1樓：誰能接我一賤
你好，很高興你的問題，你的問題是。
當遇到乙個。
很喜歡在領導面前刷存在感的人，怎麼辦，首先職場裡各種人都有，像這種人肯定是存在的，因為能夠在領導面前刷存在感，混個臉熟。
總是有益的，但是這個社會職場都是看實力的，你有實力，有成績。
自然你最終在領導面前出境的概率就高。不過話說。
也有個別領導是喜歡這樣的人的。
2樓：修煉奮鬥的青春
這種人就是咱們常說的一種，領導的，狗，什麼事，以以領導馬首是瞻，給領導打報告跟領導，傳，給你穿小鞋，或者跟領導說，某人某人，怎麼怎麼樣，他是，就是，領導，眼睛的這種，眼線，但是，領導，還不一定，中庸，他但是他總會在領導面前耍自己的，孫，單桿，感覺讓大家覺得他跟領導關係很好，這樣的人，收到，為，好，但是不要惹她。
3樓：匿名使用者
你是領導嗎？
如果不是，你只是跟那個人是同事的話，那你最好離這個人遠一點，因為這種人就是地地道道的小人，真的特別討厭這種人。
可能這種人平時特別喜歡在領導面前表現自己，我曾經就遇到過這種人，真的特別會巴結領導，經常時不時的給領導一點好處，看著都挺噁心的。
4樓：姑蘇天翰
理他幹啥，當他不存在，做好自己的事情，免的氣生。
5樓：匿名使用者
做好自己就好了，領導也不一定喜歡這種人。但要注意自己的權益不要受到侵害。如果是，那你只能也在領導面前刷存在了。
員工一碰見領導就躲開，而小領導卻喜歡在領導面前拼命刷存在感，為什麼？
6樓：go吃吃吃吃吃
只是你從來不想把這些秘密透露給普通員工。如果你是乙個普通的員工，你就不能理解我上面說的話。然後想想，是做乙個普通的員工還是乙個領導者？
普通員工的工資和福利待遇好嗎？還是領導福利和薪水好？假如你還不明白，那我再問你乙個問題，為什麼那麼多人，削尖腦門想爬上去？
如果你想清楚我面前的兩個問題，你自然會知道領導以後會來，是拼命往上走，還是趕緊溜走。我不是在教你溜鬚拍馬屁。我只是告訴你如何更快地從普通員工變成領導者？
答案很簡單，接近領導。
只有當你接近領導時，你的努力才能被領導看到，你的努力才能更容易被領導認可。更接近領導，可以讓你在職場上的努力成果，更高質量，更快實現。更容易理解，更接近領導，你更容易晉公升和加薪。
當小員工遇到領導時，他們通常有五種心態。他們不夠自信，害怕聯絡大領導。他們膽小怕事，沒什麼好拿的，這讓大領導看不起他們。
同時，他們也擔心看到領導者緊張時會很愚蠢。與其讓別人看笑話，不如避開他們。沒有慾望是剛剛的。
一些小員工定位務實。
他們是農民工。他們不想晉公升或照顧別人。他們沒有慾望。
當然，他們不需要討好領導。第四，我不在乎領導，也懶得理他。我不知道如何溝通。
一些小員工也願意聯絡領導，但他們不知道如何聯絡，如何說話和做事。讓我們先避免。基層小領導心態完全不一樣。
當上小領導，各種甜頭都嘗到了，才知道好處多多，於是，一門心思向上爬就成為腦子裡的主要思想。基層小領導心裡明白著呢，職場上就是對上負責，上級有人說話，那是貴人相助，才有機會提職加薪，更上一層樓。這是最簡單最樸素的機會主義和實用主義，他們遇到大領導，就像孔雀開屏一樣，拼命展示自己，無論如何先混個臉熟。
沒有別的想法，滿腦子都是想讓領導發現我。
此外，小領導，但有真正的需求，刷更多的存在感，晉公升評估不會有更多的印象，更不用說小領導需要向大領導報告工作，見面也不能隱藏假裝看不見啊，除非工作太差，或對領導太有意見，更厭惡對方。多出現在領導面前是好的。當然，我們應該採取積極的態度。
不是別人一看到你就無精打采，而是抑鬱，這只會加強壞印象。鬥志昂揚，積極解決問題，領導熱情高漲，保證了職場前途。當然，一些剛畢業的學生認為每個人都是平等的。
