公司簡直是公尺蟲啊。
11樓：time路子野
領導最反感那些混日子的人。在我朋友上乙份工作中，她因為不滿意公司對自己的待遇，經常在公司混日子過，很多任務作都做的馬馬虎虎，經常出錯，後來領導讓她辭職了。
12樓：匿名使用者
這需要看企業的性質。如果是私企，你當然應該避諱，你是在人家吃飯的，如果是國企，反感你媽呀，你算哪個吊，沒文化的東西咋當上領導的?貪了多少？
花多少錢買的官？你越反感就越噁心你，噁心死你個活蛆
13樓：劉一涵
我們的老闆最反感員工的能力超過的人，你比他有水平他反感，你比他有建樹他反感，你比他能說會道他反感你比他穿的衣服時尚他反感，反正你要什麼都不如他他就喜歡
14樓：fyxjjj時代
要看是什麼領導。就我們領導而言，最反感的是不和他一起玩女人的人，其次是反感找他問為啥上月無緣無故扣錢的人，無論你工作怎樣，只要一起嫖過娼，鐵定收入排前三。真事，沒加油添醋。
15樓：匿名使用者
不同的上級性格喜好不同，沒有絕對的喜歡或反感哪種人，所以遇到乙個欣賞自己的上級是人生幸事，如果遇到不欣賞自己的那就盡量相安無事吧
16樓：匿名使用者
領導最反感情商低的人，逢年過節，遇事不懂得進貢的人
17樓：匿名使用者
領導最反感不會溜鬚拍馬，不懂人情世故，不給送禮的人
18樓：混元太極門掌門
沒有送禮的人，不會拍馬屁的人，和自己作對的人。
19樓：月野兔
領導最反感對他事業和財富沒有幫助的人！
20樓：銥金筆販狀
我這樣的窮人，但還很明白是是非非
21樓：禍國殃民的美貌
破壞公司團結的人，情商低說話不經大腦的人，還有就是推卸責任的人
領導最反感的員工舉動都有哪些？
22樓：酸辣粉的小酸豆
在工作中領導最不喜歡看到的現象就是員工對工作不積極的，工作不努力，負能量特別多，抱怨特別多。
具體的舉動有以下幾種。
一：工作不努力也不想著提公升自己，而是在那裡拉幫結派說閒話。自己的工作能力本身不強，特別喜歡製造一些無聊的話題在工作中提出，同時還要說，一直不加工資，在那裡鼓動，其他同事要和領導談工資。
這種情況會讓領導很反感，因為想加工資，但是自己能力又不強，把時間總是浪費在無關緊要的事情上。
二：負能量特別多，上班總是不開心，把這種負能量傳播到每乙個工作的地方。有些人一上班就開始抱怨，各種抱怨，抱怨今天的天氣不好，今天的工作多，今天心情不好，今天領導說了什麼讓自己不爽，今天要加班，讓自己很不開心。
這種負能量一旦在工作範圍內蔓延的話，這種情況是特別嚴重的。會打擊大家的工作積極性。也會讓領導感覺你這個人很浮躁了。
三：上班期間做無關緊要的事情。有些人工作比較輕鬆，就特別喜歡把一些家庭裡的事情帶到工作中來做，上班時間做一些私人的事情，比如說喜歡玩手機，上班期間打遊戲。
如果這種工作習慣，也讓別的同事效仿的話，那工作效率就會變得很差。如果工作效率差了，你將會面臨被開除的風險。
23樓：炫瘋奇
領導最反感是員工舉動都有哪些，如投機取巧，不務實，工作散漫，不專心，抱怨多的員工領導一定不喜歡
24樓：光陰的筆尖
領導最反感的員工舉動有以下幾種:
1.越級匯報，這是最大的忌諱；
2.不聽命令，按自己的想法來，不遵守規章制度；
3.不積極不主動，交代的事情永遠沒有下文；
4.自作主張，超出自己可決策範圍的事宜也擅自做主；
5.不願意承認錯誤，不敢承擔責任；
6.凡事先追求個人利益，還沒有付出就計較回報；
7.在同事之間散播謠言、負能量。
25樓：匿名使用者
領導最反感的員工舉動有不團結，自大，喜歡單打獨鬥的人。我們從小就知道，團結是非常重要的，但是有些比較自負的人就看不起團結的人，但是在職場裡，我們不能避免與他人合作，如果你仍然一意孤行，可能你就會被孤立起來，資源什麼的都不會給你，你就不會有出彩的地方，甚至可能頻頻犯錯。雖然你覺得不公平，但是領導是不會為了你乙個人辭退乙個辦公室，反而會為了辦公室的人，辭退你。
26樓：有志者x事竟成
1.工作
被動，工作效率低下
工作被動的人，做天和尚撞天鐘，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找藉口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。
乙個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為乙個可有可無的人，隨時可能被淘汰
2.自作主張，喜歡搶風頭
作為乙個領導特別反感那些自作主張，什麼事情都不匯報，出了事情，領導成了最後乙個知道的人，這種員工，基本上活不過三集，不然也是被發配邊疆，安放到無關緊要崗位的命運
想出風頭，人之常情，何況本來就是你的風頭的時候。但是，出風頭也要看時間，地點和人物的，在公眾場合維護領導很重要，這是領導的權威問題，不能因為自己出風頭損害了領導的威信，更不要搶了領導的風頭。
在公眾場合時，在領導面前不妨表現得愚鈍一點，不要刻意表現自己，也不要一不小心搶了領導的風頭，愚鈍一點領導不會怪你，你的愚鈍有時會顯出領導更聰明。
3.公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。
4.三心二意者
身在曹營心在漢，處於乙個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?
