1樓：昔夏寒段向
年終獎金就是十三個月的工資。
年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照。
13薪工資。
月薪/12*工作月份。
的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+
元。發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2樓：上海遠業律師事務所
年終獎和十三薪有什麼區別？
3樓：匿名使用者
1、定義。十三薪：即「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、性質。十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
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3、發放形式。
十三薪：年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要員工做滿了一年，就可以拿到雙薪。
年終獎的發放行式有：
1）員工為公司服務了一整年，公司多發1至2個月的薪水作為獎勵；
2）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；
3）由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。部分人員還可以得到紅包的獎勵。
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百科-年終獎">百科-年終獎。
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年終獎和十三薪到底有什麼區別？年終獎和13薪有2點不同 一 兩者的含義不同 1 年終獎的含義 年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。2 13薪的含義 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資 後，個人因此而取...
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關於年終獎的扣稅問題，現在年終獎到底怎麼扣稅
級別 應稅所得額 稅率 速算扣除數 1 不超過 500 元 5 0 2 超過 500 元至 2000 元 10 25 3 超過 2000 元至 5000 元 15 125 4 超過 5000 元至 20000 元 20 375 5 超過 20000 元至 40000 元 25 1375 6 超過 4...
公司是如何發年終獎的，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是 分紅，有的是 雙薪 有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。...
關於年終獎扣除個人所得稅的問題，關於年終獎的個人所得稅的申報的問題
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除 ...