1樓：網友
年底不跳槽的理由有哪些。
不少職場人認為年底跳槽換工作是個好機會，資深hr會告訴你，年底跳槽是機會也是挑戰。一般而言，hr不會建議職場人年底跳槽。以下四個理由會讓職場人明白年底為什麼不應該跳槽。
案例1：小劉在一家公司工作了三年，年底的時候，部門經理把乙個和他一同進公司的同事提公升為部門主管，他不甘心，他認為自己和那個同事能力相當，而自己沒有提公升的機會，一氣之下，他辭職了。辭職後，他輾輾轉轉也沒找到合適的工作，臨近春節的時候，他完全放棄了找工作的想法，而這個時候，他卻發現，在找工作的兩個月時間，自己的積蓄沒剩多少了，最後為了能再春節的時候和家人團圓。
他只好向朋友借錢回家過年，直到來年四月份他才到合適的工作，從他十二月份辭職，一直到他找到工作，這段時間他又四個月的時間沒上班，導致她經濟出現了困難。
2樓：跟著吃貨學美食
因為你根本沒機會出現在建議甚至決策環節，只能將命運交給別人，被動等待結果。
這就是為什麼說，年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
因為這個時候談，領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
除非你做出了突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向hr部門額外申請特殊加薪，而這些都必須提前進行。
如果錯過了這個時機，你天真的以為領導最後給你乙個big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是痴人說夢而已。
另乙個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經你這麼一，他也覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推舟了。
還有一點，時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了。
所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
3樓：匿名使用者
1-2月這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
跳槽有利於職場發展嗎?
4樓：沒方向盤的船
可以肯定的是跳槽有利於職場發展，跳槽才能開闊眼界，增長見識，擴大視野。這就應驗了一句老話，樹挪老扒塌死人挪活，跳槽的目的很明確，就是通過自己的聰明才智，勤勞創造創造財富，找到更適合自己發展的平台。
如果在原單位幹得好好的，就不會跳槽了，就是因為侍圓能力和薪資待遇不匹配，發展的空間受到壓抑和擠壓。比如同一辦公室的人，有一兩個比自己要強大很多，領導會把重要的專案都交給他們，如此一來時間再長也輪不到自己，無法提公升自己。
跳槽有利於職場發展，正是因為跳槽才找到了更適合自此搭己的位置，彰顯自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被賦值於職場發展。薪水待遇高就體現崗位的重要性，回頭看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他們無不都是通過跳槽，找到了機遇，發展了自己，獲得了成功。
5樓：湖北的一條小魚
我的觀點是，跳槽不利於職業的發展，尤其是針對現在的年輕人。
首先，沒有完美的公司。這和找物件有些物遊鍵 類似，沒有各方面都讓你感覺完美的對方，即使是在某個時間點感覺完美，但是罩巧過後又會發現問題。所以，對於工作的企業公司，要有一定程度的忠誠。
你會碰上你不喜歡的同事和上司，公司的條條框框或許讓你感覺不舒服。記住，你去下一家會發現問題不會少的。
其次，信任需要時間。尤其是一些民營企業和一些日資企業，信任的建立需要相當長一段時間，一旦建立起來了就會非常強大。你在職場上的優勢會越來越明顯。
第三，工資和收入是兩回事。的確，有時候跳槽可以讓工資提高，但是你的高工資有沒有持續性，你的工作價效比是否和之前的一樣或者更糟呢。
最後往往是收入並沒有占多大便宜。因此，穩定的工資增長遠遠好於碰運氣式的短期效應。
我的觀點不是完全不跳槽，但對於新入職年頭不長的菜鳥，堅持穩定5-7年是必須的。
即使要跳槽也不是因為你幹不下去了，而是斟酌考慮再三權衡利弊反覆，才做離開的決定。看看世界個大公司，從通磨森用到洛克希德馬丁，到渣打，那個高管不是工作25年以上。短期行為不可取，職業顧問的觀點不如總裁看的遠。
6樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
我們來看一看跳槽的弊端：
1、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感，你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感；