當他們看到領導來時，他們也慷慨地交談。隨著時間的推移，我意識到工作場所確實存在等級。無論多麼平等，都有許可權問題。
7樓：李洋氣
(1)刷存在感的有助於公升職加薪 (2)如果你願意打招呼，刷存在感，在同等條件下，你是更有機會公升職的，公升職以後，這些人也是更願意在領導面前刷存在感的，這是互為因果。
8樓：釩矽攢勵奎
因為這樣才可以讓領導對他有重視的效果，有各種好的待遇會首先想到他，對他的未來會有很多的幫助。
職場中應不應該經常去領導**刷存在感？
9樓：向天再借一把刀
職場中應該經常去領導那裡去刷存在感。在與領導和上次接觸的過程當中，你要把工作內容進行乙個梳理，而且定期的進行總結，再向他們匯報的時候，將你在工作當中做了哪些工作，具體化細節化，體現你的辛苦度，更能體現你的價值。
每位員工進入公司都希望能夠在公司裡得到尊重，實現自己的工作價值，讓公司的領導能看到自己的能力，給自己找乙個適當的崗位去。鍛鍊自己的同時，學習更高的技能，去應付公司未來對人才的要求。
在領導面前去刷存在感是因為善於表現自己，向領導邀功的同時要表現自己的能力，還可以進一步提公升自己的能力。在組織裡你要站在領導高層的角度去看問題，思考問題。舉個例子領導選拔人才就像你到田地裡去找最大的玉公尺，你在目光所及田地的玉公尺裡去找尋，當你不斷的移動，就能在一塊田裡找到最大的玉公尺。
10樓：匿名使用者
職場上，如果你能得到領導的認可，成為領導眼前的紅人，那你離公升職加薪還會遠嗎？
工作上多主動匯報。
步入職場後，你就必須要明白自己是來上班的，其他一切的雜事跟你是沒有關係的，只有拿到結果讓領導看，那領導才會知道你每天都在幹什麼。
如果你想在領導面前刷存在感，那你每天的工作就必須要時刻給領導匯報，這樣領導會知道你每天都在做什麼，遇到了哪些困難，需要領導幫助解決的問題有沒有？多跟領導匯報工作也可以增進你們之間的情感，領導對你也會更加放心和認可。
會議上多支援決策。
現在大部分公司的會議很多，在開會的時候，如果你的領導提出了一些會議的要求，那作為員工的你，就需要在這樣公開的場合給予領導支援，讓領導知道你的立場，領導會覺得你是站在他這一邊的。對你的印象自然會加深！
平時見面必打招呼。
無論是在工作還是在生活上，如果遇到自己的領導，那記得隨時一定要打招呼。這樣會讓領導覺得你對他很重視，也很尊重。那以後公司裡如果遇到什麼好事，領導肯定第乙個也會想起來你。
因為你已經深深地印在了領導的腦海裡！存在感已經刷得很足了！
領導忙時主動帶飯。
在職場上，那些有眼力勁兒的人，他們總是能夠混得順風順水。如果你想讓自己成為領導面前的紅人，那就需要時刻注意領導的工作動態，平時多觀察領導，看看有沒有需要自己幫忙的地方。假如到了中午快要吃飯的時候，領導又比較忙，那這時候可以順手幫領導帶飯。
這樣會讓領導覺得你還是很貼心的。工作上有什麼重要的事情領導也會更放心的交給你做！
私下聊天多談興趣。
在私下裡跟領導聊天的時候，可以多從彼此雙方的興趣談起。如果你說你對領導的興趣愛好不知道，那就是你的功課沒有做到位，在步入一家公司之後，遇到你的頂頭上司，那你首先必須要做的就是摸清楚領導領導的喜好和他日常的一些行為習慣，這樣的話，你在以後的工作中或者生活中，才能投其所好。
11樓：江淮一楠
職場靠個人能力，不靠到領導那裡刷存在感。
1.領導的眼睛是雪亮的。
能夠做到領導的位置的人，絕大部分都是職場老司機，你用過的伎倆，領導當年肯定也琢磨過。就如小學生考試作弊，老師不指出你，不代表老師不知道你作弊，因為老師當年也做過學生。