5.不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老闆及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過?
6.愛找藉口的員工
有很多員工，工作做不完或者做不好的時候，總是習慣性地找藉口，似乎所有的事他都能找到藉口，比方說別人把檔案送得遲了，家裡網路不好了等等。
請時刻記住，工作中不管出了任何問題，首先找主觀原因，同事檔案送遲了你有提醒或者催促過對方嗎，還是你就想等他送遲點好讓自己完不成的時候找藉口？
有以上幾種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老闆看重的。如果你真的想成為老闆眼裡的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就
27樓：
吃裡爬外，
中飽私囊，
推卸責任！
28樓：暗香盈袖
領導最反感的員工通常都具備這樣幾點特質：工作不努力，總計較待遇，苦活難活不靠前，領功行賞搶第一。
29樓：木木談教育
一、工作中得過且過
對待領導分配的工作，
不及時完成，不求上進。
你要清楚，領導給你安排工作，
不按時完成，會導致整個部門為你買單；
久而久之，領導不開除你就已經很不錯啦，
雖然事業單位有編制的職工不會輕易被開除，
但想要公升職加薪，也很困難。
二、處理事情總自以為是
總覺得自己不會出錯，
自己所做的一切都是正確的，
排斥別人給與的建議，
甚至連領導的意見也直接無視。
這種情況一般會發生在資歷較深的老員工身上。
30樓：匿名使用者
領導最反感的是，有意見，卻當面不說，而是在背後說三道四的，影響團結的這一些行為。
31樓：段蘭胖姐
在工作中，領導最反感的就是，員工三五成群，聚在一起，嬉笑打鬧，議論是是非非。
32樓：鎝瀇鎝炩湗
領導最反感的員工舉動有，上班時間玩手機、不遵守上班的規範制度、沒有察言觀色的眼力、沒有自知之明、上班不努力，人家在前面努力，你在後面些洩氣等等
33樓：少年丶
領導最反感的員工舉動都有哪些？嗯，最煩的就是上班玩手機
34樓：匿名使用者
領導最反感的員工的舉動，有工作不積極，經常發牢騷，滿身負能量
35樓：1一目了然
沒有真才實學，只知道阿諛奉承、渾渾噩噩的度日，這樣的人領導也不喜歡。
36樓：半杯紅酒
現在總結老闆最讓人反感
37樓：清酒淺飲寫恣意
現在的老闆應該是最反感上班玩手機的吧。
38樓：匿名使用者
領導最反感的員工的舉動。就是阿諛奉承，陰奉陰違，表面一套，實際一套。說話不負責任，浮躁，做事無原則。
職場中，領導「最反感」員工的哪些舉動
作為乙個職場新人，最好不要做一下幾件事情，這樣會引起老闆的反感，而老闆一旦對某個人產生反感，那那個人向改變老闆的態度是很難的。第一，我認為老闆最不接受的就是那種沒有上進心的員工。老闆僱乙個人就是為了讓他在公司有作為，但是如果你整天不求上進，只知道玩手機，對老闆說的事情，交代的任務，只完成一半或者更少...
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1 期待男生會讀心術。誰都不會讀心術，有些女生不高興了，認為男生就應該懂為什麼自己不高興，如果男生不懂，是不是木頭疙瘩？別妄想了，對於自己的想法直接跟男生講，不被他猜，很累人的。2 被問及時回答沒事。男生關心你，覺得你臉色不好了，肯定有事，但是又不確定有啥事，是要詢問你。如果你回答沒事他就以為是真的...
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在大學裡最反感的就是那些不分場合秀恩愛的情侶，好像全世界就只有他們兩個恩愛一樣。在大學裡我最反感的事情就是那些盲目追風的人，喜歡攀比的人。我在學習的時候，非要打擾我，並且明知道我去圖書館，每次還要不厭其煩的問我去哪了。在大學最反感的事就是每天晚上都查考勤，每天都要簽到。最不喜歡的就是，阿諛奉承的人，...
你最反感父母說的哪些話，最討厭父母對你說的話是什麼？
我最反感父母說的有以下幾句話 第一 你是姐姐，你要讓著妹妹 如果家裡有兩個孩子的話，這些話估計就是經常要說的，當兩個孩子產生糾紛時，有的父母總愛對大的那乙個說你是哥哥姐姐，你要讓著弟弟妹妹，說多了只會讓老大反感 憑什麼老大就要讓著小的。在孩子產生糾紛時，做父母的最重要的就是要做到公平，作為老大，確實...