1樓：匿名使用者
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。 這要的證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
2樓：皆有可能
可以使用其他證據來證明 你和用工單位的勞動 關係， 比如說工資條、社保證明 、檔案關係證明、同事的證言以及其他各種各樣的證據檔案、**、視聽資料都可以，只要能夠形成乙個完整的證據鏈條，法院是可以認定你的勞動關係的，但是由於你最重要的勞動合同的丟失，法院對你勞動關係的認定不一定和實際的相符，這一點你要最好心理準備，最重要的是收集和整理其他的證據，不能只糾結於勞動合同，如果你的證據足夠強力，你是可以維護你自己的權益的。
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位影印公司儲存的乙份，然後加蓋印章，標註影印**。如果用人單位不給影印，員工可以到當地勞動部門影印。
4樓：亨亨媽媽
社保清單也可以證明你跟公司的勞動關係吧？！
勞動合同糾紛怎麼辦，遇到勞動合同糾紛怎麼辦？
1 協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2 調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關 仲裁機構 法庭等進行調解。...
自離了公司不給解除勞動合同怎麼辦
單位不給解除勞動合同證明的可以向當地勞動監察舉報。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞...
沒簽勞動合同怎麼仲裁，公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
勞動者注意 單位沒簽勞動合同？準備這3樣證據，一告乙個準！你只能盡量收集能證明你在這公司上班的證明，如考勤卡，員工證，工資單，其他同事的證明材料等，向勞動仲裁庭提供。公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁 提供一切和單位有關的東西，如 銀行工資卡明細，單位工作牌 必須要有蓋章 估計你也沒繳納社保，如果有...
勞動合同被解除怎麼辦，我突然被解除勞動合同，該怎麼辦
勞動合同被解除，用人單位需要按照 勞動合同法 規定執行向勞動者支付補償金或者賠償金，如果符合支付，用人單位拒絕支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位...
沒有籤勞動合同急辭工怎麼辦，沒有籤勞動合同，想立即辭職馬上離開工作，怎麼辦？
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位存在 勞動合同法 第38條規定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續，並要求用人單位支付經濟補償金，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要...