人民的名義》中，祈同偉為了在官職上再上乙個台階，到領導先母墳前哭墳，又到老檢察長院裡鋤地，挖空心思在領導面前刷存在感，但其仕途前程，卻怎麼也比不上心繫百姓，一心撲在工作上，雖偶爾犯錯的達康書記。
其實，要讓領導器重你，「刷存在感」最有效的辦法，就是在急、難、險、重幾類工作中不逃避、勇於擔當、做出業績。你的責任心和工作能力才是領導器重你、讓你上位的真正原因。
2.傷害了職場關係。
不當的溝通，容易傷害同級同事之關的關係。同級之間，許多任務作要相互配合才能完成好。在職場，你部門或你崗位的工作，並不是你單打獨鬥就能夠圓滿完成，往往需以其他部門和崗位的人去配合。
如果你的不當溝通傷害了職場關係，別人即便不故意發難，只須用「公事公辦」一招，往往足以讓你的工作產生被動。
3..不利於團隊共同目標的達成。
我們身處職場，如果處處只是考慮自已或本部門小團隊的利益，即使暫時處於優勢，但這種優勢也不可能走得很遠。在職場，只考慮自己或本部門出風頭，刷存在感，說明你的格局還不夠大。格局大的人，會協調好職場關係，將個人利益與目標與團隊的利益與目標很好地結合。
12樓：匿名使用者
從改變自己開始。我想你所謂的從不相信實幹的領導的想法，多多少少帶有自己的情緒，那是不可取的。朋友拍須溜馬也好，領導對你視而不見也罷，我們看到的僅僅是表面的現象，不代表各自內心實質的想法。
我對曾經認識的領導，從背後佩服人家常人沒有的某股能力。
我的觀點：乙個公司，需要眾多像你一樣踏實肯幹的員工，這樣公司的基本業務才能得到保障；但乙個有發展前景的公司，同樣少不了商務洽談，調節氣氛，放鬆身心這類員工的存在。另外，乙個人也未必能在某個單位待上一輩子的，所以要學會和同事、領導和諧相處。
最後：看透公司人情世故後，做好本職工作，不斷地充實自己更為重要！希望對你有所幫助。
13樓：大黃人
應該時不時刷下存在感。
為什麼有些人在職場得不到重用呢？
有乙個很重要的原因，就是領導不了解你，他根本不知道你能幹什麼，你有什麼能力，你的性格怎麼樣，你的工作經歷是怎樣的，你擅長什麼。
尤其是作為新人來說，最缺乏的就是讓別人認識你、了解你、熟悉你的機會。
領導不了解你，很大程度上是因為你沒有抓住讓領導了解你的機會。
其實不管什麼級別的人，在職場上都需要追求**度，都需要適時刷存在感，哪怕主政一方的領導幹部也是如此。
區縣的領導遇到有向市一級領導匯報工作的機會，市一級的領導遇到有向省一級領導匯報工作的機會，都會非常非常重視。
因為這是一次**的機會，是一次刷存在感的機會。你的存在感怎麼樣，決定了你在領導心目中的地位怎麼樣。
14樓：潤楠廣告工作室
在職場上，為了吸引領導者bai的注意，那就必須得提高存du在感zhi。雖然在工作當中，你勤勤懇懇，dao並且還為公司做出許多的業績，但是如果你太沉默了，領導可能永遠不會知道你為公司做了什麼。然而，有些人卻是十足的戲劇專家。
為了取悅領導，他們不僅奉承領導，還親自指導和表演許多戲劇。他們表面上看似是在取悅領導者，但實際上他們這樣做會讓領導者非常反感。
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我很喜歡女孩子，怎么表達，我很喜歡乙個女孩子，怎麼表達
煩惱皆是因為自己過分的執著 即使你在這樣子下去 更不就不會有好的結果 為什麼我們就一味的付出呢？沒有人是無私的 每個人都想自己的付出能得到回報 最起碼也要得到認同，其實情況很明確只是你不去面對忘記只是需要一段時候 去釋懷如果自己都不能好好的愛自己的話那又拿什麼去好好的愛別人是啊每個道理做起來都很難 ...