2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。 表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：
沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家；
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了；
而跳槽的好處在於：
1、有利於找到信銷橡適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位；
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程；
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情；
如果你經過了慎重思考還是決定要跳槽的話，那麼要注意以下幾點：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好諮詢、規劃工作；
2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書鬥亂面的錄用通知前，不要辭職；
3、向自己的直接老闆辭職並面對面提交辭職報告，做好工作交滑旁接。
無論如何，跳槽對於個人職業生涯都會產生嚴重影響，或好或壞，這就要看我們如何分析審視現狀並慎重做出決定了。如果確定跳槽會對自己的 職業 生涯更好，那就勇敢向前吧。
7樓：帳號已登出
跳槽是指你從乙個公司跳轉到另乙個公司去上班。在這過程當中，肯定是需要面臨辭職，然後再面試的。而想要跳槽的原因是有很多的，有一些是公司或者是領導的一些原因，有些的則是自己個人的原因。
只是無論是哪乙個原因，都是希望自己在工作的時候不要受委屈，或者是能夠有更好的提公升空間，給自己的生活帶來更好的消費體驗。
但是，也並不是所有準備跳槽的員工，在離開原公司之後，就能夠找到一家比之前更好的公司了。這中間，就包含著自己的能力、對於公司的要求，還有就是家和公司距離等仿扮唯等，都是自己選擇公司的影響因素。
由此，我們便有這樣的乙個疑惑，跳槽會影響自己的職業發展嗎？就來告訴你，要解答這個問題，首先你要懂得跳槽的這4個利弊，之後你就能夠迎來職場的新高度了。
1、跳槽可找到更好的公司。
首先我們就來聊一聊跳槽有利的地方，相信大多數缺扮人選擇跳槽，都是為了能夠去更好的公司發展的。對於那些能備培力比較出眾、優秀的人來說，他們的理念就是「金子到哪都是會發光的」，當他們覺得自己現在的公司對於提公升自己能力沒有什麼作用的時候，或者是想要擴充套件自己其他領域發展，但是這個公司供給不足的情況下， 他就會選擇離開這家公司，去乙個更大更好的公司提公升自己的這些能力和技能，在這當中，他們也能夠獲取更多的資源和人脈。
那麼對於他們來說，跳槽就是一種階梯，他們對於自己的能力有足夠的信心，明白那些大公司看到自己的簡歷之後，就能夠優先錄用他，那麼他自然就不會對離職有什麼顧慮。畢竟人都是要往高處走的，他們也自然不會甘願平凡。
8樓：匿名使用者
跳槽是為了找到更好的更適合自己的發展平台，充分發揮自己的的才能。但是頻繁跳槽不論出於何種原因，給人以不能正視困難，做事不專一，缺乏耐心，半途而廢，選擇逃避的感覺。招聘單位因頻繁跳槽而不敢錄用你。
你個人因頻繁跳槽事業上總是從零開始，沒有終點。這種做法不利於個人的發展。
對自己的方法不利。因為頻繁跳槽不代表你的能力、經驗跟著增長，只會出現見過很多，但是就是不會或不精；對於企業來說希望的是員工的忠誠，對於頻繁跳槽的紀錄，也許你都見不到用人部門的主管帶稿或老闆，hr就可以把你踢出局了；頻繁跳槽代表你對自己和未來發展的目標沒有概念和計畫，試問哪個公岩睜司會請乙個自己對自己都不了解的人。
一、專業積累停於表層，無法深入的了解乙個行業。
我們都知道，業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。做事業如此，做自己喜歡的工作更是如此。不管我們做哪種工作，我們要做就要長期的堅持在乙個粗行歲領域中深耕，只有這樣，我們才有可能會把這份工作做出彩來。
同時，做乙份工作，我們對知識的理解，我們能力的提公升都是需要長時間積累的。
所以，選擇乙個行業，選擇乙份職業之後，接下來我們就需要堅持下來。如果我們幾個月跳一次槽，一年換乙個行業，那我們的積累就是不連續的，就是停於表面的。這樣長此以往下去，我們雖然有了工作的廣度，但是在專業領域卻沒有深度，最終我們只會蹉跎歲月，錯失很多很好的發展機會。
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