1樓：阿爾星月
一般都是分析其起因、經過、結果，其實在起因的時候厲害的人就會想到結果，但關鍵的地方是厲害的人可以發現出錯的關鍵並且能找到相應的解決辦法。
2樓：沒結婚呢
首先他們面對問題時會非常的冷靜，從多個角度分析問題，並且能夠虛心的接受他人的意見，還會細緻到考慮每乙個問題可能造成的後果，這就讓他們做每一件事情時都充分考慮，減少損失。
3樓：王祿
這些人會有很長遠的眼光，能夠從全域性出發，會注重細節，在細節處把握的很到位。
職場中那些厲害的人，究竟比普通人強在**？
4樓：晴天在哈佛
職場上比較厲害的人，他們有乙個共同的特點，他們的人際資源關係特別好。再就棚廳汪是他們處理各種事情的時候伏如，有自己的鏈仔思維，有自己的方式，既不得罪人，又能把結果處理的好。
5樓：沒結婚呢
他們的智商和情商都非常高，而且在公司中能夠盯洞和所有人都有乙個和諧共處的關係，在他們需要得到幫助的時候，有毀則旁人願意出來幫助他們，而且他們擁有纖橡非常積極的工作態度能夠在任何時候都把自己真實的工作能力發揮出來，這樣的人能夠給公司帶來更多的經濟效益，而且他們也獲得更多的發展機會。
6樓：htf的生活
他們比侍散得普通人更懂得如何換位思考，因為換位思擾橘考才能夠獲得對方的想法，想別人所想，急別人所急，才能夠老李氏在職場中生存下來。
職場問題？
7樓：情感戀愛腦
您好，您職場的情感問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，請問您想問什麼關於職場的問題呢？
提問。我從外地出差回來 沒有問我大領導我在那個班組 我直接進我以前得班組了 在外地出差得時候在另乙個班組 這樣會不會得罪大領導。
請稍等～提問。
哦。您好，職場中，任何關於職務所有的事，您的上級領導都應該知道的，也是肯定的，所以您應該先跟上級領導報備一下，也是一種尊重。
提問。唉 當時也不知道腦子在想啥。
我這也算得罪人了。
您好，是的，這樣不打招呼就私自調組，不符合公司規定而且您上級領導肯定心裡對你印象不好。
提問。那該怎麼辦啊。
您好，建議您直接跟上級領導坦白，要是您還想進以前的組，就跟領導談談，相信他也會理解。
職場晉公升需要具備哪些特點，那些在職場中晉公升很快的人，都具備了哪些特點呢？
實際上，分析職業圈中任何乙個相對成功的專業人士的人生軌跡都可以給我們許多啟迪和提示。成功的人，事業不同，晉公升軌跡不同，但表現出的一些特點是共同的。正確的時間做正確的事情。踏實肯幹的品質 盡自己所能做好自己的本職工作，無論大小，讓上級領導和同事放心，工作上有好口碑。即使工作並不是自己的興趣，也會認真...
職場中公升職越快越好嗎，職場中，晉公升快的人都有什麼特點？
職場中公升職快雖然是好事，卻未必是越快越好。高速的發展在給人帶來職業發展的馬太效應同時，還會讓人更有自信和勇氣來面對困難，但它也有一些可能存在的負面因素。這些負面像機器中未擰緊的螺絲一樣，雖然不影響機器的正常運轉，卻是始終存在的安全隱患。我們沒有必要因為這些因素而停止前進，放棄眼前難得的機會，但是有...
職場中，可以公升職加薪的習慣有那些？
肯定是好的習慣了，下班不要太準時，工作桌面要保持乾淨，不要要太多手機，多看著有用的書籍。在職場中，想要公升職加薪就必須有所表現，應該讓上司看到你做事的能力，要把自己的優點發揮出來，做事要勤快，上司給的任務要自覺的去完成，做好了主動告訴結果，不要讓上司來問你在去說。閉環效應，及時匯報，當日事當日畢，好...
怎麼打好職場的人際關係，如何處理好職場中的人際關係
為人耿直，是良好的品質，必須發揚光大，無需作為缺點去改變的 但是總引人討厭，是什麼原因呢？原來是你的行為方式有問題。說話，必須看場合，在有些場合，說話應該婉轉 有些場合說話可以直爽 有些場合，可說可不說就不說 你說的話場合不對，就叫不合時宜。有乙個故事 從前有一家人家孩子滿月，親朋好友都去祝賀，說這...
職場有道，什麼樣的人在職場中更容易獲得公升職
我認為有本事加好脾氣的人最容易公升職。不是也有句俗話說有本事加沒脾氣一等人麼，現在這個社會都有點太浮躁了，很多人都沉不住氣，稍微有點本事或者出了點成績就得意忘形的人不在少數，打腫臉充胖子不懂裝懂的人也為數甚多。導致獵頭hr們招人的時候都必須練就一雙火眼金睛狀態，除了看對方是不是有真本事還得看對方能不...