1樓：訖縉
一般在中國，領導喜歡幫他做事，而不求人和回報的人，也就是說，如果你想讓領導喜歡你，那你就要甘於默默付出，但是切記，不可與領導爭風的，也就是說，你幫他立了大功，記得這是領導立的，如果這樣，領導會記得你的好的，這主要是說的中下層領導！ 但也有的領導，很喜歡下屬有才華，而且會破格提拔，但這些都是上層領導，但這也要看時機的，也就是我們所謂的機會！
2樓：血刺血舞僿薽疇
領導當然喜歡能幹的下級了。如果你想領導器重你，你就應該多幹活，少說事，尤其是大話。領導給你的工作就一定要有效率的有質量的給完成。
而且規定是哪天完成的，就必須那一天完成。這樣時間長了，領導會感覺人這個人工作效率質量都很好，也很有能力。這樣領導就會喜歡你了~加油吧，努力的去幹~
3樓：翦鋒
回答1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
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4樓：萌神
領導喜歡對企業忠誠並有才能的員工，忠誠並有能力的是「人財」，只忠誠沒有能力的是「人材」，沒有忠誠有能力的是「人裁」，所以說對企業忠誠和能力都很關鍵。
5樓：左元魁
有辦事能力，按時完成上級交代的任務，處處想在前頭，再工作中起到帶頭作用，最重要得是知領導之所知，想領導之所想。
領導喜歡什麼樣的下屬？
6樓：匿名使用者
主要看是在什麼單位。
在某些大公司，乙個職責有好幾個人在做，多乙個拍馬屁的能讓自己心情好起來，關鍵時候犧牲掉也可以的屬下，哪個領導不喜歡；
換作本來人手就不足的單位，來個只會拍馬屁不會做事的人，來了除了添亂以外沒什麼用處的下屬，這種下屬就不會討領導喜歡。
7樓：
你只要持有正確的職場態度積極主動完成自己的工作,事實上老闆或上司也會對你打鉤,把你認可為受賞識的最佳員工.
8樓：承德市萬吉儀器
辦事能力強 有默契的下屬
9樓：阿從陽稅冬
忠誠，積極，主動，責任心強，能服從管理和安排，有一定的能力勝任和完成工作。
10樓：李建江
我以為，在這件事情上應該是有能力有會一點點馬術的人比較受歡迎，第一老闆可以讓你解決工作問題，第二可以解決面子問題。所以都是極端並不好，也就是：度。
領導可以接受你沒有能力的程度和可以接受你拍馬屁額程度。如果一邊倒那我想都不會再領導面前得到賞識吧。
11樓：景雅惠寧唱
這樣看那個上司是什麼樣的人，只不過我想的話大多數的領導是喜歡那種在有些時後能提出些好意見的，能想到他所沒想到的事，有自己的獨特的思考方式，不會太過於做作的，大概就是這些了
12樓：默默含菸
領導更喜歡第2種。拍馬屁換成褒義詞就是這個人的情商高，社交能力強，他在處理各種公關事件都能起到很好的作用。這是他的軟實力。
現在的社會，軟實力要比硬實力更強，他能站在全域性角度去觀察事件，發現問題和提出解決方案。而這類人，恰恰不需要非常深入了解專業。
好比老闆之所以是老闆，他為人處事待人接物和人談合作，都會令人如沐春風。具體的工作計畫實施則讓專業的員工去解決就好了。
13樓：韋黎紅
1.能力
很強但不會拍馬屁的人，如果大家都說你好的好的話，領導的領導會知道。很會拍馬屁但能力很弱的人，大家不認可，只有領導認可，這種人幹不長的。出了事，領導還是會認可能力強的人。
2.還有，就是和很會拍馬屁但能力很弱的人做朋友，在任何環境下千萬不要樹敵。所有人都希望證明自己的價值，何不讓別人去證明你呢？
14樓：匿名使用者
領導是什麼樣的人，他就喜歡什麼樣的下屬
15樓：匿名使用者
能力很強但不會拍馬屁`
這種好,我喜歡老實人,
會拍馬屁但能力很弱,這種人,要是領導出了什麼事,他是第乙個走的人.
16樓：恐龍與王子
領導喜歡聽話的 說幹什麼就幹什麼的下屬
17樓：匿名使用者
常言道：人大，北大，不如波大
18樓：匿名使用者
要看是什麼樣的領導,不同的領導喜歡不同的人.
領導都喜歡什麼樣的下屬
19樓：翦鋒
回答1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
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20樓：匿名使用者
1,要察言觀色，根據領導的喜好，什麼叫投其所好懂嗎？要留心觀察。
2，要謙虛，在領導面前都要說領導是正確的，就算他說的不對你也要這樣。如果他希望補充，你也要說領導一句話給了我這個想法，諸如類似的話。說話要時刻帶上領導，我們誰誰誰教導我怎樣怎樣。
別怕雖然很假，但你要說的跟真的似的。不打笑臉之人。你對領導要時刻保持笑容。
3，手腳要麻利，幫助領導幹活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但當時一定要真心。這是能看出來的，別怕難為情。
4，一定要有時間觀念，所以會議一定要早到30分鐘，準備好東西。包括老闆的東西端茶倒水等
5，自己的本身外表修飾得體，言談一定要和老闆接軌，就算你不懂他愛聊的東西，也得知道了去學習，和老闆一定要有共同話題。還要有相同的生活層次。但要表現的比老闆差一些。示弱
6，老闆交代的事情無論何時一定要拿本記錄，表現重視。而且一定要盡快完美完成，老闆任務第一。並主動向老闆匯報，不要等老闆問你，問你就晚了。
7，有活動一定到場，不可推辭不參加不給老闆面子。
先這麼多吧有需要再問我。分要給我 哦。這都是實踐出真知的。我朋友的真傳。
21樓：戢悅禕
不是在領導面前怎麼做 而是首先你應該先了解自己的老闆是個什麼樣的人 比如性格、做事的習慣等等 因為老闆和老闆也不一樣
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感覺是沒辦法用言語描述出來的
建議盡量不要在領導面前吹噓自己 或表現自己很牛叉 哪怕自己很有能力；沒有太重要的事說話時能帶些幽默感 讓大家開心一下對你的感覺也會好很多；微笑要掛在臉上 什麼時候這也是乙個很好的友善的標誌；和同事聊聊天 看看你的領導對他們是不是也是想你感覺的那樣 是的話就是你多疑了；要做的事情工作盡量高質量的完成；稍微的奉承他兩句 但不要太多 也不要太過~
以上純屬個人觀點，希望對你有用~
22樓：baby雪兒霏
看到樓主的回答，分分鐘覺得我們討領導喜歡比工作更重要～
23樓：子小小小辰
領導最不喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬呢（請大家幫忙）
24樓：匿名使用者
1,要察言觀色，根據領導的喜好，什麼叫投其所好懂嗎？要留心觀察。
2，要謙虛，在領導面前都要說領導是正確的，就算他說的不對你也要這樣。如果他希望補充，你也要說領導一句話給了我這個想法，諸如類似的話。說話要時刻帶上領導，我們誰誰誰教導我怎樣怎樣。
別怕雖然很假，但你要說的跟真的似的。不打笑臉之人。你對領導要時刻保持笑容。
3，手腳要麻利，幫助領導幹活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但當時一定要真心。這是能看出來的，別怕難為情。
4，一定要有時間觀念，所以會議一定要早到30分鐘，準備好東西。包括老闆的東西端茶倒水等
5，自己的本身外表修飾得體，言談一定要和老闆接軌，就算你不懂他愛聊的東西，也得知道了去學習，和老闆一定要有共同話題。還要有相同的生活層次。但要表現的比老闆差一些。示弱
6，老闆交代的事情無論何時一定要拿本記錄，表現重視。而且一定要盡快完美完成，老闆任務第一。並主動向老闆匯報，不要等老闆問你，問你就晚了。
7，有活動一定到場，不可推辭不參加不給老闆面子。
先這麼多吧有需要再問我。分要給我 哦。這都是實踐出真知的。我朋友的真傳。
25樓：匿名使用者
回答1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
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如果你是領導，喜歡用什麼樣的員工呢
可能很多人都沒有當領導的經驗，也從來沒有從這個角度去考慮問題。但是，如果你轉換一下角度，你會發現，站在領導角度去考慮，什麼樣的員工才是領導喜歡的下屬，或許你就能夠找到職場公升職加薪的秘訣。通過和超過100位的領導聊天，我總結出來，領導最喜歡的下屬是什麼樣子。1 考慮問題細緻周到，沒有遺漏，關鍵的是，...
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